अधिकांश सीएफओ वैश्विक प्रतिभा रणनीति की कमी का संकेत देते हैं, व्यापार में वृद्धि को बढ़ाएंगे

 पता लगाएं कि महामारी ने मौलिक रूप से बदल दिया है कि वे अपने कार्यबल को कैसे काम पर रखते हैं और प्रबंधित करते हैं

बॉस्टन—14 अप्रैल, 2021— सीएफओ रिसर्च एंड Globalization Partners के हालिया वैश्विक सर्वेक्षण में, सीएफओ के 81% ने संकेत दिया कि उनकी कंपनी की दीर्घकालिक विकास रणनीति में अंतर्राष्ट्रीय विस्तार शामिल है - या तो वर्तमान में या उनकी भविष्य की योजनाओं में। सर्वेक्षण ने अपने महामारी के अनुभवों के कारण काम पर रखने और दूरस्थ कार्य के बारे में बदलती धारणाओं को भी उजागर किया, जिसमें उत्तरदाताओं का 85प्रतिशत अधिक लागत प्रभावी, वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करने की क्षमता का संकेत देता है जो उपयुक्त कौशल से लैस है।

कुल मिलाकर, सर्वेक्षण ने तीन प्रमुख विषयों को उजागर किया:

●      सीएफओ अपनी व्यावसायिक रणनीतियों और काम पर रखने के दृष्टिकोण के भीतर एक वैश्विक दृष्टिकोण ले रहे हैं

●      CFO ने कार्यबल प्रबंधन रणनीतियों को बदल दिया है

●      सीएफओ आशावादी हैं 2021 और मानते हैं कि उनकी सफलता वैश्विक विस्तार से जुड़ी है

सीएफओ अपनी कारोबारी रणनीतियों और काम पर रखने के दृष्टिकोण के तहत वैश्विक नजरिया अपना रहे हैं।

*सीएफओ को अधिक लागत प्रभावी, वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करने में उच्च स्तर की रुचि है - 85% द्वारा पसंदीदा अवधारणा - और वैश्विक विस्तार के माध्यम से बाजार हिस्सेदारी पर कब्जा - 81% द्वारा पसंदीदा। इसके विपरीत, 2020 सीएफओ सर्वेक्षण में केवल उत्तरदाताओं के 63प्रतिशत ने कहा कि वे Covid-19 महामारी के सामने वैश्विक विस्तार योजनाओं के साथ आगे बढ़ रहे हैं।

* जब अगले 18 महीनों में उनकी भर्ती रणनीति का वर्णन करने के 12 लिए कहा जाता है, तो 42% का कहना है कि वे नई प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं जो उनकी कंपनी के ऑपरेटिंग मॉडल के भौगोलिक प्रतिबंधों से बाध्य नहीं है।

सीएफओ ने कार्यबल प्रबंधन रणनीतियों को बदल दिया है

*तीन-चौथाई अधिकारियों का यह भी कहना है कि Covid-19 महामारी ने काम पर रखने और कार्यबल प्रबंधन के बारे में सोचने के तरीके को मौलिक रूप से बदल दिया है और 81% का कहना है कि यह बदल गया है कि वे रिमोट कर्मचारियों या कहीं से भी काम करने वाले मॉडल पर कैसे विचार करते हैं। अधिक विशेष रूप से, सर्वेक्षण उत्तरदाताओं के तीन-चौथाई अगले 18 महीनों में रिमोट या हाइब्रिड कार्यबल मॉडल के संचालन 12 का अनुमान लगाते हैं।

सीएफओ आशावादी हैं 2021 और उनका मानना है कि उनकी सफलता वैश्विक विस्तार से जुड़ी हुई है।

* सर्वेक्षण के अधिकारियों के निन्यानबे प्रतिशत का अनुमान है कि उनकी कंपनियां अपने 2021 लक्ष्यों को पूरा करेंगी या उससे अधिक होंगी और एक शानदार 81प्रतिशत अपनी दीर्घकालिक विकास रणनीतियों के हिस्से के रूप में नए देशों में विस्तार की योजना बना रहे हैं।

"सर्वेक्षण के डेटा इस तथ्य की ओर इशारा करते हैं कि सीएफओ अब अपनी प्रतिभा योजनाओं को फिर से कैलिब्रेट कर रहे हैं ताकि वैश्विक दूरस्थ टीमों को दीर्घकालिक व्यावसायिक दृष्टिकोण से प्रदान किए जाने वाले अवसर को अधिकतम किया जा सके, जिसमें लागत दक्षता और हार्ड-टू-फाइंड तक पहुंच शामिल है। प्रतिभा, ”कहा निकोल साहिन, सीईओ और संस्थापक, Globalization Partners . "इसके अलावा, अत्यधिक कुशल प्रतिभा के लिए हब बदल रहे हैं और वर्तमान में दुनिया के आधे कॉलेज स्नातक शीर्ष उभरते देशों से आते हैं, जिसका अर्थ है कि अब इस रणनीति को अपनाने वाली कंपनियां भविष्य में प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त करने में सक्षम होंगी।

इसके अलावा, एक अतिरिक्त लाभ जो ध्यान दिया जाना चाहिए वह यह है कि एक वैश्विक कार्यबल आमतौर पर बेहतर नीचे-रेखा परिणाम प्रदान करता है। अध्ययन के बाद अध्ययन इस तथ्य को इंगित करता है कि जो कर्मचारी एक विविध संस्कृति का हिस्सा हैं, वे बहुत खुश और लगे हुए हैं, ”साहिन ने जारी रखा।

एक ईओआर (रिकॉर्ड के नियोक्ता) के रूप में, Globalization Partners कंपनियों को कानूनी नियोक्ता के रूप में सेवा करके, स्थानीय रोजगार कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करके, कंपनियों को अपनी टीम के सदस्यों के दैनिक कार्य का प्रबंधन और निर्देशन करने के लिए मुक्त करके दुनिया में कहीं भी काम पर रखने की अनुमति देता है। प्रदर्शन देखने के लिए, कृपया यह वीडियो देखें।

2021 ईबुक डाउनलोड करने के लिए, दुनिया भर में सर्वेक्षण परिणामों की अतिरिक्त जानकारी और विवरण के साथ, कृपया यहां क्लिक करें: रिपोर्ट: सीएफओ वैश्विक विस्तार के माध्यम से विकास के लिए एक स्पष्ट मार्ग देखें।

सर्वेक्षण पद्धति

सीएफओ रिसर्च ऑफ इंडस्ट्री डाइव द्वारा किए गए सर्वेक्षण में उत्तरी अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, एशिया-प्रशांत क्षेत्र और यूरोप / मध्य पूर्व / अफ्रीका क्षेत्र की कंपनियों में 215 वरिष्ठ वित्त अधिकारियों को मतदान किया गया। प्रतिनिधित्व करने वाली अधिकांश कंपनियों का वार्षिक राजस्व $ 1 बिलियन या उससे अधिक था।