यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
उरुग्वे में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
उन कंपनियों के लिए जो स्थानीय श्रम कानूनों का पता लगाने और शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी को पंजीकृत करने से पहले उरुग्वे में कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं, G-P रिकॉर्ड समाधान का एक वैश्विक नियोक्ता प्रदान करता है, जिसके तहत G-P हमारे ग्राहक के कर्मचारी को हमारे स्थानीय रूप से अनुपालन पेरोल पर रखता है। उरुग्वे में, और कर्मचारी को पूर्णकालिक और विशेष रूप से हमारे ग्राहक के लिए काम करने के लिए नियुक्त करता है। हमारा समाधान वैश्विक पेरोल को एक साधारण मासिक चालान में बदल देता है और न्यूनतम समय और व्यय के साथ विदेशों में कर्मचारियों को किराए पर लेना आसान बनाता है।
15प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
उरुग्वे में पेरोल।
उरुग्वे एक दक्षिण अमेरिकी देश है जो अर्जेंटीना और ब्राजील की सीमा पर है। आधिकारिक तौर पर उरुग्वे के ओरिएंटल गणराज्य के रूप में जाना जाता है, देश अपनी कला डेको इमारतों, औपनिवेशिक घरों, पुराने बंदरगाह बाजार और समुद्र तट-रेखा वाले तटों के लिए प्रसिद्ध है। कई कंपनियां उरुग्वे को विस्तार के लिए एक आकर्षक स्थान के रूप में देखती हैं, खासकर यदि वे कृषि, मांस प्रसंस्करण, तेल शोधन, पर्यटन और सीमेंट उद्योगों में प्रवेश कर रहे हैं।
उरुग्वे में भर्ती
।
उरुग्वे में काम पर रखना आपके मूल देश में काम पर रखने से अधिक कठिन है। आपको कानूनों का एक नया सेट सीखना होगा और कर्मचारियों को जल्दी से ऑनबोर्ड करना होगा ताकि वे आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू कर सकें। हालांकि, कई व्यवसाय पेरोल को संभालने, मूल कंपनी के संचालन का प्रबंधन करने और एक नई लाभ योजना का स्रोत बनाने की कोशिश करते हुए भर्ती और भर्ती पर ध्यान केंद्रित करने के लिए संघर्ष करते हैं। यही वह जगह है जहां G-P आता है।
उरुग्वे में मुआवजा और लाभ।
उरुग्वे में मुआवजा और लाभ।
आपके कर्मचारी सबसे अच्छे की उम्मीद करते हैं और इसके लायक हैं। न्यूनतम उरुग्वे मुआवजा कानून प्रदान करते समय यह सुनिश्चित होगा कि आप अनुपालन करते रहें, ऊपर और परे जाने से आपके कर्मचारियों को आपकी कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। आपकी उरुग्वे लाभ प्रबंधन योजना के बारे में भी यही सच है, लेकिन कई कंपनियों के पास इतने सारे अन्य कार्यों से निपटने के दौरान काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करने का समय या ज्ञान नहीं है।
यूवाईयू21,106 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
20दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
उरुग्वे सहायक।
किसी भी विस्तार में आपका पहला कदम एक सहायक कंपनी स्थापित करना है। एक बार जब आपके पास उरुग्वे सहायक कंपनी हो, तो आप प्रतिभाशाली कर्मचारियों को किराए पर लेने, उन्हें भुगतान करने और देश में काम करना शुरू करने के लिए स्वतंत्र होंगे। हालांकि, उरुग्वे में शामिल होने में काफी समय, पैसा और ऊर्जा लग सकती है। यदि आप उरुग्वे के सहायक कानूनों को पूरी तरह से नहीं समझते हैं, तो आप जुर्माना या देरी का सामना कर सकते हैं।
उरुग्वे वीजा और परमिट।
उरुग्वे अपने दक्षिण अमेरिकी पड़ोसियों की तुलना में अपेक्षाकृत छोटा देश है, लेकिन यह अभी भी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने के इच्छुक प्रवासियों और व्यवसायों के लिए बहुत सारे अवसर प्रदान करता है। यदि आप अपनी कंपनी के लिए उरुग्वे विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो आपकी पहली चुनौतियों में से एक आपके नए स्थान पर संचालन का नेतृत्व करने के लिए कर्मचारियों की एक टीम का निर्माण करेगी।