जब आपकी कंपनी विस्तार करना चाहती है, तो आपके पास त्रिनिदाद और टोबैगो रोजगार कानून के बारे में प्रश्न हो सकते हैं। किसी विदेशी देश में काम पर रखने, पेरोल, लाभ और करों की अपरिचित भूलभुलैया चुनौतीपूर्ण लग सकती है। G-P मदद कर सकता है.
हमारा वैश्विक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) सेवाएं आपको हमारी कंपनी को अपने श्रमिकों के रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में उपयोग करने की अनुमति देती हैं। जब आप हमारे समाधान का उपयोग करते हैं, तो हम आपके स्थानीय कर्मचारियों को हमारे पूरी तरह से अनुपालन पेरोल में जोड़ते हैं, जिससे आपको सहायक कंपनी स्थापित करने की बोझिल प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। हम एक पारंपरिक मानव संसाधन विभाग के सभी कार्यों को भी करते हैं - हम स्थानीय कर नियमों पर ऑनबोर्डिंग, पेरोल और बातचीत का ध्यान रख सकते हैं, जिससे आपके त्रिनिदाद और टोबैगो रोजगार और व्यवसाय संचालन अधिक सुव्यवस्थित और सफल हो सकते हैं।
वेनेजुएला के तट पर कैरिबियन में स्थित द्वीपों की एक जोड़ी त्रिनिदाद और टोबैगो, एक उष्णकटिबंधीय छुट्टी स्वर्ग के रूप में प्रसिद्ध है। लेकिन त्रिनिदाद और टोबैगो में एक कंपनी खोलने का विचार भी आकर्षक है। विशेष रूप से यदि आपके पास पहले से ही अंतरराष्ट्रीय ग्राहक हैं - छोटे व्यवसायों का 56प्रतिशत , और बड़े निगम लगभग निश्चित रूप से निश्चित हैं - विदेशों में विस्तार करना एक आकर्षक विकल्प हो सकता है, विशेष रूप से हरे-भरे हरियाली और शानदार नीले पानी के साथ एक उष्णकटिबंधीय द्वीप के लिए, जहां आपकी नौकरी की संतुष्टि आकाश होने की संभावना है उच्च।
त्रिनिदाद और टोबैगो की स्थिर, लोकतांत्रिक रूप से निर्वाचित सरकार और शिक्षित, अंग्रेजी बोलने वाले कार्यबल इसे व्यवसाय करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान बनाते हैं। देश में साक्षरता दर 98.7% है, और यद्यपि अनिवार्य शिक्षा उम्र के बाद समाप्त होती है11, प्राथमिक छात्रों के 94% से अधिक माध्यमिक विद्यालय में जाते हैं। देश में एक अच्छी तरह से विनियमित और विश्वसनीय वित्तीय प्रणाली भी है जो विदेशी विस्तार के लिए उपयुक्त है।
देश अपनी अधिकांश आर्थिक गतिविधि के लिए ऊर्जा पर निर्भर करता है, जिसमें तेल और गैस अपने सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 40% और इसके निर्यात का80% है। पेट्रोकेमिकल उद्योग में विस्तार यहां आसानी से समृद्ध हो सकता है, लेकिन पर्यटन से लेकर तकनीक तक कई अन्य उद्योग भी देश में पनपते हैं। त्रिनिदाद और टोबैगो की सरकार देश की अर्थव्यवस्था में विविधता लाने में रुचि रखती है, और इसने विकास के क्षेत्रों के रूप में पर्यटन, प्रौद्योगिकी, कृषि और शिपिंग जैसे क्षेत्रों को लक्षित किया है।
अभी भी सोच रहा है कि त्रिनिदाद और टोबैगो का विस्तार कैसे काम करेगा? नीचे, हम त्रिनिदाद और टोबैगो श्रम कानूनों जैसे कुछ विषयों पर चर्चा करेंगे जिन्हें नियोक्ताओं को जानना चाहिए, कर्मचारियों के लिए सामान्य लाभ, त्रिनिदाद और टोबैगो में कंपनी कैसे शुरू करें, और पीईओ सेवाएं कैसे मदद कर सकती हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में रोजगार अनुबंध
