G-P ने विश्व के पहले कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित वैश्विक मानव संसाधन कंप्लाएन्स सलाहकार का अनावरण किया

G-P Gia™ तुरंत 50 देशों और सभी अमेरिकी राज्यों में संदर्भ-विशिष्ट मानव संसाधन और कानूनी मार्गदर्शन और कार्रवाई योग्य दस्तावेज प्रदान करता 50 है ताकि अनुपालन की लागत और समय में 95कटौती की जा सके।

उद्योग विश्लेषकों द्वारा वैश्विक रोजगार में निर्विवाद नेता के रूप में मान्यता प्राप्त पहली कंपनी - नवंबर12, - G-P (वैश्विककरण भागीदार) को याद करें2024, आज दुनिया के पहले AI-आधारित वैश्विक मानव संसाधन अनुपालन सलाहकार G-P Gia की शुरुआत की। G-P Globalization Partners G-P के मालिकाना ज्ञान आधार द्वारा संचालित जो अत्याधुनिक AI तकनीक के साथ वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता के एक दशक से अधिक समय को जोड़ती है, जिया मानव संसाधन में क्रांति लाती है, जिससे अनुपालन की लागत और समय में 95% तक की कटौती होती है।

"जिया के साथ, G-P नए कार्यबल कानूनी अनुपालन स्वचालन प्रदान करके वैश्विक और सीमा पार कार्यबल योजना और संगठनात्मक तत्परता में एक बड़ा अंतर बंद कर रहा है," कर्मचारी अनुभव, आईडीसी के वरिष्ठ अनुसंधान प्रबंधक ज़ैचेरी चेर्टोक ने कहा। "जिया एचआर और कानूनी टीमों के बीच के अंतर को पुल करता है, एचआर को वैश्विक और निरंतर कार्यबल योजना, परिदृश्य मॉडलिंग और संगठनात्मक निर्णय लेने के माध्यम से कुशलतापूर्वक और सटीक रूप से आगे बढ़ने में सहायता करता है। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में G-P की विरासत पर चित्रण करते हुए, जिया मानव संसाधन को वैश्विक व्यापार परिवर्तन, पैमाने, भौगोलिक विस्तार और एम एंड ए के लिए कार्यबल कानूनी अनुपालन जांच को स्वचालित करके अधिक चुस्त निर्णय और परिणाम चलाने के लिए सशक्त बनाता है।

एक विश्वसनीय एचआर अनुपालन सलाहकार के रूप में जिया के साथ, कंपनियां वैश्विक रोजगार की जटिलताओं को कुशलतापूर्वक और अनुपालन में नेविगेट कर सकती हैं और महंगे सलाहकारों पर निर्भरता को कम कर सकती हैं। जिया सबसे कठिन प्रश्नों के संदर्भ-विशिष्ट उत्तर प्रदान करती है और रोजगार नीतियों, अनुबंधों, हैंडबुक और बहुत कुछ जैसे दस्तावेजों का मसौदा और संपादन कर सकती है। लॉन्च पर, जिया 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में विशेषज्ञता प्रदान करती है, जिसमें 180 देशों से अधिक विशेषज्ञता बढ़ाने की योजना है। जिया G-P के सैकड़ों मानव संसाधन, वित्त और कानूनी पेशेवरों की विशेषज्ञता का उपयोग करती है, ताकि कर्मचारी जीवनचक्र में अप-टू-डेट, सटीक और विश्वसनीय जानकारी, सलाह और समाधान प्रदान किए जा सकें।

"जब मैंने G-P शुरू किया और एक दशक से अधिक समय पहले रिकॉर्ड (ईओआर) उद्योग के नियोक्ता बनाए, तो मेरी दृष्टि कंपनियों के लिए कहीं भी, किसी को भी किराए पर लेने का एक तेज़ और आसान तरीका बनाना था," G-P के संस्थापक और CEO Nicole Sahin ने कहा। “हमने एक उद्योग शुरू करके दुनिया को व्यापार करने के तरीके को बदल दिया। अब हम इसे फिर से कर रहे हैं, दुनिया के वैश्विक मानव संसाधन सलाहकारों को अपने ग्राहकों की उंगलियों पर रखकर।

साहिन ने कहा, "जब वैश्विक मानव संसाधन मामलों की बात आती है, तो जटिलता विशाल होती है और सटीकता महत्वपूर्ण होती है। ग्राहकों को मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है, जिस पर वे भरोसा कर सकते हैं, न केवल काले और सफेद कानून के लिए, बल्कि रणनीतिक तरीके से मानव संसाधन विशेषज्ञों को जमीन पर, देश-दर-देश पर काम करने के लिए भी। हमने अपने मालिकाना ज्ञान आधार और एआई में गहरी विशेषज्ञता के साथ G-P Gia विकसित किया ताकि जटिल समस्याओं को विशिष्ट रूप से हल किया जा सके, जोखिम को कम किया जा सके और मानव संसाधन संगठनों को मैनुअल प्रक्रियाओं या बाहरी सलाहकारों पर निर्भर रहने की आवश्यकता को कम किया जा सके - फिर भी मानव स्पर्श को बनाए रखा जा सके। मानव संसाधन के अगले युग के लिए निर्मित, जिया हमेशा के लिए काम के भविष्य को बदल देगी।

जिया जटिल कार्यों को स्वचालित करता है और मानव संसाधन पेशेवरों को प्रबंधित करने के लिए मार्गदर्शन करता है:

