उरुग्वे में मुआवजा और लाभ ।

आपके कर्मचारी सबसे अच्छे की उम्मीद करते हैं और इसके लायक हैं। न्यूनतम उरुग्वे मुआवजा कानून प्रदान करते समय यह सुनिश्चित होगा कि आप अनुपालन करते रहें, ऊपर और परे जाने से आपके कर्मचारियों को आपकी कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। आपकी उरुग्वे लाभ प्रबंधन योजना के बारे में भी यही सच है, लेकिन कई कंपनियों के पास इतने सारे अन्य कार्यों से निपटने के दौरान काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करने का समय या ज्ञान नहीं है।

G-P देश में विस्तार करने की इच्छुक सभी कंपनियों को उरुग्वे मुआवजा और आउटसोर्सिंग लाभ प्रदान करता है। लागू कानूनों को पूरा करने के बारे में चिंता करने के बजाय, हम कंधे के अनुपालन के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेंगे। हमारे पेरोल और लाभ योजना में अपने कर्मचारियों को जोड़कर, आप तेजी से काम कर सकते हैं और तुरंत अपने नए स्थान से लाभान्वित होना शुरू कर सकते हैं।

उरुग्वे क्षतिपूर्ति कानून

उरुग्वे की न्यूनतम मजदूरी के रूप में प्रति माह 17,930 उरुग्वे पेसो हैजनवरी 1, 2021। कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं। किसी भी ओवरटाइम काम को कर्मचारी के नियमित मुआवजे के ढाई गुना पर भुगतान किया जाना चाहिए। सभी कर्मचारी Aguinaldo के भी हकदार हैं, जो एक वार्षिक बोनस भुगतान है जिसे 13th वेतन के रूप में भी जाना जाता है। यह बोनस एक महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए और दो किस्तों में भुगतान किया जाना चाहिए - एक जून में और दूसरा दिसंबर में।

उरुग्वे में गारंटीकृत लाभ

जैसे ही वे आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू करते हैं, आपके कर्मचारियों को गारंटीकृत और पूरक लाभ प्राप्त करना होगा। उदाहरण के लिए, भुगतान किए गए समय में कर्मचारी के पहले वर्ष के बाद 20 छुट्टी के दिन और हर पांच साल की सेवा के लिए एक अतिरिक्त छुट्टी दिन शामिल होना चाहिए, और उसके बाद हर 4 साल 1 दिन। उरुग्वे में पांच सार्वजनिक छुट्टियां भी हैं जिन्हें कर्मचारियों को भुगतान का समय मिलना चाहिए।

नियोक्ताओं को बीमार छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए इसके बजाय, कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा संस्थान (बीपीएस) के माध्यम से बीमार समय का भुगतान किया जा सकता है। बीपीएस के माध्यम से मातृत्व अवकाश भी प्रदान किया जाता है। नई माताओं को भुगतान छुट्टी के 12 सप्ताह मिलते हैं - नियत तारीख से छह पहले और छह बाद में। पुरुष कर्मचारियों को एक बच्चे के जन्म के बाद दस दिन का सवैतनिक समय मिलना चाहिए जो बीपीएस द्वारा भुगतान किया जाता है; नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए 3 दिनों के अलावा।

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उरुग्वे लाभ प्रबंधन

एक बार जब आप उरुग्वे के मुआवजे कानूनों को पूरा करते हैं और अपनी उरुग्वे लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में वैधानिक न्यूनतम प्रदान करते हैं, तो आप उन कर्मचारियों को दिखाने के लिए बाजार मानक लाभ प्रदान करना चुन सकते हैं जिनकी आप परवाह करते हैं। उदाहरण के लिए, उरुग्वे में पांच से अधिक वार्षिक छुट्टियां हैं। हालांकि, उन सभी दिनों वारंट ने समय का भुगतान नहीं किया। आप उन छुट्टियों के लिए समय प्रदान कर सकते हैं और कर्मचारियों को अधिक पूरक लाभ दे सकते हैं, जैसे प्रदर्शन-आधारित बोनस और निजी स्वास्थ्य बीमा।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

आपकी कंपनी तब तक किसी भी कर्मचारी को मुआवजा या लाभ नहीं दे सकती जब तक आप उरुग्वे में शामिल नहीं होते। दूसरा विकल्प G-P के साथ उरुग्वे मुआवजा और लाभ आउटसोर्सिंग है। एक सहायक कंपनी की स्थापना के लिए अपने समय के सप्ताह या महीनों खर्च करने के बजाय, आप तेजी से काम करने के लिए हमारे मौजूदा बुनियादी ढांचे का उपयोग कर सकते हैं। जब आप अपने व्यवसाय पर काम करने में अपना समय बिताते हैं तो आप मुआवजे और लाभों को संभालने के लिए हमारी टीम पर भरोसा कर सकते हैं।

उरुग्वे कर्मचारी लाभ योजनाएं

एक प्रभावी लाभ कार्यक्रम बनाना आपकी कंपनी के लिए कई फायदे प्रदान करता है। आपकी भर्ती और भर्ती को मजबूत करने के साथ-साथ, आपकी लाभ योजना प्रतिधारण में सुधार करने में मदद कर सकती है।