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, रोजगार अनुबंध या तो मौखिक या लिखित हो सकते हैं, और वे या तो व्यक्त हो सकते हैं, उनके सभी नियमों और शर्तों के साथ स्पष्ट रूप से लिखा जा सकता है, या निहित है। त्रिनिदाद और टोबैगो अनुबंध कानून के तहत, किसी कर्मचारी के रोजगार के नियम और शर्तें नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक व्यक्तिगत अनुबंध में निहित हो सकती हैं, एक ट्रेड यूनियन और नियोक्ता के बीच बातचीत के सामूहिक सौदेबाजी समझौते में, या कानून में, जैसा कि राज्य के कर्मचारियों के साथ होता है। सभी अनुबंधों के तहत, न्यूनतम मजदूरी वर्तमान में $17.50 प्रति घंटे है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में व्यवसाय तेजी से निश्चित अवधि के अनुबंधों को अपना रहा है - अनुबंध जो एक परिभाषित अवधि में चलते हैं - स्थायी, अनिश्चित अनुबंधों के बजाय जो अतीत में आम थे। नियोक्ता तेजी से अपनी श्रम शक्ति को बिना किसी परेशानी के बदलने की क्षमता चाहते हैं।
न तो नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच गारंटीकृत सौदेबाजी और न ही हड़ताली संविधान के तहत संरक्षित है। कोई भी व्यक्ति जो नियोक्ता के साथ अनुबंध के तहत काम करता है - चाहे वह अनुबंध मौखिक या लिखित, व्यक्त या निहित हो - को IRA के तहत प्रदान किए गए लाभों और सुरक्षा की तलाश करने का अधिकार है।
नीचे त्रिनिदाद और टोबैगो में रोजगार के लिए संभव विभिन्न प्रकार के अनुबंधों का अवलोकन दिया गया है:
- पूर्णकालिक या स्थायी अनुबंध: त्रिनिदाद और टोबैगो में पूर्णकालिक या स्थायी अनुबंध दुर्लभ हो रहे हैं क्योंकि व्यवसाय अंशकालिक या निश्चित अवधि के अनुबंधों में तेजी से बदल रहे हैं। कई अन्य देशों की तरह, पूर्णकालिक अनुबंध के तहत, कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटों 30 तक काम करते हैं और अपने नियोक्ताओं से लाभ प्राप्त करते हैं।
- अंशकालिक अनुबंध: "अंशकालिक" की परिभाषा देशों के बीच भिन्न होती है, लेकिन संयुक्त राष्ट्र आम तौर पर इसे 30 प्रति सप्ताह 40 घंटों से कम समय तक किए गए काम के संदर्भ में परिभाषित करता है। ट्रिनिडाड और टोबैगो में अंशकालिक अनुबंध अधिक आम हो रहे हैं। अंशकालिक अनुबंध के तहत, निवासी कम संख्या में घंटे काम करते हैं - आमतौर पर 35 घंटों के तहत कुछ भी, हालांकि कई अंशकालिक नौकरियां केवल 21 घंटे प्रदान करती हैं। अंशकालिक नौकरियां अक्सर कोई लाभ नहीं देती हैं, लेकिन तेजी से वे काम किए गए घंटों की संख्या के अनुपात में प्रो-राटा लाभ प्रदान करते हैं।
- फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रैक्ट: फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स को एक निर्धारित समय के बाद समाप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। त्रिनिदाद और टोबैगो में कुछ नियोक्ताओं ने यह दावा करने की कोशिश की है कि सीमित, निश्चित अवधि के अनुबंध कर्मचारी कुछ लाभों के लिए अयोग्य हैं - उदाहरण के लिए, छंटनी और पृथक्करण लाभ अधिनियम के तहत लाभ। एक प्रसिद्ध अदालत के मामले में, ऑयलफील्ड्स वर्कर्स ट्रेड यूनियन और श्लमबर्गर त्रिनिदाद इंक, एक नियोक्ता ने दावा किया कि चूंकि एक कार्यकर्ता 10 को वर्षों से लगातार निश्चित अवधि के अनुबंधों पर नियोजित किया गया था, इसलिए वह विच्छेद लाभ के लिए अयोग्य था। त्रिनिदाद और टोबैगो के औद्योगिक न्यायालय ने असहमत और कार्यकर्ता को लाभ प्रदान किया।
