संयुक्त अरब अमीरात में मुआवजा और लाभ ।

कर्मचारियों की खुशी और दीर्घायु सुनिश्चित करने के लिए मुआवजा और लाभ आवश्यक हैं। ये कारक संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) मुआवजा कानूनों के साथ कंपनी के अनुपालन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

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यूएई क्षतिपूर्ति कानून

यूएई में प्रवासियों के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है, लेकिन यूएई के नागरिकों के पास उनकी शिक्षा के आधार पर विशिष्ट वेतन आवश्यकताएं  हैं।

जो कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर काम करते हैं, वे वेतन में 50% या उससे अधिक या किसी अन्य दिन की छुट्टी के हकदार हैं।

यूएई में गारंटीकृत लाभ

संयुक्त अरब अमीरात लाभ प्रबंधन योजनाओं में कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। इस योजना को शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह समय समाप्त के साथ है। कर्मचारी देश की आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियों के दौरान पूरे वेतन के साथ छुट्टी का दिन के हकदार हैं। अवकाश अवकाश इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है। कर्मचारी पूरे वर्ष काम करने के बाद वार्षिक छुट्टी के 30 दिनों के हकदार हैं।

गर्भवती कर्मचारियों को पूर्ण वेतन पर 60 दिन और  आधे वेतन पर 15 दिन के साथ मातृत्व अवकाश के 45 दिन के हकदार हैं।

भागीदारों को माता-पिता की छुट्टी के 5 भुगतान के कार्य दिवस प्राप्त होते हैं, जो वे बच्चे के जन्म के बाद पहले 6 महीनों के भीतर लगातार या गैर-लगातार ले सकते हैं।

UAE लाभ प्रबंधन

एक मजबूत संयुक्त अरब अमीरात लाभ प्रबंधन योजना में गारंटीकृत लाभ और अतिरिक्त लाभ दोनों शामिल हैं जो कर्मचारी एक विशिष्ट स्थिति में उम्मीद कर सकते हैं। सभी कर्मचारी एक अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम के हकदार हैं जो उन्हें प्रदान किया जाना चाहिए। संयुक्त अरब अमीरात में नियोक्ताओं के लिए यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन कर्मचारियों के आश्रितों को नियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना आम बात है।

यूएई प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जैसा कि एक कंपनी यूएई में बढ़ती है, कर्मचारी लाभ योजना शीर्ष कर्मचारियों की भर्ती और बनाए रखने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण विचार है। कंपनियों को एक ऐसी योजना बनानी चाहिए जो महत्वपूर्ण परिचालन आवश्यकताओं, कानूनी अनुपालन और स्थानीय बाजार मानकों को संतुलित करे।

यूएई कर्मचारी लाभ योजनाएं

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एक कर्मचारी लाभ योजना का निर्माण करते समय, अर्थव्यवस्था और स्थानीय अपेक्षाओं की गहराई से समझ रखने से एक कार्यक्रम बनाने में मदद मिल सकती है जो अधिक मूल्य प्रदान करता है। अनुपालन के प्रबंधन से परे, एक लाभ योजना बनाना महत्वपूर्ण है जो कर्मचारियों की जरूरतों को संबोधित करता है और दिखाता है कि उनकी सराहना की जाती है। टीम के हिस्से के रूप में नए कर्मचारियों का समर्थन करने से सफलता के लिए एक कंपनी स्थापित करने में मदद मिल सकती है।

लाभ योजना नौकरी के बाजार में भी प्रतिस्पर्धी बढ़त दे सकती है। नियोक्ता कंपनी को अलग करने के लिए कई पूरक लाभ प्रदान कर सकते हैं, जैसे:

• पेंशन योगदान
• परामर्श सेवाओं और समर्थन तक पहुंच
• काम का लचीला समय
• वित्तीय सलाहकार सेवाएं
• अंशकालिक काम के अवसर
• घरेलू शैक्षिक साधन और समर्थन
• अनुपूरक माता-पिता की छुट्टी
• स्वास्थ्य-कल्याण और स्वास्थ्य कार्यक्रम
• प्रदर्शन पुरस्कार

यूएई में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

अनुपालन प्रदान किए गए लाभों में भी भूमिका निभाएगा। कर्मचारी यूएई में इन अनिवार्य प्रावधानों के हकदार हैं:

