आर्थिक अनिश्चितता के बीच, शोध में पाया गया है कि हालांकि अधिकांश राज्य जो अपनी वर्तमान रोजगार में खुश हैं – वे अभी भी पेशेवर विकास, नए उद्योगों और करियर के लिए खुले हुए हैं
BOSTON - दिसंबर 13, 2022 − G-P (Globalization Partners), अग्रणी Global Growth Platform™ कंपनियों के लिए कहीं भी, किसी को भी काम पर रखने के लिए तेज़, सरल और अनुपालन करता है, ने आज अपने चौथे वार्षिक वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण के निष्कर्षों की घोषणा की। दुनिया भर के विभिन्न क्षेत्रों के आधुनिक श्रमिकों की समग्र भावनाओं, पेशेवर हितों और कैरियर के लक्ष्यों की खोज करते हुए, अध्ययन में पाया गया कि आज के अधिकांश कार्यबल अपनी वर्तमान नौकरियों से खुश हैं– वे सही अवसर के लिए कहीं और देखने को भी तैयार हैं और करियर बदलने के लिए कई वर्षों की स्कूली शिक्षा या प्रशिक्षण के लिए भी तैयार हैं।
2022 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण, जिसने नौ क्षेत्रों में हजारों कर्मचारियों से जानकारी इक्ट्ठा की हैै, ने खुलासा किया कि आज के कार्यबल ने अपने पेशेवर भविष्य और करियर में सक्रिय रूप से निवेश किया है — और आर्थिक अनिश्चितता की हाल की लहरों के बावजूद, नए अवसरों और उद्योगों में जाने को लेकर रुचि रखते हैं। 2022वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण ने दुनिया भर के उत्तरदाताओं से उनकी वर्तमान स्थिति के बारे में उनकी पसंद और नापसंद जैसी जानकारी साझा करने के लिए कहा, साथ ही वे अपने करियर से सबसे अधिक कौन से भत्ते, लाभ और अन्य मूल्य चााहते हैं उसके बारे में जानकारी साझा करने के लिए कहा। सर्वेक्षण के अनुसार, आज के कार्यबल अपने वेतन से अधिक अपने करियर के मूल्य पर अधिक जोर देते हैं – और अधिक लचीलेपन और नए और उभरते पेशेवर अवसरों का लाभ उठाने की क्षमता जैसे विकल्पों की इच्छा व्यक्त की।
विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में, शेड्यूल बदलने में सक्षम होना (34%) और करियर के अवसर जो उनके युवा वर्षों (34%) में नहीं थे, उत्तरदाताओं के लिए एक नए करियर या क्षेत्र में जाने के लिए सबसे उत्साहजनक कारण थे। इसके अलावा, हालांकि पांच में से चार (79%) अमेरिकी श्रमिकों ने कहा कि वे अपनी वर्तमान नौकरी से खुश हैं, लेकिन पेशेवर बदलाव नहीं कर सकते ऐसा नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सही प्रस्ताव मिलने पर लगभग आधे (45%) अपने दो सप्ताह के नोटिस को डालने पर विचार करेंगे – और जबकि 36% अमेरिकी करियर में बदलाव करने के लिए खुद को दो साल की शिक्षा के माध्यम से तैयार करेंगे, लगभग चार में से एक (24%) चार की आगे की शिक्षा ले सकते हैं।
दुनिया भर में, सर्वेक्षण से पता चला कि आज के कर्मचारी पेशेवर विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, नए कौशल और अतिरिक्त प्रशिक्षण के अवसरों पर जोर देने के साथ– चाहे वे कहीं भी हों। अपस्किलिंग को आगे बढ़ाने की इस इच्छा के साथ मिलकर, सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि जब करियर को बदलने के लिए सबसे उत्साहजनक कारणों की बात आती है, तो वैश्विक कार्यबल एक बदलाव करने के शीर्ष कारणों के आसपास गठबंधन करता है: बेहतर वेतन, अधिक पूर्ण महसूस करने और कुछ नया सीखने के लिए।
"यह डेटा दिखाता है कि अधिकांश श्रमिक वर्तमान में हैं, और अपने पेशेवर भविष्य में निवेश करना जारी रखेंगे," Bob Cahill, G-P के CEO ने कहा। लोग परिवर्तन के समय में तैयार रहना चाहते हैं और नए अवसरों के लिए तैयार रहना चाहते हैं और इसमें नए प्रकार के करियर पर विचार करना शामिल है। यह इस तथ्य से बढ़ रहा है कि वैश्विक प्रतिभा पूल एक नाटकीय, अभूतपूर्व बदलाव से गुजर रहा है। यदि आप प्रतिभा को दूरस्थ रूप से भर्ती करने की संभावना में कारक हैं और इसे कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और विकसित करने में लगने वाले समय के साथ जोड़ते हैं, तो नियोक्ताओं के पास टीम के सदस्यों को काम पर रखने का अवसर होता है, जिनकी भर्ती करना वैसे उनके लिए कठिन होता है — विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र के भीतर। यह नियोक्ताओं को यह सोचने का स्पष्ट अवसर प्रस्तुत करता है कि वे अपने कार्यबल की भर्ती, नियुक्ति और प्रबंधन कैसे करते हैं।”
सर्वेक्षण के अन्य प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं:
· यूके
यूके में औसत कर्मचारी (24%) करियर बदलने के लिए औसतन दो और साल की स्कूली शिक्षा या प्रशिक्षण पूरा करने के लिए तैयार होंगे।
केवल 10% उन कक्षाओं के बारे में चिंतित हैं जिन्हें उन्हें करियर बदलने पर लेना होगा
· इज़राइल
2 में से 5 (40%) एक नए क्षेत्र या करियर में स्विच करने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के इच्छुक हैं – और अन्य 5 में से 1 (20%) चार साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने करने के लिए तैयार हैं।
4 में से 1 से अधिक (27%) प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में करियर बदलने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
· फ्रांस
13% कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा में करियर बदलने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं, और अन्य 13% सामाजिक देखभाल में करियर बदलने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
32% करियर या सेक्टर बदलने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करेंगे
· जर्मनी
34% एक नए क्षेत्र या करियर में जाने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करेंगे, लेकिन 5 में से लगभग 1 (19%) चार साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के लिए तैयार होंगे
· ऑस्ट्रेलिया
तीन चौथाई (75%) उत्तरदाता इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है
31% एक नए क्षेत्र या करियर में जाने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के इच्छुक होंगे
· सिंगापुर
5 में से 1 से अधिक (22%) प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में करियर बदलने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
3 में से 1 (33%) नए क्षेत्र या करियर में जाने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के लिए तैयार होंगे
· जापान
3 में से लगभग 1 (32%) एक नए क्षेत्र या करियर में जाने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के लिए तैयार होंगे अन्य 17% चार साल तक की स्कूली शिक्षा पूरा करने के इच्छुक होंगे।
· दक्षिण कोरिया
करियर स्विच करने के सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (53%), अधिक पूर्ण (30%) महसूस करना चाहते हैं और विभिन्न लाभ (29%) चाहते हैं
31% करियर या सेक्टर बदलने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा पूरी करने के लिए तैयार होंगे।
इस साल के सर्वेक्षण से पूर्ण परिणाम के लिए, यहाँ क्लिक करें।
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