- एजेंसी अनुबंध: एजेंसी के श्रमिकों को आमतौर पर एक रोजगार एजेंसी के माध्यम से रोजगार अनुबंध प्राप्त होता है। यह व्यवस्था नियोक्ता, कर्मचारी और एजेंसी के बीच त्रिकोणीय संबंध बनाती है जिसमें कर्मचारी कानूनी रूप से नियोक्ता की कंपनी से मुआवजा प्राप्त करते समय एजेंसी से बाध्य होता है। कानूनी उद्देश्यों के लिए, एजेंसी अनुबंध वाले श्रमिकों को आम तौर पर प्रश्न में कर्मचारी के नियोक्ता होने के लिए आयोजित किया जाता है।
- फ्रीलांस या ठेकेदार समझौता: फ्रीलांस या ठेकेदार समझौते आमतौर पर कर्मचारियों को लाभ प्रदान नहीं करते हैं, और वे कर्मचारी विच्छेद को भी आसान बनाते हैं। त्रिनिदाद और टोबैगो के कर्मचारी इस प्रकार के अनुबंधों को स्वीकार करने के बारे में सतर्क महसूस कर सकते हैं, और अनुबंध रोजगार देश में विरोध का विषय रहा है और श्रम मंत्री द्वारा सुधार की मांग की गई है। हालांकि, काम की कुछ पंक्तियों में, वे अक्सर जो शेड्यूलिंग लचीलापन प्रदान करते हैं, वे उन्हें आकर्षक बना सकते हैं।
- आकस्मिक या शून्य-घंटे का अनुबंध: शून्य-घंटे के अनुबंध में, नियोक्ता के पास कर्मचारी को न्यूनतम घंटे का काम नहीं करना चाहिए, और कर्मचारी को किसी भी काम की पेशकश स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। ये अनुबंध उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लचीलेपन के लिए आकर्षक हो सकते हैं लेकिन कर्मचारियों को उनके रोजगार में कम सुरक्षा या स्थिरता की पेशकश करके नुकसान पहुंचा सकते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में काम के घंटे
त्रिनिदाद और टोबैगो रोजगार कानून के तहत, कानून राज्य कर्मचारियों के लिए आवश्यक घंटे निर्धारित करता है। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए, एक सामूहिक समझौते से काम के घंटे निर्धारित होने की संभावना है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की रिपोर्ट है कि आम तौर पर, त्रिनिदाद और टोबैगो में काम के मानक घंटे देश के श्रम और लघु उद्यम विकास मंत्रालय के 8 a.m.4 p.m. अनुसार हैं, एक मानक कार्यदिवस आमतौर पर आठ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और एक मानक कार्य सप्ताह 40 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए। वेतन पात्रता त्रिनिदाद और टोबैगो छुट्टियों के लिए खेल में आती है - जो कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं उन्हें ओवरटाइम वेतन मिलता है, और जो कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं उन्हें डबल वेतन मिलता है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में छुट्टियां
त्रिनिदाद और टोबैगो वैधानिक छुट्टी दिनों में छुट्टियां शामिल हैं। त्रिनिदाद और टोबैगो निम्नलिखित आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियों का पालन करते हैं, जिस पर सभी सरकारी कार्यालय और अधिकांश कंपनियां बंद हैं:
- नए साल का दिन (1 जनवरी)
- आध्यात्मिक शोर बैपटिस्ट मुक्ति दिवस (मार्च) 30
- गुड फ्राइडे (विभिन्नताएं)
- ईस्टर सोमवार (विविधताएं)
- ईद अल-फितर (विविधताएं)
- भारतीय आगमन दिवस (मई) 30
- कॉर्पस क्रिस्टी (जून) 11
- श्रम दिवस (जून) 19
- मुक्ति दिवस (1 अगस्त)
- स्वतंत्रता दिवस (अगस्त31)
- गणतंत्र दिवस (सितंबर24)
- दिवली (विविधताएं)
- क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25
- बॉक्सिंग दिवस (दिसंबर) 26