जब आप अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने में मदद करने वाले विचारशील प्रावधानों के साथ उनकी सराहना करते हैं, तो आप अपनी कंपनी में उनकी दीर्घकालिक सफलता का समर्थन करते हैं। आपके कर्मचारी टीम में अधिक योगदान करने, चुनौतियों का सामना करने और पेशेवर और व्यक्तिगत लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए सुसज्जित होंगे। एक अच्छी तरह से विकसित टीम के साथ, आपकी कंपनी पूरी तरह से और अधिक हासिल कर सकती है।

आप अपने कर्मचारियों का समर्थन करने में मदद करने के लिए इस तरह के प्रावधानों की पेशकश कर सकते हैं:

• सीखने के निरंतर अवसर
• बाल देखभाल और शिक्षा सहायता
• पेंशन
• स्वास्थ्य और कल्याण संसाधन

उरुग्वे में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

कोई भी फ्रिंज लाभ प्रदान करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने देश के श्रम कानूनों द्वारा आवश्यक न्यूनतम प्रावधानों को पूरा किया है। इसमे शामिल है:

• वार्षिक अवकाश
• बीमारी की छुट्टी
• प्रसूति अवकाश
• पितृत्व अवकाश
• सार्वजनिक अवकाश
• 13वें महीने का बोनस

अपने कर्मचारी लाभ प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें

जबकि आप प्रत्येक देश से लाभों के लिए अद्वितीय आवश्यकताएं होने की उम्मीद कर सकते हैं, एक सुसंगत रणनीति होने से आपको कहीं भी योजना प्रक्रिया को नेविगेट करने में मदद मिलेगी।

1. अपने वित्त और लक्ष्यों का मूल्यांकन करें

अपने उपलब्ध संसाधनों का आकलन करें और अपनी लाभ योजनाओं के लिए एक स्थायी बजट निर्धारित करें। योजना शुरू करते समय खर्च को प्राथमिकता देने में आपकी मदद करने के लिए, कर्मचारी भर्ती या प्रतिधारण जैसे शीर्ष कार्यक्रम लक्ष्यों पर चर्चा करें।

2. बाजार का अध्ययन करें

बाजार में प्रतिस्पर्धा करने के लिए, आपको स्थानीय आर्थिक स्थितियों को समझने की आवश्यकता है। वर्तमान रुझानों पर शोध करें और देखें कि क्षेत्र के अन्य व्यवसाय कर्मचारियों को उनके लाभ कार्यक्रमों में क्या प्रदान करते हैं। देखें कि क्या आप उन प्रावधानों से मेल खा सकते हैं या उनसे अधिक हो सकते हैं।

आप स्थानीय कर्मचारियों से उन शीर्ष लाभों के बारे में भी साक्षात्कार करना चाह सकते हैं जो वे नियोक्ताओं से चाहते हैं।

3. अपना प्रोग्राम सेट अप करें

अपने बजट को ध्यान में रखते हुए, आप एक योजना बना सकते हैं। पहले अपने कार्यक्रम में अनिवार्य लाभ बनाएं और अत्यधिक वांछित फ्रिंज लाभों का समर्थन करने के लिए शेष धन का उपयोग करें। याद रखें कि प्रशासन की लागत, आउटसोर्सिंग खर्च और कर्मचारी योगदान आपके अंतिम कार्यक्रम लागत को प्रभावित कर सकते हैं।

प्रति कर्मचारी लाभ की औसत लागत

प्रत्येक कंपनी की कार्यक्रम लागत ऑपरेटिंग स्केल और बजट जैसे कारकों के आधार पर अलग-अलग होगी। एक औसत लागत आपकी योजना में एक उपयोगी मीट्रिक नहीं हो सकती है, लेकिन आप अपने बजट और कार्यक्रम के उद्देश्यों के आधार पर अपने खर्चों का अनुमान लगा सकते हैं।

अपने कार्यक्रम को स्थायी रूप से बनाने का एक तरीका इसे वार्षिक राजस्व के एक निर्धारित प्रतिशत के साथ निधि देना है। जैसे-जैसे आपकी आय बढ़ती है, आप तदनुसार अपने कार्यक्रम खर्च को बढ़ा सकते हैं।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

अनिवार्य लाभों के लिए, सुनिश्चित करें कि आप प्रत्येक कर्मचारी के लिए आवश्यक वेतन दरों को पूरा करते हैं या उससे अधिक हैं। आपकी कंपनी के साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर वार्षिक छुट्टी के लिए भुगतान बढ़ सकता है।

जब आप पूरक लाभ की योजना बनाते हैं, तो आप प्रतिस्पर्धी दरों के आधार पर अपनी गणना कर सकते हैं।

उरुग्वे में कर्मचारी लाभ कैसे कर लगाए जाते हैं?

अनिवार्य रूप से मौद्रिक मूल्य वाले सभी लाभ स्थानीय कानूनों के तहत कर योग्य हैं। कर्मचारियों को आपके द्वारा दिए गए अनिवार्य और पूरक प्रावधानों को उनकी वार्षिक आय के हिस्से के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।

उरुग्वे में कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

देश की  राष्ट्रीय एकीकृत स्वास्थ्य प्रणाली में राज्य प्रायोजित सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा और निजी क्षेत्र की देखभाल शामिल है। एक नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज विकल्प प्रदान करने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।

उरुग्वे में G-P आपकी टीम को बढ़ाने में कैसे मदद कर सकता है

G-P ; Global Growth Platform™ आपको जल्दी और आसानी से एक अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने और बढ़ाने में मदद करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि उम्मीदवारों को दिए जाने वाले सभी लाभ स्थानीय नियमों के अनुरूप और अनुरूप हैं। हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।