• प्रत्येक वर्ष 30 दिनों की वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• गर्भवती कर्मचारियों के लिए कम से कम 60 दिनों का मातृत्व अवकाश
• माता-पिता दोनों में से किसी के लिए 5 दिनों तक की छुट्टी
• छुट्टी अवकाश
• बीमारी की छुट्टी
• स्वास्थ्य बीमा

एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम कैसे डिजाइन करें

लाभ की आवश्यकताएं और बाजार की स्थितियां स्थानीय अर्थव्यवस्था और श्रम कानूनों के लिए अद्वितीय होंगी। इन मानकों को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए, नियोक्ताओं को एक सुसंगत रणनीति का पालन करना चाहिए।

1. एक बजट और उद्देश्यों की पहचान करें।

जैसा कि नियोक्ता अपने लाभ कार्यक्रम स्थापित करते हैं, उन्हें पहले अपने लक्ष्यों को निर्धारित करने और बजट निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। कार्यक्रम के दायरे को निर्धारित करना और उनके उपलब्ध वित्तीय संसाधनों के साथ काम करना उन्हें एक स्थायी दीर्घकालिक योजना विकसित करने में मदद करेगा।

कंपनियों के लिए यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि क्या उनका वर्तमान लक्ष्य एक बड़ी टीम का निर्माण और समर्थन करना है या क्या वे कर्मचारियों के एक छोटे कोर समूह में निवेश करके शुरू करेंगे। इन कारकों के आसपास एक योजना बनाना आसान है।

2. कर्मचारियों की जरूरतों की जांच करें।

इस क्षेत्र के कर्मचारियों की अनूठी जरूरतें होंगी। यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि वे उन जरूरतों को पूरा कर रहे हैं, उन्हें सीधे चर्चा करना है।

स्थानीय कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने या क्षेत्र में बाजार मानकों और कर्मचारी अपेक्षाओं के बारे में अधिक जानने के लिए प्रश्नावली भेजने की योजना बनाना महत्वपूर्ण है। यह शोध करना कि कर्मचारी लाभ योजना में क्या देखते हैं और उनकी ज़रूरतों की पहचान करना भी प्रोत्साहित किया जाता है। नियोक्ता इस चरण के दौरान स्थानीय कंपनियों के लाभों पर भी शोध कर सकते हैं कि क्या वे उनसे मेल खा सकते हैं।

3. कार्यक्रम के लिए अनुसंधान लागू करें।

कर्मचारी की जरूरतों और अपेक्षाओं पर विश्वसनीय डेटा खोजने के बाद, स्थापित लाभ कार्यक्रम में उस शोध को एकीकृत करना महत्वपूर्ण है। आउटसोर्सिंग व्यय, कर्मचारी योगदान, प्रशासन व्यय और लागत नियंत्रण विशेषताएं सभी अंतिम कार्यक्रम लागतों को प्रभावित करेंगी।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

क्योंकि लाभ कार्यक्रम परिचालन और स्थानीय बाजार कारकों की एक विस्तृत श्रृंखला पर निर्भर करते हैं, लागत एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भिन्न हो सकती है। राष्ट्रीय औसत के लिए लक्ष्य रखने के बजाय, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि योजना उनके उपलब्ध वित्तीय संसाधनों के साथ काम करती है और विकास के लिए जगह प्रदान करती है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

राष्ट्रीय श्रम कानून वार्षिक छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी और बीमार छुट्टी जैसे लाभों की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट प्रतिशत की रूपरेखा बनाते हैं।

नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए प्रत्येक कर्मचारी की आय का  12.50% योगदान करना चाहिए। ध्यान दें कि सामाजिक सुरक्षा प्रणाली केवल यूएई के नागरिकों के लिए है, गैर-राष्ट्रीयों के लिए नहीं।

किसी भी फ्रिंज लाभ नियोक्ता प्रदान कर सकते हैं, इस क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी दरों को अनुसंधान के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

यूएई में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

यूएई में वर्तमान में कोई व्यक्तिगत आयकर स्थापित नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों से आयकर रोकने की आवश्यकता नहीं है। जैसे, अधिकांश मामलों में लाभ करों के अधीन नहीं होते हैं। यदि नियोक्ता किसी विशिष्ट कर्मचारी की स्थिति के बारे में अनिश्चित है, तो वे स्थानीय कर अधिकारियों से परामर्श कर सकते हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। कई निजी बीमा कंपनियां योजनाएं प्रदान करती हैं, इसलिए नियोक्ताओं के पास अपने कर्मचारियों के लिए चुनने के लिए कई विकल्प हैं।

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