कार्निवल सोमवार और मंगलवार को भी कई व्यवसाय बंद रहते हैं, भले ही ये आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियां न हों।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, पुलिस, जेल और अग्निशमन सेवाओं के कर्मचारियों को छोड़कर, राज्य के कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान करने के हकदार हैं। जब राज्य के कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो वे मुआवजे के रूप में एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हकदार होते हैं। सवैतनिक अवकाश निजी क्षेत्र में नियोक्ता के विवेक पर होते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में छुट्टी के दिन
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, अधिकांश श्रमिकों के लिए, छुट्टी कानूनी रूप से अनिवार्य त्रिनिदाद और टोबैगो कर्मचारी लाभों में से एक नहीं है। हालांकि, राज्य के कर्मचारी कुछ भुगतान छुट्टी के हकदार हैं।
निजी क्षेत्र में, एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता यह निर्धारित कर सकता है कि किसी कर्मचारी को कितनी भुगतान की गई छुट्टी मिल सकती है। यदि कोई सामूहिक सौदेबाजी समझौता नहीं है, तो नियोक्ता अपने कर्मचारियों की छुट्टी का समय निर्धारित करता है।सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में, कर्मचारी एक वर्ष के लिए अपने रोजगार के स्थान पर काम करने के बाद भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों को अर्जित करना शुरू कर सकते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो बीमार छुट्टी
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की रिपोर्ट है कि त्रिनिदाद और टोबैगो में बीमार श्रम कानून के तहत, राज्य कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी अनिवार्य है - आमतौर पर प्रति वर्ष 14 भुगतान किए गए दिन। निजी क्षेत्र में, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के विवेक पर भुगतान किए गए बीमार दिन प्राप्त होते हैं। कई निजी नियोक्ता अपनी कंपनी की बीमार छुट्टी नीति के तहत 14 दिनों की पेशकश करते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
त्रिनिदाद और टोबैगो में मातृत्व अवकाश मातृत्व संरक्षण अधिनियम (एमपीए) के तहत एक कानूनी अधिकार है1998। एमपीए के तहत, सार्वजनिक और निजी दोनों कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के तेरह सप्ताह मिलते हैं - नियत तारीख से छह सप्ताह पहले और सात सप्ताह बाद। यहां तक कि प्रसव या मृत्यु की स्थिति में भी, कर्मचारी छुट्टी की पूरी राशि का हकदार है। तेरह हफ्तों के दौरान, एक कर्मचारी श्रम मंत्रालय के अनुसार, एक महीने का वेतन और दो महीने का आधा वेतन प्राप्त करने का हकदार है। इसके बाद, उसे काम पर वापस आने का अधिकार दिया जाता है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में कंपनी अवकाश नीति भी कर्मचारियों को प्रसवपूर्व देखभाल प्राप्त करने के लिए काम से सवैतनिक समय निकालने की अनुमति देती है।छुट्टी की छुट्टी के साथ, कर्मचारी को इन लाभों को प्राप्त करने के लिए कम से कम एक वर्ष तक अपने कर्मचारी के साथ रहना चाहिए।
पितृत्व अवकाश की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कुछ नियोक्ता इसे प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, पुरुष शिक्षक बच्चे के जन्म के आसपास चार दिन का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में स्वास्थ्य बीमा
