Globalization Partners के नए शोध से पता चलता है कि वैश्विक नेता अपने लगभग आधे काम के लिए AI का उपयोग करते हैं - और कई लोग प्रौद्योगिकी तक पहुंच प्राप्त करने के लिए AI-अनुकूल कंपनियों पर स्विच करने के इच्छुक हैं।
पहली कंपनी, अप्रैल 8, 2025 को हटाएं - G-P (Globalization Partners), जिसे उद्योग विश्लेषकों द्वारा वैश्विक रोजगार में निर्विवाद नेता के रूप में मान्यता प्राप्त है, ने आज अपनी दूसरी वार्षिक एआई एट वर्क रिपोर्ट जारी की, जिसमें एआई अपनाने और उपयोग में महत्वपूर्ण त्वरण का खुलासा किया गया। लगभग सभी (91%) वैश्विक अधिकारी सक्रिय रूप से अपनी एआई पहलों को बढ़ा रहे हैं और 74% रिपोर्ट एआई उनकी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। केवल 1% अधिकारियों ने एआई का उपयोग नहीं करने की सूचना दी।
“एआई अब सिर्फ एक प्रयोगात्मक तकनीक नहीं है। यह प्रतिस्पर्धी रहने की तलाश में कंपनियों के लिए एक रणनीतिक स्तंभ बन गया है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे दुनिया भर में कहां हैं, "G-P के मुख्य उत्पाद और रणनीति अधिकारी नट नटराजन ने कहा। जैसा कि काम बढ़ाने और उत्पादकता में सुधार करने में एआई का मूल्य मान्यता प्राप्त है, इसकी क्षमताओं में विश्वास बढ़ गया है। हालांकि, गोपनीयता और पूर्वाग्रह के बारे में चिंताओं को दूर करने के लिए, संगठनों को मानव निरीक्षण के साथ इनपुट की सटीकता को प्राथमिकता देनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि एआई न केवल शक्तिशाली बल्कि विश्वसनीय और जिम्मेदार भी है।
एआई एट वर्क रिपोर्ट आधुनिक कार्य और व्यवसाय पर एआई के परिवर्तनकारी प्रभाव पर प्रकाश डालती है। निष्कर्ष बताते हैं कि अधिकारी बुनियादी एआई समाधानों से परे धक्का देने के लिए तैयार हैं, जो बढ़ते नवाचार, अनुकूलन और डिजिटल-पहली दुनिया में सफलता को चलाने के लिए प्रौद्योगिकी की क्षमता का उपयोग करते हैं।
एआई उपलब्धता एक कार्यस्थल डीलर बन जाती है
कर्मचारी और नेता समान रूप से अपने दिन-प्रतिदिन के कार्यों के पर्याप्त हिस्से के लिए एआई पर भरोसा कर रहे हैं, 74% अधिकारी अपने काम के 25% से अधिक के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं। वास्तव में, दो-तिहाई अधिकारी (67%) एआई का उपयोग करेंगे और 50% अधिक उत्पादक होंगे, भले ही इसका मतलब है कि हेडकाउंट कम करना।
सभी अधिकारियों (92%) के करीब रिपोर्ट करते हैं कि उनके संगठन को एक नए एआई उत्पाद को लागू करने के लिए अनुमोदन की आवश्यकता है, एक तिहाई से अधिक (35%) व्यापारिक नेताओं ने बताया कि वे वैसे भी तकनीक का उपयोग करेंगे, भले ही वे अधिकृत न हों।
एआई एक्सेस के लिए नौकरियों को बदलने की अधिकारियों की इच्छा आज के पेशेवर वातावरण में इसके महत्व को रेखांकित करती है - सर्वेक्षण के लगभग आधे अधिकारियों (46%) ने कहा कि वे एआई उपलब्धता या एआई उपयोग के प्रोत्साहन पर नौकरियों को बदलने के इच्छुक थे।
AI जटिल HR और अनुपालन चुनौतियों से निपटता है
मानव संसाधन विभाग तेजी से कुछ सबसे जटिल मानव संसाधन कार्यों में प्रवेश करने के लिए एआई प्रौद्योगिकी को गले लगा रहे हैं। लगभग एक चौथाई मानव संसाधन नेताओं का मानना है कि एआई-संचालित उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए प्रमुख कानूनी अनुपालन आवश्यकताओं को स्वचालित करना सबसे बड़ा अवसर है।
एचआर नेता एआई को अपने काम और उनके संगठन को फिर से परिभाषित करने और बढ़ाने में एक महत्वपूर्ण सहयोगी के रूप में देखते हैं whole—82% का मानना है कि एआई उनकी कंपनी की सफलता के लिए आवश्यक है।