• प्रतिभा अर्जन: कई देशों में भर्ती के लिए विस्तृत आवश्यकताओं का प्रबंधन करें। उदाहरण के लिए, यदि अमेरिका में स्थित किसी ग्राहक को जर्मनी में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो जिया अनुपालन चिंताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में सभी स्थानीय संदर्भ प्रदान करेगी:
  • एक अनुपालन नौकरी विवरण विकसित करें
  • स्थानीय रूप से अनुपालन प्रस्ताव पत्र का मसौदा तैयार करें
  • प्रस्तावित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना या उसका विश्लेषण करना
  • प्रमुख कानूनी अनुपालन आवश्यकताओं को हाइलाइट करें
  • सभी सामग्रियों को स्थानीय भाषा में अनुवाद करें

• मानव संसाधन प्रशासन, नीति निर्माण और संचार: समय लेने वाले कार्यों को स्वचालित करें, अनुपालन मुआवजे और लाभ की सिफारिशें बनाएं और कंपनी की नीतियों, कर्मचारी पुस्तिकाओं, प्रदर्शन समीक्षा टेम्पलेट्स आदि को विकसित और अपडेट करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी ग्राहक को पता चलता है कि किसी कर्मचारी के राज्य में मातृत्व कानून बदल रहा है, तो जिया नई नीतियों के बारे में सब कुछ जानती है और कर सकती है:
  • मौजूदा नीति का विश्लेषण करें
  • अनुपालन और मानव संसाधन मानकों के लिए मसौदा संशोधनों का सुझाव दें
  • मौजूदा कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और संचार योजनाओं का मसौदा तैयार करें

• आप्रवासन मार्गदर्शन: वैश्विक नियुक्तियों के लिए प्रक्रिया को सरल बनाते हुए, उपयुक्त आव्रजन, कार्य प्राधिकरण और कर आवश्यकताओं को प्रदान करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अमेरिका से जापान स्थानांतरित हो रहा है, तो जिया:
  • रोजगार कानूनों, कर विनियमों और लाभों सहित वैश्विक गतिशीलता पर विस्तृत अंतर्दृष्टि प्रदान करें
  • आवश्यक वीजा कैसे प्राप्त करें और प्राप्त करें इस बारे में मार्गदर्शन प्रदान करें

• ऑफबोर्डिंग/समाप्ति: ऐसे कानूनी, वित्तीय और परिचालन जोखिमों को कम करें जो समाप्ति प्रक्रियाओं पर गैर-अनुपालन से उत्पन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी ग्राहक को भूमिका अतिरेक के कारण फ्रांस में किसी कर्मचारी के साथ अलग-अलग तरीके से भाग लेने की आवश्यकता है, तो जिया स्थानीय रोजगार कानूनों को समझती है और करेगी:
  • मौजूदा रोजगार अनुबंध का विश्लेषण करें और सिफारिशें करें
  • देश-विशिष्ट रोजगार कानून आवश्यकताओं जैसे नोटिस, सुरक्षा, समाप्ति के कारणों और बहुत कुछ की रूपरेखा तैयार करें
  • एचआर प्रश्नों के उत्तर दें
  • अतिरेक भुगतान की गणना करें
  • समाप्ति पत्र का मसौदा तैयार करें

एआई में G-P का दीर्घकालिक निवेश, एक दशक से अधिक कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञता के साथ मिलकर, यह सुनिश्चित करता है कि जिया हमेशा नवीनतम वैश्विक अनुपालन मानकों के साथ अद्यतित है, जिससे उपयोगकर्ताओं को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन के दौरान सूचित निर्णय लेने का विश्वास मिलता है। G-P का अद्वितीय, पेटेंट-लंबित दृष्टिकोण ज्ञान ग्राफ के साथ बड़ी भाषा मॉडल (एलएलएम) को एकीकृत करता है, डेटा में गहराई से गोता लगाता है और सतह-स्तर की जानकारी से परे जाने वाली बारीक और प्रासंगिक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

"एक ऐसे बाजार में जहां कई लोग एआई का उपयोग करने के लिए संतुष्ट हैं, हम इसका आविष्कार कर रहे हैं," G-P के मुख्य उत्पाद और रणनीति अधिकारी नट नटराजन ने कहा। "जिया एक एआई उपकरण से अधिक है-यह एक सफलता है, जो एआई क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण छलांग का प्रतिनिधित्व करती है। हम ज्ञान ग्राफ के साथ एलएलएम के एकीकरण का नेतृत्व कर रहे हैं ताकि असंरचित पाठ से नियमों को निकाला जा सके, यह सुनिश्चित करते हुए कि हम मतिभ्रम से बचाव करते समय सटीकता और बारीकियों को वितरित करते हैं। हमारी एआई तकनीक के साथ-साथ लेनदेन अनुपालन डेटा और मानव विशेषज्ञता के हमारे 10 वर्षों का संयोजन विशिष्ट रूप से हमारा है और इसे दोहराया नहीं जा सकता है।

जिया प्रत्येक उपयोगकर्ता की गोपनीयता की रक्षा के लिए डेटा गोपनीयता नियमों का पालन करती है। उपयोगकर्ता भरोसा कर सकते हैं कि सभी इंटरैक्शन और जानकारी सुरक्षित हैं और अंतर्राष्ट्रीय गोपनीयता मानकों के साथ संरेखित हैं।

जल्दी पहुंच के लिए साइन अप करें और इस बारे में अधिक जानें कि मानव संसाधन के अगले युग के लिए G-P Gia कैसे बनाया गया था: www.g-p.com/gia

G-P के बारे में

G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो सभी आकारों की कंपनियों को पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने की आवश्यकता है। G-P उत्पादों का एक मजबूत सूट प्रदान करता है, जिसमें दुनिया का पहला AI-आधारित वैश्विक HR अनुपालन सलाहकार, G-P Gia, और AI-सक्षम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पाद शामिल हैं। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P: Global Made Possible TM

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