बोस्टन और लंदन — अगस्त 12, 2021 — — Globalization Partners जो कंपनियों के लिए अपने Global Employment Platform के माध्यम से मिनटों के भीतर, कहीं भी किसी को भी काम पर रखना तेज़ और आसान बनाता है, ने आज अपने तीसरे वार्षिक वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण के निष्कर्षों की घोषणा की। वैश्विक टीमों पर काम करने वाले लोगों की भावना पर ध्यान केंद्रित करते हुए, उत्तरदाताओं के दो तिहाई (63प्रतिशत) का कहना है कि उनकी कंपनियां वैश्विक महामारी के बाद रिमोट वर्क को स्थायी स्थिरता बना देंगी।
2021 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण, जिसने विभिन्न 15 देशों के 1,250 कर्मचारियों से इनपुट एकत्र किया, ने खुलासा किया कि दूरस्थ कार्य का कर्मचारी अनुभव पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। 83 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे हमेशा (34प्रतिशत) या अक्सर (46प्रतिशत) काम पर अपनी भूमिका में खुश हैं। इसके अलावा, लगभग आधे (48प्रतिशत) कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करने के बाद से काम के बारे में खुश महसूस करते हैं। उत्तरदाताओं के बिल्कुल आधे ने कहा कि एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन उनके कर्मचारी अनुभव में योगदान देने में एक महत्वपूर्ण कारक था, 41 प्रतिशत ने कहा कि एक टीम का हिस्सा होना महत्वपूर्ण था।
इसके अलावा, जिस तरह से कंपनियां संकट से गुजरती हैं, वह कर्मचारी प्रतिधारण इरादे से दृढ़ता से संबंधित है। आधे से अधिक (56प्रतिशत) उत्तरदाताओं ने अपनी कंपनी के नेताओं के बारे में अपनी धारणा की सूचना दी कि महामारी की शुरुआत के बाद से उनकी कंपनी के नेता समान रहे या खराब हो गए। हालांकि, कंपनी के नेताओं की बेहतर धारणा की सूचना देने वाले 44 प्रतिशत के लिए, वे तीन साल से अधिक समय तक अपनी वर्तमान कंपनी में काम करने की योजना बना रहे हैं।
अन्य प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं:
● एक ही कंपनी के लिए काम करते हुए, श्रमिकों का 10 प्रतिशत Covid-19 महामारी के बाद अगले 12 महीनों के भीतर दूसरे देश में स्थानांतरित करने की योजना बना रहा है।
● 58 प्रतिशत का मानना है कि टीम विविधता एक वैश्विक टीम में काम करने का शीर्ष लाभ है, इसके बाद अधिक रचनात्मकता (51प्रतिशत) है।
34 प्रतिशत ने कहा कि दूरस्थ कार्य के लिए उनकी कंपनी का समर्थन अपेक्षाओं से अधिक है, जबकि 56 प्रतिशत ने कहा कि यह उनकी अपेक्षाओं को पूरा करता है।
● 44 प्रतिशत अपनी वर्तमान कंपनी में पांच साल से अधिक रहने की योजना बना रहे हैं।
सीईओ और संस्थापक निकोल साहिन ने कहा, "वैश्विक टीमों की विविधता में वृद्धि जारी रहेगी क्योंकि दूरस्थ कार्य संस्कृति लंबे समय तक अधिकांश व्यवसायों में खुद को एम्बेड करती है।" Globalization Partners . सीमाओं के बिना नौकरी के माहौल में सफल होने के लिए और जहां कुशल कर्मचारियों के पास पहले से कहीं अधिक विकल्प होगा, नियोक्ताओं को अपनी वैश्विक पहुंच, प्रक्रियाओं और क्षमताओं का निर्माण करने की आवश्यकता होगी। जहां भी यह पाया जा सकता है, वहां सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की पहचान करना महत्वपूर्ण है, और जो कंपनियां सफल अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण कर सकती हैं, उन्हें महामारी के बाद की अर्थव्यवस्था में सफल होने के लिए आदर्श रूप से रखा जाएगा।
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि रिमोट वर्किंग का मतलब यह नहीं है कि "कहीं से भी काम करें", जिसमें अधिकांश वैश्विक कर्मचारी (68प्रतिशत) Covid-19 महामारी के दौरान एक ही कंपनी के लिए काम करते समय एक ही स्थान पर रहते हैं। हालांकि, उत्तरदाताओं का 22 प्रतिशत स्थानीय रूप से स्थानांतरित हो गया है या योजना बना रहा है, और 17 प्रतिशत अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित हो गए हैं या योजना बना रहे हैं। नतीजतन, नियोक्ताओं को अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कर्मचारी गतिशीलता का समर्थन करने के लिए तैयार होना चाहिए।
"दूरस्थ कार्य प्रवृत्ति के परिणामस्वरूप कई सकारात्मक लाभ हुए हैं, लेकिन फिर भी कुछ चुनौतियां हैं, विशेष रूप से करों के संबंध में, जो कंपनियों के लिए चिंता का विषय बन गए हैं," Bob Cahill, सीएफओ, Globalization Partners ने कहा। "हालांकि कुछ हद तक एक उदार दृष्टिकोण था जब कर्मचारियों को यात्रा प्रतिबंधों के कारण विभिन्न न्यायालयों में काम करना पड़ा, ऐसी लचीलापन स्थायी नहीं हैं। चूंकि कंपनियां रिमोट वर्किंग के परिणामस्वरूप उभरते कर जोखिमों को नेविगेट करना चाहती हैं, इसलिए हमारा समाधान प्रतिभा का अनुपालन करने का एक तरीका प्रदान करता है, चाहे वे दुनिया में कहीं भी हों।
2021 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण के पूर्ण परिणाम देखने के लिए, यहां क्लिक करें।
सर्वेक्षण पद्धति
Globalization Partners 2021 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण में आयोजित किया गया था जून 2021 आर-पार 1,250 में कर्मचारी 15 देश। उत्तरदाता ब्रिटेन, जर्मनी, नीदरलैंड, इजरायल, दुबई, दक्षिण अफ्रीका, कनाडा, अमेरिका, मैक्सिको, ब्राजील, कोलंबिया, अर्जेंटीना, सिंगापुर, ऑस्ट्रेलिया और जापान में स्थित थे। शोध समूह में पुरुष और महिला उत्तरदाताओं के समान विभाजन शामिल थे, जो 250+ लोगों की कंपनियों में कार्य आयु समूहों में वितरित किए गए थे। उत्तरदाता अपने कार्यालय और उन टीमों के भीतर दूरस्थ रूप से काम करते हैं जिनके कई देशों में कार्यालय हैं।
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