ट्यूनीशिया में मुआवजा और लाभ ।

ट्यूनीशिया मुआवजा और लाभ आपके रोजगार संबंधों को बना या तोड़ सकते हैं और आपकी कंपनी को भी बेहद प्रभावित कर सकते हैं। आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए ट्यूनीशिया के मुआवजे कानूनों और वैधानिक लाभ आवश्यकताओं का पालन करना होगा। हालांकि, इन न्यूनतम से अधिक आपके कर्मचारियों को वर्षों तक आपकी कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

आप मुआवजे और लाभों के महत्व को कम नहीं आंक सकते हैं, लेकिन जब आप विस्तार के कई अन्य पहलुओं को संभाल रहे हों तो उन्हें प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल है। यही कारण है कि G-P ट्यूनीशिया मुआवजा प्रदान करता है और आउटसोर्सिंग सेवाओं का लाभ देता है। हमारे मौजूदा ट्यूनीशिया पेरोल और लाभ योजना में अपने कर्मचारियों को जोड़कर, आप अपनी कंपनी चलाते समय अनुपालन को संभालने के लिए हम पर भरोसा कर सकते हैं।

ट्यूनीशिया मुआवजा कानून

भारत में न्यूनतम मजदूरी का कोई राष्ट्रीय स्तर नहीं है। इसके बजाय, ट्यूनीशिया क्षतिपूर्ति कानून क्षेत्र के आधार पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूनतम मजदूरी 340 ट्यूनीशियाई दीनार एक 48-hour सप्ताह के लिए एक महीने है और औद्योगिक क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए एक 40-hour सप्ताह के लिए एक महीने 290 दीनार है। कृषि श्रमिक दिन 9–14 में दिन में भोजन करते हैं लेकिन परिवहन और परिवार भत्ते भी प्राप्त करते हैं।

ट्यूनीशिया में गारंटीकृत लाभ

नियोक्ता को ट्यूनीशिया लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में गारंटीकृत लाभ प्रदान करना चाहिए, या आपको देश में काम करने में जुर्माना या देरी का सामना करना पड़ सकता है। देश की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को 11 छुट्टी देकर शुरू करें। इसके अलावा, एक वर्ष की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को भुगतान वार्षिक छुट्टी के 12 दिन लेने की अनुमति है। सेवा के एक वर्ष से पहले, उन्हें काम के प्रति माह वार्षिक छुट्टी का एक दिन मिलता है।

एक और महत्वपूर्ण गारंटीकृत लाभ मातृत्व अवकाश है। महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के 30 दिन मिलना चाहिए जो स्वास्थ्य बीमा निधि के लिए भुगतान करता है। वे छुट्टी को 15 दिनों तक बढ़ाने के लिए कह सकते हैं। नए पिता को एक बच्चे के जन्म के पहले सात दिनों के भीतर एक भुगतान दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए।

ट्यूनीशिया लाभ प्रबंधन

एक बार जब आप अपनी ट्यूनीशिया लाभ प्रबंधन योजना बनाते हैं, तो आपको कर्मचारियों को लाभ फैलाने की आवश्यकता होती है। केवल वैधानिक न्यूनतम देने के बजाय, आप कानून द्वारा आवश्यक अतिरिक्त लाभ प्रदान करके कर्मचारियों के साथ सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। प्रदर्शन-आधारित बोनस देने या निजी स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करने का प्रयास करें। मुख्य रूप से मुस्लिम राष्ट्र में, आपको अपने जीवनकाल में कम से कम एक बार हज को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने का समय देना चाहिए।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

कंपनियां जो मुआवजे और लाभ प्रदान करना चाहती हैं, वे तब तक ऐसा नहीं कर सकती जब तक कि वे कानूनी रूप से ट्यूनीशिया में शामिल नहीं हो जाते। आपका दूसरा विकल्प ट्यूनीशिया मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के लिए G-P के साथ काम करना है। आपके पास सहायक कंपनी स्थापित करने का समान प्रतिबंध नहीं होगा क्योंकि आप हमारे मौजूदा ट्यूनीशिया पीईओ का उपयोग कर सकते हैं। हम ट्यूनीशिया क्षतिपूर्ति कानूनों के अनुपालन के जोखिम का प्रबंधन करेंगे, जिसका अर्थ है कि आप विशेष रूप से अपनी कंपनी का प्रबंधन कर सकते हैं।

आज ही G-P चुनें

G-P आपको तेजी से और स्मार्ट तरीके से काम करने में मदद करने के लिए यहां है। ट्यूनीशिया लाभ और मुआवजे आउटसोर्सिंग और हमारे वैश्विक विस्तार समाधान के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज हमसे संपर्क करें।