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एईसंयुक्त अरब अमीरात में ठेकेदार

जनसंख्या

9,282,410

भाषाएँ

1.

अरबी

देश की राजधानी

अबू धाबी

मुद्रा

यूएई दिरहम (AED)

जैसे-जैसे कंपनियां बढ़ती हैं, वे नए लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करने के लिए वैश्विक प्रतिभा की ओर रुख कर सकती हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना विशेष परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक लाभकारी मार्ग हो सकता है। यदि कोई कंपनी यूएई में एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने का इरादा रखती है, तो उन्हें समझना चाहिए कि इस कार्यकर्ता प्रकार में क्या शामिल है और संबंधित जिम्मेदारियां क्या हैं।

यूएई में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना

जब कंपनियों को पूरा करने के लिए विशेष परियोजनाएं होती हैं, तो एक स्वतंत्र ठेकेदार आवश्यक कौशल और अनुभव प्रदान कर सकता है। जबकि स्वतंत्र ठेकेदार एक बढ़ती कंपनी के लिए एक मूल्यवान संपत्ति हैं, इस प्रकार के कार्यकर्ता को काम पर रखते समय कई विचारों से अवगत होना चाहिए।

स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी

स्वतंत्र ठेकेदार और कर्मचारी अलग-2अलग कर्मचारी वर्गीकरण हैं, और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उनके मतभेदों को समझना महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों के पास श्रम परमिट होना चाहिए, और वे नियोक्ता की पूरी देखरेख में हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों को परिचालन स्वतंत्रता है और वे नियोक्ता पर्यवेक्षण या नियंत्रण के अधीन नहीं हैं। ठेकेदारों को एक साथ कई कंपनियों के साथ काम करने, अपने स्वयं के काम के घंटे निर्धारित करने, आपूर्ति करने और अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करने और परियोजना के पूरा होने पर चालान बनाने की स्वतंत्रता है। नियोक्ताओं को स्वतंत्र ठेकेदारों को कोई लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

गलत वर्गीकरण के लिए दंड

कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करने से उल्लेखनीय दंड मिल सकते हैं। यदि श्रम मंत्रालय को पता चलता है कि किसी कंपनी ने किसी कर्मचारी को गलत तरीके से वर्गीकृत किया है, तो उन्हें सरकार से विभिन्न जुर्माना प्राप्त करने की संभावना होगी, और सामाजिक सुरक्षा योगदान पर वापस भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

यूएई में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त करें

यूएई में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए 3 महत्वपूर्ण कदम हैं।

1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।

संभावित स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ साक्षात्कार आयोजित करते समय, व्यावसायिक लेनदेन की तरह बातचीत का इलाज करना आवश्यक है। किसी भी प्रश्न का किसी भी प्रकार का पर्यवेक्षण या स्थायी रोजगार नहीं होना चाहिए। चरित्र लक्षणों के बारे में प्रश्नों से बचा जाना चाहिए - इसके बजाय, कंपनी को कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो परियोजना को पूरा करने के लिए ठेकेदार की क्षमता को स्पष्ट करता है। सही उम्मीदवारों से ध्यान आकर्षित करने के लिए, कंपनी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्होंने पद के लिए विज्ञापनों में "स्वतंत्र ठेकेदार" शब्द  शामिल किया है।

2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।

रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने के बजाय, कंपनियों को परियोजना की शर्तों और ठेकेदारों से क्या उम्मीद की जाती है, इसकी रूपरेखा तैयार करने के लिए एक सेवा समझौता बनाना चाहिए। निम्नलिखित जानकारी शामिल की जानी चाहिए:

  1. वेतन दर और व्यवस्थाएं
  2. परियोजना का दायरा और नियत तारीख
  3. समाप्ति के नियम और प्रक्रियाएं

3. आवश्यकताओं का परिचय दें।

ऑनबोर्डिंग का कोई भी रूप नियोक्ता पर्यवेक्षण का संकेत दे सकता है। जब  आप एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखते  हैं, तो केवल आवश्यकताओं को पेश करें और उन्हें आवश्यकतानुसार एक्सेस करने की स्वतंत्रता दें। इन आवश्यकताओं में आवश्यक वर्कफ़्लो और उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण संपर्क शामिल हो सकते हैं जिनके साथ वे अपने काम के दौरान बातचीत कर सकते हैं।

यूएई में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

ठेकेदार अक्सर भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के चालान प्रदान करेंगे। इन शर्तों को सेवा समझौते में स्पष्ट किया जाना चाहिए। हर ठेकेदार अलग तरीके से काम करेगा। कुछ परियोजना के दौरान किश्तों के साथ प्रारंभिक शुल्क के लिए पूछ सकते हैं, जबकि अन्य परियोजना पूरी होने के बाद एकमुश्त राशि मांग सकते हैं।

देश में आयकर नहीं है, और नियोक्ताओं को स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान करने से पहले सामाजिक सुरक्षा में कोई योगदान करने की आवश्यकता नहीं है।

स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना

सेवा अनुबंध में स्पष्ट समाप्ति नीतियों को रेखांकित किया जाना चाहिए।

यूएई  में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर मुड़ें।

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अस्वीकरण

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