जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
यूक्रेन में भर्ती
यूक्रेन, पूर्वी यूरोप में स्थित है और काला सागर की सीमा पर, 44.5 लाखों लोगों की आबादी है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और यूक्रेन में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
यूक्रेन में रोजगार अनुबंध
यूक्रेन में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए निष्पादित किए जाते हैं। यदि रोजगार अनिश्चित अवधि के लिए और विशिष्ट मामलों में केवल स्थापित नहीं किया जा सकता है, तो निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति दी जाती है, उदाहरण के लिए किसी विशेष परियोजना या कार्य के मामले में।
हालांकि रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में रखना कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन ऐसा करने के लिए दृढ़ता से सिफारिश की जाती है और सर्वोत्तम अभ्यास किया जाता है। अनुबंध स्थानीय भाषा में होना चाहिए, और इसमें मुआवजे, नौकरी का शीर्षक और जानकारी, लाभ, काम का स्थान और समाप्ति आवश्यकताओं सहित रोजगार संबंध की शर्तें शामिल होनी चाहिए। यूक्रेन में एक रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूक्रेनी रिव्निया में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
यूक्रेन में काम के घंटे
यूक्रेन में मानक कार्य सप्ताह में प्रति दिन 8 घंटे, 5-day कार्य सप्ताह के मामले में प्रति सप्ताह 40 घंटे तक होते हैं। सामान्य 40-hour कार्य सप्ताह से परे काम किए गए किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है और कर्मचारी के नियमित वेतन पर 100% की दर से मुआवजा दिया जाना चाहिए। कर्मचारी हर 2 लगातार दिनों में ओवरटाइम के 4 घंटों से अधिक या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।
यूक्रेन में छुट्टियां
यूक्रेन कई सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश दिया जाता है, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- महिला दिवस
- रूढ़िवादी ईस्टर रविवार
- ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
- मज़दूर दिवस
- द्वितीय विश्व युद्ध में नाजीवाद पर विजय दिवस
- ऑर्थोडॉक्स व्हिट रविवार
- ऑर्थोडॉक्स व्हिट सोमवार
- संविधान दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- रक्षक दिवस
- कैथोलिक क्रिसमस दिवस
यूक्रेन में छुट्टियां
यूक्रेन में कर्मचारी प्रति वर्ष वार्षिक छुट्टी के न्यूनतम 24 भुगतान दिनों के हकदार हैं। कुछ व्यवसायों, विकलांग कर्मचारियों और युवा कर्मचारियों के कर्मचारी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।
कर्मचारी व्यक्तिगत परिस्थितियों जैसे कि परिवार के किसी करीबी सदस्य की शादी या मृत्यु के लिए अधिकतम 7 दिनों के हकदार हैं।
यूक्रेन में बीमारों की छुट्टी
यूक्रेन में कर्मचारी बीमार छुट्टी के हकदार हैं। लाभ रोजगार की अवधि पर आधारित होते हैं और वेतन के 50% से 100% के बीच भिन्न होते हैं। बीमार छुट्टी मुआवजे के पहले 5 दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और बाकी का भुगतान यूक्रेनी राज्य सामाजिक सुरक्षा निधि द्वारा किया जाता है।
यूक्रेन में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी नियत तारीख और जन्म के बाद 56 कैलेंडर दिनों से पहले 70 कैलेंडर दिनों के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं (70जन्म के दौरान जुड़वाओं या जटिलताओं को जन्म देने के मामले में कैलेंडर दिन)। यूक्रेन में मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 126 दिन है (140बच्चे के जन्म के दौरान जुड़वां या जटिलताओं को जन्म देने के मामले में दिन)।
मां के अनुरोध पर और बशर्ते कोई चिकित्सा मतभेद न हो, नियत तारीख से पहले 70-day छुट्टी का एक हिस्सा लचीले ढंग से समायोजित किया जा सकता है और बच्चे के जन्म के बाद भाग या पूर्ण रूप से उपयोग किया जा सकता है। हालांकि, छुट्टी की कुल अवधि समान रहती है, यानी, यह 126 कैलेंडर दिनों (140ऊपर संदर्भित मामलों में कैलेंडर दिन) से अधिक नहीं हो सकती है। माताओं को भी अवैतनिक छुट्टी का हकदार है जब तक कि बच्चा उम्र के 3 वर्षों तक नहीं पहुंच जाता।
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है। हालांकि, पिता एक बच्चे के जन्म के बाद 3 वर्षों तक अवैतनिक छुट्टी लेने में सक्षम हैं।
यूक्रेन में स्वास्थ्य बीमा
सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली की कुछ सीमाओं और गुणवत्ता की चिंताओं के कारण, निजी स्वास्थ्य बीमा कवरेज आमतौर पर यूक्रेन में नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाता है।
यूक्रेन के लाभ
यूक्रेन में कोई पूरक लाभ नहीं हैं; हालांकि, भोजन भत्ते, कार भत्ते, चिकित्सा और जीवन बीमा भत्ते, और यूक्रेन में पेशेवरों को अतिरिक्त पेंशन भत्ते प्रदान किए जा सकते हैं।
बोनस
यूक्रेन में 13 वें महीने के बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है और स्थानीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। कई नियोक्ता प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करते हैं।
यूक्रेन में समाप्ति/विच्छेद
नियोक्ता 3 महीनों तक के रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता लिखित रूप में 3 दिनों की पूर्व सूचना प्रदान करके रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब निम्नलिखित में से कोई एक लागू होता है:
- आपसी समझौता
- एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति
- सैन्य सेवा में प्रवेश
- कर्मचारी की सहमति के अधीन, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण
- कार्य परिवेश में परिवर्तनों के आधार पर काम करने से इंकार करना या काम करने से इनकार करना
- कर्मचारी कारावास
- कर्मचारी के इस्तीफे की वजह से
नियोक्ता अनुशासनात्मक कारणों के लिए एक रोजगार अनुबंध भी समाप्त कर सकते हैं, जैसे: वैध कारण के बिना काम से अनुपस्थिति, नियोक्ता की संपत्ति की चोरी, पुनर्गठन, कंपनी का परिसमापन या दिवालियापन, और कानून में विस्तृत अन्य आधार।
आम तौर पर इस्तीफे या आपसी समझौते के अलावा अन्य कारणों से कर्मचारी को समाप्त करने में बहुत समय और लागत शामिल होती है, और यदि उचित प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी के पास अनुचित बर्खास्तगी का दावा हो सकता है।
विच्छेद वेतन की राशि बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है। अतिरेक या छंटनी के मामले में, कर्मचारी 1 महीने के औसत वेतन का हकदार है।
यूक्रेन में करों का भुगतान करना
नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन के22% का एक एकीकृत सामाजिक कर (UST) का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। UST के लिए अधिकतम आधार एक कैप के अधीन रहने की औसत लागत के 15 समय पर निर्धारित किया जाता है।
कर्मचारी निम्नलिखित के अधीन हैं:
- 18% व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी)
- 1.5% सैन्य कर
- 20% अप्रत्यक्ष कर
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