संयुक्त अरब अमीरात में भर्ती और भर्ती ।

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए टैप करने के लिए एक बड़ा कार्यबल है। यदि कोई कंपनी  एक नई सहायक कंपनी स्थापित करने पर विचार कर रही है, तो उन्हें संयुक्त अरब अमीरात रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करते हुए खुले पदों को भरने के लिए शीर्ष प्रतिभा खोजने की आवश्यकता होगी। एक अंतरराष्ट्रीय टीम के लिए प्रतिभा की भर्ती करने के लिए, यूएई में व्यापार संस्कृति की समझ की भी आवश्यकता है।

UAE में भर्ती करना

यूएई में काम पर रखने से पहले, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि वे सर्वश्रेष्ठ भर्ती चैनलों का उपयोग करके अपना अधिकांश समय बना रहे हैं।

संयुक्त अरब अमीरात में कई नियोक्ता भर्ती एजेंसियों और अपनी कंपनी की वेबसाइटों पर पोस्ट किए गए विज्ञापनों पर भरोसा करते हैं। ये तरीके कारगर हो सकते हैं। हालांकि, सोशल मीडिया संभावित नियोक्ताओं के साथ जुड़ने के लिए योग्य पेशेवरों के लिए एक तरीके के रूप में लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है। नियोक्ता लिंक्डइन, फेसबुक और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर कंपनी के पृष्ठों को अपडेट करने में कुछ समय बिताना चाह सकते हैं।

यूएई में भेदभाव के खिलाफ कानून

नियोक्ता के रूप में, भर्ती शुरू होते ही भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने का कर्तव्य शुरू होता है। हायर करने की प्रक्रिया और कार्यस्थल में उचित व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए UAE में कई कानून हैं। हाल के अधिकांश कानून लिंग आधारित भेदभाव को रोकने पर केंद्रित हैं।

UAE नियोक्ता निम्नलिखित के आधार पर उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:

• लिंग
• राष्ट्रीयता
• जाति
• कलर
• वैवाहिक स्थिति
• धर्म
• सामाजिक मूल
• मानसिक या शारीरिक अक्षमता

यूएई कानून के तहत, नियोक्ता भी यूएई के नागरिकों को भर्ती में वरीयता देने के लिए बाध्य हैं।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं कि वे भर्ती के दौरान इन नियमों का पालन करें। इनमें नौकरी के विज्ञापनों में उपयोग की जाने वाली भाषा के प्रति सावधान रहना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि नौकरी की वैध आवश्यकताओं तक वांछित लक्षणों का उल्लेख न करें।

नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया के दौरान संरक्षित विशेषताओं के बारे में पूछने से भी बचना चाहिए। जब व्यक्तिगत कारकों की बात आती है, तो उम्मीदवार को चर्चा का नेतृत्व करने दें।

संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

प्रवासी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, यूएई को नियोक्ताओं को  वीजा प्रायोजन के लिए आवेदन करने से पहले एक रोजगार अनुबंध प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। आवश्यक अनुबंध इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी यूएई में कहां स्थित है लेकिन अरबी में एक साधारण टेम्पलेट हो सकता है। हालांकि, कंपनियों को विशिष्ट शर्तों जैसे लाभ, मुआवजा और समाप्ति आवश्यकताओं को जोड़ने पर विचार करना चाहिए। अंग्रेजी और अरबी दोनों में लिखित एक मजबूत रोजगार अनुबंध यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों स्पष्ट और विस्तृत शर्तों के लिए सहमत हैं, समाप्ति की स्थिति में कंपनी और कर्मचारी की रक्षा करते हैं।

मेंफरवरी 2022, यूएई ने अपने रोजगार कानूनों में महत्वपूर्ण बदलाव किए। इन परिवर्तनों में यह आवश्यकता थी कि सभी कर्मचारियों को केवल निश्चित अवधि के अनुबंधों के तहत काम पर रखा जाए। अनिश्चित अनुबंधों की अनुमति नहीं है, और किसी भी मौजूदा असीमित अनुबंध को एक निश्चित अवधि के लिए स्विच करने की आवश्यकता थीदिसंबर 31, 2023।

संयुक्त अरब अमीरात रोजगार कंप्लाएन्स मुश्किल साबित हो सकता है। आमतौर पर, कंपनियां कार्य अनुमति प्रायोजित करने और कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अबू धाबी, दुबई में या एक मुक्त व्यापार क्षेत्र में एक शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करती हैं।

यदि आप G-P के साथ काम करना चुनते हैं, तो हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके पास यूएई में आवश्यक प्रतिभा तक पहुंच हो, भले ही इकाई की स्थिति कुछ भी हो।

यूएई रोजगार कानून

यह एक कानूनी आवश्यकता है कि कंपनी के लिए काम करने वाले सभी कर्मचारियों के पास उचित वीजा और वर्क परमिट हों।

यूएई ने सरकारी कर्मचारियों जनवरी 1, 2022के लिए एक 4.5-day कार्य सप्ताह लागू किया, अपने सप्ताहांत को शुक्रवार और शनिवार से शनिवार और रविवार तक ले जाया। सरकारी कर्मचारियों के लिए सामान्य काम के घंटे 3:30 p.m. सोमवार से गुरुवार 7:30 a.m. तक चलते हैं, शुक्रवार के घंटों 7:30 a.m. को 12 p.m. अधिकांश निजी क्षेत्र की कंपनियों को इस बदलाव के लिए अनुकूलित किया गया है।

निजी कंपनियों के काम के घंटे अलग-अलग हो सकते हैं। सामान्य कामकाजी घंटे प्रति दिन या 48 प्रति सप्ताह 8 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। ओवरटाइम को प्रति दिन 2 अतिरिक्त घंटों तक की अनुमति है, जो उनकी सामान्य प्रति घंटा दर के 25% पर या रमजान 4 a.m. के दौरान 10 p.m. ओवरटाइम होने पर 50% पर भुगतान किया जाता है, संयुक्त अरब अमीरात के स्थानीय कानून प्रत्येक दिन घंटों तक कम काम 2 के घंटों को निर्धारित करते हैं।

संयुक्त अरब अमीरात में ऑनबोर्डिंग

कर्मचारी की ऑनबोर्डिंग एक ऐसी प्रक्रिया है, जो हर कंपनी के लिए अलग होती है। नियोक्ता चुन सकते हैं कि ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं अपने कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छी हैं, लेकिन हम अपने पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान नए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध पर जाने की सलाह देते हैं। अग्रिम में, किसी भी प्रशिक्षण या दस्तावेज को एक साथ रखना समझदारी हो सकती है, कर्मचारियों को अपनी नई भूमिकाओं में सफल होने की आवश्यकता होगी।

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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। #1 Global Growth Platform™ साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

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