जनवरी 14, 2019 - वैश्विक टीमों पर आशावाद अधिक है, के अनुसार Globalization Partners ' 2019 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण , सद्भावना के भंडार, और जुड़ाव और विश्वास के उच्च स्तर के साथ। हालांकि, वैश्विक कर्मचारी - और विशेष रूप से युवा कर्मचारी - नई कंपनियों में जाने के लिए तैयार हैं यदि उन्हें लगता है कि यह उनके हित में है। जब कंपनियां स्थानीय संस्कृति की समझ प्रदर्शित करती हैं, और संचार प्रथाओं को स्थापित करती हैं जो कर्मचारियों को शामिल, मूल्यवान और सुना महसूस कराती हैं, तो वे स्थानीय टीमों के निर्माण और पोषण में सबसे सफल होती हैं।
इस सप्ताह जारी की गई 2019 रिपोर्ट, “डिस्ट्रीब्यूटेड ग्लोबल टीम्स पर समावेशन या बहिष्करण का प्रभाव, वितरित वैश्विक टीम के सदस्यों के अनुभव की पड़ताल करती है और बताती है कि वैश्विक कर्मचारी आम तौर पर व्यस्त रहते हैं, जो संगठन समावेशन और इक्विटी को प्राथमिकता नहीं दे रहे हैं, वे कर्मचारियों को खोजने और बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
सर्वेक्षण के परिणाम द्वारा घोषित किए गए थे Globalization Partners , रिकॉर्ड का एक वैश्विक नियोक्ता जो कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अधिक से अधिक विस्तार करने में मदद करता है 170 विदेशी शाखा कार्यालयों और सहायक कंपनियों को स्थापित करने की परेशानी के बिना देश।
एंड्रिया ड्यूमॉन्ट ने कहा, "वैश्विक टीमों के लिए हमने जो उत्साह देखा, उससे हम हैरान नहीं थे।" Globalization Partners विपणन के वरिष्ठ उपाध्यक्ष। " "लेकिन जैसा कि वैश्विक भर्ती में प्रतिस्पर्धा तेज होती है, यह स्पष्ट है कि जो कंपनियां अपनी स्थानीय टीम और व्यावसायिक वातावरण को समझने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, वे नई प्रतिभा जीतने की अधिक संभावना रखते हैं - और उनके पास महान प्रतिभा रखते हैं।
दुनिया भर में लगभग 700 कर्मचारियों के इस सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि कंपनियों को वैश्विक टीमों को बोर्ड पर रखने की सबसे अधिक संभावना है और खुश हैं जो स्थानीय संस्कृति, कानूनों और प्रथाओं को मास्टर करने का प्रयास करते हैं, और सहायक टीमों को इक्विटी के साथ जुड़ा हुआ, शामिल और इलाज करते हैं। अंततः, सर्वेक्षण में पाया गया, यह न केवल वितरित टीमों को मजबूत करता है, बल्कि संगठनात्मक मुख्यालय में काम करने वाले टीम के सदस्यों को भी मजबूत करता है।
रिपोर्ट की मुख्य अंतर्दृष्टियों और निष्कर्षों में शामिल हैं:
- 70वैश्विक कर्मचारियों का% घर कार्यालय और उपग्रह कार्यालयों के बीच एक महान संबंध की रिपोर्ट करता है, लेकिन एक कर्मचारी मुख्यालय से आगे हटा दिया जाता है, संगठन से जुड़ा महसूस करने की संभावना कम होती है। सहायक कंपनियों में लगभग एक तिहाई कर्मचारियों ने बताया कि वे महसूस करते हैं कि वे पूरी तरह से कंपनी की तुलना में अपनी प्रत्यक्ष टीम (15%) या देश के सदस्यों (15%) से अधिक जुड़े हुए हैं।
- एक कंपनी के मुद्दों का न्यायसंगत समाधान सगाई से 2.5x अधिक स्वैच्छिक कारोबार को प्रभावित करेगा। जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनके संगठन मुद्दों को समान रूप से संबोधित नहीं कर रहे हैं, उनमें में टर्नओवर के इरादे होने की 51संभावना % अधिक है2019।
