उरुग्वे में काम पर रखना आपके मूल देश में काम पर रखने से अधिक कठिन है। आपको कानूनों का एक नया सेट सीखना होगा और कर्मचारियों को जल्दी से ऑनबोर्ड करना होगा ताकि वे आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू कर सकें। हालांकि, कई व्यवसाय पेरोल को संभालने, मूल कंपनी के संचालन का प्रबंधन करने और एक नई लाभ योजना का स्रोत बनाने की कोशिश करते हुए भर्ती और भर्ती पर ध्यान केंद्रित करने के लिए संघर्ष करते हैं। यही वह जगह है जहां G-P आता है।
हम उरुग्वे सहित दुनिया भर की सहायक कंपनियों के साथ वैश्विक अनुपालन विशेषज्ञ हैं। आप हमारे मौजूदा बुनियादी ढांचे का उपयोग एक दिन के रूप में कम से कम काम करने के लिए कर सकते हैं। हम अपने व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे और उन्हें आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए नियुक्त करेंगे, फिर सुनिश्चित करें कि आप उरुग्वे के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करते हैं।
उरुग्वे में भर्ती
आपकी टीम को उरुग्वे में स्टाफिंग और भर्ती के रसद पर विचार करना होगा। आप देश के भर्ती चैनलों से कितने परिचित हैं? क्या आप जानते हैं कि पूरी प्रक्रिया में अनुपालन बनाए रखने के लिए आपको किन कानूनों का पालन करना होगा? प्रतिभा की सोर्सिंग शुरू करने के लिए विदेशों में यात्रा करने से पहले आप इन सवालों के जवाब देना चाहेंगे।
यदि आप भर्ती प्रक्रिया को घर में संभालना चाहते हैं, तो आप शायद नौकरी बोर्डों पर अपनी कंपनी के उपलब्ध पदों को पोस्ट करके शुरू करना चाहेंगे। बसकोजॉब्स और गैलिटो उरुग्वे में सबसे लोकप्रिय विकल्पों में से दो हैं। आप स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन नौकरियों पर भी विचार कर सकते हैं।
मुंह और व्यक्तिगत सिफारिशों का शब्द भी उरुग्वे में आम भर्ती रणनीतियां हैं, लेकिन यदि आपकी कंपनी की अभी तक उपस्थिति नहीं है तो आपको इन तरीकों को चुनौतीपूर्ण लग सकता है। इस कारण से, कुछ अंतरराष्ट्रीय कंपनियां एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करती हैं जो पहले से ही उरुग्वे में एक स्थापित व्यावसायिक इकाई है।
उरुग्वे में भेदभाव के खिलाफ कानून
उरुग्वे के संविधान में कहा गया है कि देश के सभी निवासियों के पास श्रम के अधिकार सहित कुछ सुरक्षाएं हैं। सभी लोग कानून के समक्ष समान हैं। जब आप उरुग्वे में कर्मचारी हैं, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक उम्मीदवार को आपकी कंपनी के लिए काम करने का समान अवसर मिले। संविधान विशेष रूप से ट्रेड यूनियनों में शामिल होने के अधिकार का उल्लेख करता है, इसलिए उम्मीदवारों से यूनियन सदस्यता के बारे में पूछने से बचना सबसे अच्छा है।
उरुग्वे में कर्मचारियों को कैसे भर्ती करें
एक मानक समझौते में भर्ती की सभी प्रक्रियाओं को शामिल किया जाना चाहिए। आप अनिश्चितकालीन या निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं जो इस बात पर निर्भर करता है कि आपको किस प्रकार के रोजगार की आवश्यकता है। अनुबंध के प्रकार के बावजूद, आपको एक मजबूत, लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करना चाहिए जिसमें रोजगार की सभी महत्वपूर्ण शर्तें शामिल हों, जैसे वेतन, काम के घंटे, लाभ और समाप्ति की शर्तें। सुनिश्चित करें कि सभी मौद्रिक राशि उरुग्वेयन पेसो में सूचीबद्ध हैं।
उरुग्वे रोजगार कानून
उरुग्वे के मुख्य रोजगार अनुपालन कानूनों को संविधान, श्रम मंत्रालय के नियमों और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) में रखा गया है। ILO, विशेष रूप से, राष्ट्रव्यापी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है जो नियोक्ताओं के लिए सही कानूनों का पालन करना आसान बनाते हैं।
कर्मचारियों को किराए पर लेने के बाद, आपको उन्हें बैंको डी प्रेसिओन सोशल, उरुग्वे सामाजिक सुरक्षा संस्थान के साथ पंजीकृत करना होगा, और रोजगार, मुआवजे और करों के सभी रिकॉर्ड रखना होगा जहां दोनों पक्ष पांच साल तक उनका उपयोग कर सकते हैं। हमेशा यह सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी अपने काम के पहले दिन से पहले रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।ध्यान रखें कि उरुग्वे की संस्कृति ट्रेड यूनियनों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) पर जोर देती है, जो अलग-अलग कानूनों की रूपरेखा तैयार कर सकती है जिनका आपको पालन करना चाहिए।
उरुग्वे में ऑनबोर्डिंग
उरुग्वे कर्मचारियों को किराए पर लेने का तरीका सीखने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करना सीखना होगा। आप यह चुन सकते हैं कि आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को कैसे करना चाहते हैं, लेकिन हम कर्मचारियों को उनकी स्थिति और आपकी कंपनी के साथ सहज बनाने के लिए कदम उठाने की सलाह देते हैं। एक मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम के साथ शुरू करें जो कर्मचारियों को उनकी भूमिका सीखने में मदद करेगा। फिर, आप सभी नए कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे से मिलने के लिए कार्यक्रम बना सकते हैं और यहां तक कि अपनी कंपनी को अपना मूल्य दिखाने के लिए एक स्वागत बैठक या दोपहर के भोजन की मेजबानी भी कर सकते हैं।
उरुग्वे में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
उरुग्वे में G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखना अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना तेजी से काम करने का सबसे अच्छा तरीका है। हम आपके सभी कर्मचारियों को एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव देंगे, और वे शुरू से ही उत्पादक हो सकते हैं। चूंकि हमारी टीम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करती है, इसलिए हम आपके बजाय उरुग्वे रोजगार अनुपालन कानूनों के लिए जिम्मेदार होंगे, जो आपको अपनी सहायक और मूल कंपनी के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने का समय देगा।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
आपको अपने दम पर पूरी विस्तार प्रक्रिया का पता लगाने की आवश्यकता नहीं है। उरुग्वे में एक स्थान खोलने को आसान और तेज़ बनाने के लिए हमारी टीम पर भरोसा करें। उरुग्वे भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।