94 एचआर पेशेवरों का प्रतिशत रिपोर्ट करता है कि उनके संगठन चुनौतियों का सामना करते हैं
बोस्टन—24 जून, 2019—Globalization Partners Inc., जिसका वैश्विक विस्तार प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों को वैश्विक विस्तार से पारंपरिक रूप से जुड़े जटिल कानूनी, कर और मानव संसाधन मामलों को नेविगेट किए बिना 170 देशों से अधिक में प्रतिभा को काम पर रखने में सक्षम बनाता है, ने आज वैश्विक टीमों के प्रबंधन और काम करने के बारे में SHRM (सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट) के साथ मिलकर किए गए एक नए सर्वेक्षण के निष्कर्षों की घोषणा की।
विश्व स्तर पर बढ़ना लगभग सभी पेशेवर रूप से प्रबंधित कंपनियों के लिए आज व्यापार करने का एक अनिवार्य हिस्सा है। नए बाजारों तक पहुंच रखने से प्रतिस्पर्धी बढ़त प्रदान की जा सकती है, नए ग्राहकों को आकर्षित किया जा सकता है, और नए अवसर पैदा किए जा सकते हैं। कंपनियां भी हर जगह महान प्रतिभा तक पहुंच को सक्षम करने के लिए विस्तार करती हैं। इस पिछली सर्दियों में, Globalization Partners ने आठ देशों में अपने 2019 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण का आयोजन किया, और इस वसंत ने समीकरण के विपरीत पक्ष को बेहतर ढंग से समझने के लिए SHRM के साथ भागीदारी की - विशेष रूप से नियोक्ता और मानव संसाधन चिकित्सकों ने कैसे - दुनिया भर में कर्मचारियों को वितरित करने की चुनौतियों और लाभों दोनों को देखते हैं।
यहाँ हम क्या पाया है:
चुनौतियां:
- 94 एचआर चिकित्सकों का प्रतिशत रिपोर्ट करता है कि उनके संगठन कभी-कभी, ज्यादातर समय, आधे समय या हमेशा वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने के लिए संघर्ष करते हैं।
- वैश्विक टीमों को संगठन में समान प्रभाव की कमी महसूस होती है, जिसमें कंपनियों के 62 प्रतिशत का कहना है कि मुख्यालय में लोगों के पास अधिकांश अधिकार हैं
- सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक (56प्रतिशत) ने कहा कि समय क्षेत्रों में सहयोग एक मुद्दा है और 33 प्रतिशत ने सांस्कृतिक मतभेदों के कारण सीमाओं की सूचना दी है।
- 40 मानव संसाधन पेशेवरों के प्रतिशत वैश्विक टीमों के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं
लाभ:
- 81 वैश्विक मानव संसाधन पेशेवरों के प्रतिशत का कहना है कि इन टीमों द्वारा लाए गए वैश्विक दृष्टिकोण परिणामी विविधता (72प्रतिशत) के साथ एक बड़ा लाभ हैं
- उन्होंने रचनात्मकता (54प्रतिशत) में वृद्धि का भी हवाला दिया, प्रतिभा के लिए बढ़ते युद्ध को देखते हुए कहीं भी प्रतिभा (53प्रतिशत) तक पहुंच के बहुत करीब से पीछा किया - आश्चर्यजनक नहीं।
- वैश्विक टीमों में कर्मचारी प्रतिधारण दर अधिक होती है: स्वैच्छिक कारोबार का उनका स्तर उनके अमेरिकी आधारित समकक्षों (12प्रतिशत बनाम 24 प्रतिशत) से कम होता है
के सीईओ निकोल साहिन ने कहा, "आज की वैश्विक टीमों के प्रबंधन की वास्तविकताओं को फ्रेम करने में मदद करने के लिए सर्वेक्षण डेटा बेहद मूल्यवान है।" Globalization Partners . "हम निर्विवाद सकारात्मक प्रभाव देखते हैं कि सबसे प्रतिभाशाली लोगों तक पहुंच, बिना अधिकार क्षेत्र के संबंध में, हमारे ग्राहकों को लाता है। चूंकि अंतर्राष्ट्रीय विस्तार तेजी से विकास की आवश्यकता बन जाता है, इसलिए यह रिपोर्ट नए बाजारों में कर्मचारियों को जोड़ने वाली कंपनियों के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती है।