- 68कर्मचारियों का% कहते हैं कि उनकी कंपनियां कम से कम कुछ समय के लिए संघर्ष करती हैं, स्थानीय कानूनों, प्रथाओं और संस्कृतियों के बारे में संवेदनशील होती हैं और उनका पालन करती हैं- और कर्मचारियों का36% सहमत होता है कि उनकी कंपनियां अक्सर संघर्ष करती हैं। केवल एक तिहाई कर्मचारियों (33%) ने कहा कि उनकी कंपनियां वैश्विक अभिवृद्धि के साथ संघर्ष नहीं कर रही हैं।
- जो कर्मचारी दैनिक रूप से वैश्विक टीमों के साथ बातचीत करते हैं, वे महसूस करने की अधिक संभावना रखते हैं कि वे अपने संगठनों में हैं, चाहे उनके स्थान की परवाह किए बिना। जो लोग जुड़े हुए महसूस करते थे, उनमें से 80% ने सप्ताह में कम से कम एक बार विदेश में टीम के सदस्यों के साथ बातचीत की। उन लोगों में से जो अपनेपन की भावना महसूस नहीं करते थे, 56% ने कहा कि वे विदेश में टीम के सदस्यों के साथ केवल शायद ही कभी बातचीत करते हैं।
- 37कर्मचारियों के % का कहना है कि उनकी कंपनियों को अच्छे उम्मीदवारों को खोजने में परेशानी हो रही है, और 30% का कहना है कि उनकी कंपनियां भर्ती आउटसोर्स करती हैं। एक तिहाई से अधिक कर्मचारियों ने संकेत दिया कि उन्होंने अच्छे उम्मीदवारों को खोजने के साथ अपनी टीम में कठिनाई का अनुभव किया है, इसके बाद कर्मियों और प्रबंधन के मुद्दों का सामना करना पड़ा है।
सर्वेक्षण पद्धति:
Globalization Partners ❖ द्वारा वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण अक्टूबर16-23, 2019 से आयोजित किया गया था2018। यह इस सर्वेक्षण का पहला परिनियोजन है। सर्वेक्षण का अंतिम नमूना 738 बेतरतीब ढंग से चुने गए पूरी तरह से नियोजित व्यक्तियों (आयु 18 या उससे अधिक) से बना था, जो लिंग और आयु के लिए संतुलित हैं, जो कर्मचारियों के आकार 1000 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों में कार्यरत हैं। उत्तरदाताओं को स्वतंत्र बाजार अनुसंधान फर्म सर्वेमोनकी द्वारा ब्राजील, कनाडा, फ्रांस, जर्मनी, जापान, मैक्सिको, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका सहित प्रतिनिधि देशों की हमारी सूची से यादृच्छिक रूप से प्रदान किया गया था। सर्वेक्षण में विश्वास के 95 प्रतिशत स्तर पर +/- 4 प्रतिशत अंक की त्रुटि का मार्जिन था।
Globalization Partners के बारे में:
Globalization Partners , एक वैश्विक विस्तार मंच जो वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल का नेतृत्व करने के लिए प्रसिद्ध है, विदेशी शाखा कार्यालयों और सहायक कंपनियों की स्थापना की परेशानी के बिना कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर 170 अधिक देशों में विस्तार करने में मदद करता है। हमारे मंच के माध्यम से, कंपनियां जटिल अंतरराष्ट्रीय कानूनी, कर और मानव संसाधन मुद्दों को नेविगेट किए बिना विदेशों में कर्मचारियों को जल्दी और आसानी से काम पर रख सकती हैं। चाहे वह एक नए बाजार का परीक्षण करना हो या विश्व स्तर पर प्रतिभा पूल का विस्तार करना हो, Globalization Partners बाजार में सबसे भरोसेमंद वैश्विक कार्यबल प्रबंधन समाधान है। हम अपने ग्राहकों के कंधों से वैश्विक विस्तार का बोझ और जोखिम लेते हैं और इसे अपने ऊपर रखते हैं।
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एंड्रिया डुमोंट
मार्केटिंग
ईमेल के वरिष्ठ उपाध्यक्ष: adumont@globalization-partners.com