“एआई मानव संसाधन स्वचालन के परिदृश्य को विकसित कर रहा है। एचसीएम ने एआई के साथ कुछ शुरुआती प्रयोगों को देखा और अब इसमें कॉन्फ़िगर और प्रशिक्षित एआई सहायकों, सलाहकारों और एजेंटों के उच्चतम प्रसार हैं, "आईडीसी में कर्मचारी अनुभव के लिए वरिष्ठ शोध प्रबंधक ज़ैचेरी चेर्टोक ने कहा। "अनुपालन प्रबंधन, संचार संवर्द्धन, मुआवजा और वेतन, सहयोग और प्रशिक्षण संगठनात्मक एआई उपयोग के लिए शीर्ष क्षेत्रों में से हैं। मानव संसाधन का एआई का बढ़ता उपयोग व्यक्तिगत कर्मचारी सक्षमता को चलाने पर अपनी प्राथमिकताओं को फिर से केंद्रित कर रहा है, जबकि मानव संसाधन नेताओं को व्यावसायिक प्रदर्शन के प्रबंधन और मापने के लिए कार्यबल प्रदर्शन के कारकों को ढांचे में एम्बेड करने में मदद करता है।
अधिकारी अभी भी उच्च-स्टेक निर्णयों के लिए एआई का लाभ उठाने के बारे में सतर्क हैं
एआई के लिए उत्साह के बावजूद, अधिकारी उच्च-दांव वाले निर्णयों के लिए इसके उपयोग से सावधान हैं, खासकर कानूनी या मौद्रिक असर वाली स्थितियों में। सर्वेक्षण के आधे से अधिक (51%) अधिकारियों ने कहा कि वे एआई पर वित्तीय निवेश या बजट निर्णय लेने के लिए भरोसा नहीं करेंगे- सभी मिशन-महत्वपूर्ण संचालनों को सौंपने में संकोच का सुझाव देते हैं।
केवल 3% अधिकारी किसी भी निर्णय को लेने के लिए एआई पर भरोसा करते हैं। कई लोगों ने एआई मॉडल में जाने वाले डेटा की गुणवत्ता, एआई आउटपुट की विश्वसनीयता और एआई आउटपुट की सटीकता के बारे में चिंता व्यक्त की।
एआई कानूनी द्वारा बनाया गया है, एचआर द्वारा भरोसा किया गया है
एचआर को एआई की जरूरत है जिस पर भरोसा किया जा सकता है। वैश्विक मानव संसाधन अनुपालन केवल जटिल नहीं है, यह एक गतिशील लक्ष्य भी है। कानून रातोंरात बदलते हैं, नियम सीमाओं में भिन्न होते हैं, और दांव अधिक होते हैं। एक गलत कदम का मतलब नकारात्मक कर्मचारी अनुभव, कानूनी परेशानी या क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा हो सकता है।
वैश्विक अनुपालन विशेषज्ञता के एक दशक से अधिक समय में निर्मित, G-P के वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, कर्मचारी जीवनचक्र के हर चरण में मानव संसाधन नेताओं को मन की शांति प्रदान करते हुए, तेजी से, विशेषज्ञ द्वारा जांचे गए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। सर्वोत्तम अभ्यास प्रश्नों से लेकर मानव संसाधन दस्तावेजों का विश्लेषण और उत्पादन जैसे व्यावहारिक समाधानों तक, Gia विश्वसनीय मार्गदर्शन प्रदान करता है जो बाहरी वकील पर निर्भरता को कम करता है, फीस और व्यवस्थापक समय को 95% तक कम करता है।
G-P Gia और G-P के AI नवाचारों के बारे में अधिक जानें और इसके लाभों का लाभ उठाने के लिए AI और रणनीतियों की कार्यकारी धारणाओं में अधिक अंतर्दृष्टि के लिए G-P की "AI at Work" रिपोर्ट डाउनलोड करें।G-P
G-P के बारे में
G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो सभी आकारों की कंपनियों को पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने की आवश्यकता है। G-P विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-सक्षम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों सहित उत्पादों का एक मजबूत सुइट प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।
G-P: Global Made Possible™
अधिक जानने के लिए, कृपया देखें: g-p.com या लिंक्डइन, एक्स, फेसबुक के माध्यम से हमसे जुड़ें या हमारे ब्लॉग की जांच करें।