"जैसा कि प्रौद्योगिकी ने तेजी से जुड़ी दुनिया को वितरित किया है, संगठनों ने अपनी प्रतिभा की जरूरतों के समाधान के रूप में विश्व स्तर पर वितरित टीमों को बदलना आसान पाया है," एसएचआरएम के अनुसंधान समूह में डेटा साइंस के निदेशक लिज़ सुपिंस्की ने जवाब दिया। "यह अध्ययन हमें याद दिलाता है कि संचार और संगठनात्मक संस्कृति के प्रबंधक के रूप में, एचआर संगठनों को वैश्विक विकास में सफल होने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण है।
वैश्विक टीम सर्वेक्षण फरवरी से सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट और Globalization Partners ❖ द्वारा आयोजित किया गया था6-मार्च 20, 2019। इस सर्वेक्षण के उत्तरदाता 464 वैश्विक मानव संसाधन पेशेवर थे जिन्हें SHRM सदस्यता से यादृच्छिक रूप से चुना गया था। इसमें अधिक या शून्य 4.5 प्रतिशत अंक की त्रुटि का मार्जिन है।
पूरी रिपोर्ट के लिए, कृपया देखें: 2019 वैश्विक टीमों की चुनौतियां और लाभ—एक मानव संसाधन परिप्रेक्ष्य
Globalization Partners जून से लास वेगास में 2019 SHRM वार्षिक सम्मेलन और प्रदर्शनी में होंगे23-26। उपस्थित लोगों को प्रदर्शनी हॉल 1537 में बूथ पर हमसे मिलने के लिए आमंत्रित किया जाता है। इसके अलावा, निम्नलिखित सत्र Chief Operating Officer डेबी मिलिन और मुख्य प्रशासनिक अधिकारी और जनरल काउंसिल नैन्सी क्रेमिन्स द्वारा प्रस्तुत किए जाएंगे:
सत्र: वैश्विक विस्तार को ग्रीनलाइट करने से पहले आपकी एचआर टीम को 10 पता होना चाहिए
डेबी मिलिन, Chief Operating Officer, Globalization Partners
द्वारा मंगलवार को 6/253:30 pm
सत्र: डेटा गोपनीयता के युग में वैश्विक टीमों के लिए जोखिम का प्रबंधन करना
बुधवार को Globalization Partners
्स के मुख्य प्रशासनिक अधिकारी और जनरल काउंसिल नैन्सी क्रेमिन्स द्वारा प्रस्तुत, 6/2610:00 am
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के Globalization Partners
पायनियर के बारे में, Globalization Partners कंपनियों को स्थानीय शाखा कार्यालयों या सहायक कंपनियों की स्थापना की परेशानी के बिना छह महाद्वीपों में और अधिक 170 देशों में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर जल्दी और आसानी से विस्तार करने में सक्षम बनाता है। इसका प्रौद्योगिकी संचालित वैश्विक विस्तार मंच कंपनियों को जटिल अंतरराष्ट्रीय कानूनी, कर और मानव संसाधन मुद्दों को नेविगेट किए बिना दुनिया भर में कर्मचारियों को किराए पर लेने की अनुमति देता है। आप प्रतिभा की पहचान करते हैं, और हम आपकी टीम के सदस्य को हमारे पेरोल पर रखते हैं। चाहे वह एक नए बाजार का परीक्षण करना हो या अपने टैलेंट पूल का विस्तार करना हो, Globalization Partners बाजार में सबसे भरोसेमंद समाधान है। हमारे पास बोस्टन और सैन डिएगो में आपकी सेवा करने के लिए दोहरी अमेरिकी मुख्यालय है, और जर्मनी, संयुक्त अरब अमीरात, भारत, ब्राजील, मैक्सिको, सिंगापुर और ब्रिटेन में दुनिया भर में स्थित क्षेत्रीय हब कार्यालय हैं। Globalization Partners रिकॉर्ड का एकमात्र वैश्विक नियोक्ता भी है एचआर डेटा के लिए प्राइवेसी शील्ड प्रमाणित .
मानव संसाधन प्रबंधन सोसायटी, एसएचआरएम के बारे
में, बेहतर कार्यस्थल बनाता है जहां नियोक्ता और कर्मचारी एक साथ बढ़ते हैं। सभी चीजों की आवाज के रूप में काम, श्रमिकों और कार्यस्थल, SHRM आज के विकसित कार्यस्थलों को प्रभावित करने वाले मुद्दों पर सबसे प्रमुख विशेषज्ञ, संयोजक और विचार नेता है। 165 देशों में 300,000 से अधिक मानव संसाधन और व्यापार कार्यकारी सदस्यों के साथ, SHRM वैश्विक स्तर पर 115 मिलियन से अधिक श्रमिकों और परिवारों के जीवन को प्रभावित करता है। SHRM.org पर और ट्विटर @SHRM पर अधिक जानें।
संपर्क:
करेन पंतिनास
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