राष्ट्रीय बीमा बोर्ड ऑफ त्रिनिदाद एंड टोबैगो (NIBTT) स्वास्थ्य बीमा लाभों का प्रबंधन करता है। यदि कर्मचारी राष्ट्रीय बीमा प्रणाली में भुगतान करते हैं, तो वे लाभ प्राप्त कर सकते हैं। जो कर्मचारी प्रति सप्ताह $200 या उससे अधिक कमाते हैं, उन्हें पंजीकरण और योगदान करना होगा, जबकि कम कमाने वाले कर्मचारियों के पास भाग लेने का विकल्प भी है। नियोक्ता भी आनुपातिक राशि का योगदान करते हैं।
NIBTT के तहत बीमारी लाभ उन लोगों को क्षतिपूर्ति करता है जिन्हें बीमारी के कारण काम करना चाहिए। इन्हें अधिकतम 52 सप्ताहों के लिए भुगतान किया जा सकता है। रोज़गार की चोट के लाभ उन कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करते हैं जो व्यक्तिगत चोटों के कारण काम करने में असमर्थ हो जाते हैं। वे कई अलग-अलग लाभ प्रदान करते हैं:
- चोट का लाभ: यह 52 सप्ताह तक के लिए भुगतान किया जाता है जबकि व्यक्ति चोटों से ठीक हो जाता है।
- विकलांगता लाभ: यह या तो मासिक या एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है यदि व्यक्ति अक्षम हो जाता है।
- चिकित्सा व्यय: व्यक्ति चिकित्सा खर्चों की ओर रखने के लिए नकद भुगतान प्राप्त कर सकता है।
- मृत्यु लाभ: यह व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में आश्रितों को मासिक भुगतान है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में, सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवाएं निवासियों और गैर-निवासियों दोनों के लिए मुफ्त हैं। हालांकि, सार्वजनिक सुविधाएं अक्सर उपकरण और दवा की कमी और लंबे समय तक प्रतीक्षा का अनुभव करती हैं। निजी सुविधाएं बेहतर देखभाल प्रदान करती हैं लेकिन उच्च लागत पर भी आती हैं, इसलिए व्यय निजी सुविधाओं के अधिकांश रोगियों को बनाते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो पूरक लाभ
NIBTT के तहत, त्रिनिदाद और टोबैगो के निवासियों को सेवानिवृत्ति लाभ और अंतिम संस्कार लाभ सहित अन्य लाभ भी प्राप्त हो सकते हैं।
- सेवानिवृत्ति पेंशन: जिन निवासियों ने राष्ट्रीय बीमा प्रणाली में 750 योगदान दिया है, वे सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए पात्र हैं यदि वे 60 और की उम्र के बीच सेवानिवृत्त होते हैं65। वे स्वचालित रूप से उम्र में पात्र बन जाते हैं 65 चाहे वे सेवानिवृत्त हों या नहीं। पेंशन की राशि योगदान की राशि पर निर्भर करती है।
- सेवानिवृत्ति अनुदान: वैकल्पिक रूप से, निवासियों को सेवानिवृत्ति अनुदान के रूप में एक बार राशि प्राप्त हो सकती है यदि उन्होंने राष्ट्रीय बीमा प्रणाली में 750 योगदान से कम किया है। अनुदान की न्यूनतम राशि $ है3,000।
- अंतिम लाभ: अंतिम संस्कार के लाभ अंतिम संस्कार के खर्चों की लागत को कवर करते हैं। निवासी मृत्यु के बाद अंतिम संस्कार लाभ के लिए पात्र हैं यदि उन्होंने राष्ट्रीय बीमा प्रणाली में कम से कम 25 योगदान दिया है या उनकी मृत्यु के समय रोजगार चोट लाभ प्राप्त कर रहे थे।
बोनस
उत्पादन और दक्षता बोनस त्रिनिदाद और टोबैगो में कमाई माना जाता है। इस प्रकार, उन्हें कर्मचारी के पेस्टब पर दिखाई देना चाहिए और कर अधिकारियों और NIBTT को मजदूरी के साथ रिपोर्ट किया जाना चाहिए।
त्रिनिदाद और टोबैगो में समाप्ति/विच्छेद
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, कोई भी आधिकारिक कानून त्रिनिदाद और टोबैगो में सामान्य समाप्ति को नियंत्रित नहीं करता है। नियोक्ता या कर्मचारी किसी अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, चाहे वह किस प्रकार का अनुबंध हो। हालांकि, आमतौर पर एक नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है, आमतौर पर एक महीने।
त्रिनिदाद और टोबैगो में व्यावसायिक कानून छंटनी, या अनावश्यकता के कारण कर्मचारियों की समाप्ति की अनुमति देते हैं। छंटनी के मामलों में, कर्मचारी विच्छेद मुआवजे का हकदार है। छंटनी और पृथक्करण लाभ अधिनियम के तहत, कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक वर्ष प्रति दो सप्ताह का वेतन प्राप्त करना होगा। जिन कर्मचारियों ने पांच साल या उससे अधिक समय तक अपने नियोक्ता के लिए काम किया है, उन्हें पहले चार वर्षों में से प्रत्येक के लिए दो सप्ताह का वेतन और पांचवें वर्ष और उससे आगे के लिए तीन सप्ताह का वेतन मिलता है।
जब छंटनी में पांच या अधिक कर्मचारी शामिल होते हैं, तो नियोक्ताओं को समाप्ति के लिए एक लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करना होगा। उन्हें नोटिस भी देना होगा, आमतौर पर 45 दिन।
हालांकि, इस अधिनियम के लिए कई छूट मौजूद हैं। यह उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिन्होंने एक वर्ष से कम समय के लिए अपने रोजगार के स्थान पर काम किया है, और यह आकस्मिक, मौसमी या निश्चित अवधि के अनुबंध श्रमिकों पर लागू नहीं होता है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में करों का भुगतान करना
के रूप में2021, निवासियों को उनकी आय के पहले $84,000 पर कोई कर का भुगतान। इसके बाद, त्रिनिदाद और टोबैगो आयकर दर प्रभार्य आय के पहले मिलियन डॉलर पर 25% और एक मिलियन डॉलर से अधिक की किसी भी आय पर 30% है। हालांकि, कंपनियों को कर्मचारियों के पेचेक से पेरोल कर रोकना आवश्यक है।
कॉरपोरेट टैक्स की दर आमतौर पर प्रभार्य मुनाफे पर 30% होती है, हालांकि कुछ बैंक और पेट्रोकेमिकल कंपनियां 35% की कॉर्पोरेट टैक्स दर के अधीन हैं। इसके अतिरिक्त, एक व्यावसायिक लेवी का मूल्यांकन राजस्व के 0.6% की दर से किया जाता है। एक व्यवसाय को जो भी अधिक हो, निगम कर या व्यावसायिक लेवी का भुगतान करना होगा।
G-P क्यों
त्रिनिदाद और टोबैगो में वैश्वीकरण आसान और सहज होना चाहिए। त्रिनिदाद और टोबैगो श्रम कानून विदेशियों के लिए भ्रमित करने वाला हो सकता है, लेकिन G-P मदद के लिए यहां है।
जब आप विस्तार करने के लिए तैयार होते हैं, तो हम आपकी व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के लिए एक विश्वसनीय प्रदाता बनना चाहते हैं। हम त्रिनिदाद और टोबैगो में व्यवसाय करने के तरीके के बारे में सलाह दे सकते हैं, और हमारा विश्व स्तरीय समाधान आपको उस समाधान को अनुकूलित करने की अनुमति देता है जो आपकी कंपनी को सबसे अच्छा फिट करता है। हम भर्ती, ऑनबोर्डिंग, पेरोल, लाभ प्रदान करने और अंतरराष्ट्रीय करों की धुंधली दुनिया को नेविगेट करने के मुश्किल पहलुओं को संभाल सकते हैं ताकि आप अपने द्वारा प्यार किए जाने वाले व्यवसाय के काम को करने के लिए वापस आ सकें और सबसे अच्छा कर सकें।
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