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Globalization Partners आयरलैंड जेंडर पे गैप रिपोर्ट (स्नैपशॉट तिथि: 1 जून2024)

पृष्ठभूमि

Globalization Partners आयरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए एक आयरिश नियोक्ता रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है।

रोजगार समानता अधिनियम 1998 (धारा 20A) (लिंग वेतन अंतर सूचना) विनियम 2022 ("विनियम") 2022 में लागू हुआ और यह आवश्यक है कि नियोक्ता जो कर्मचारी सीमा का विश्लेषण करते हैं और अपने लिंग वेतन अंतर को दिखाते हुए डेटा प्रकाशित करते हैं।

इस रिपोर्ट में, जैसा कि विनियमों द्वारा आवश्यक है, हम पुरुष और महिला के प्रति घंटा वेतन और बोनस के बीच औसत और औसत (औसत) वेतन अंतराल का खुलासा करते हैं, और पुरुषों और महिलाओं के प्रतिशत को तरह से लाभ प्राप्त होता है।

आयरिश व्यवसाय अपनी स्वयं की स्नैपशॉट तिथि चुन सकते हैं और उन्हें पिछली 12-month अवधि के आधार पर अपने कर्मचारी लिंग वेतन अंतर पर डेटा रिपोर्ट करना होगा। Globalization Partners इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड के लिए, हमने स्नैपशॉट तिथि के रूप में 1 जून 2024 चुना। व्यवसायों को पूर्णकालिक, अंशकालिक और अस्थायी भूमिकाओं के लिए लिंग वेतन अंतराल के बीच अंतर करने की भी आवश्यकता होती है, हालांकि यह रिपोर्ट इस तरह का अंतर नहीं करेगी क्योंकि स्नैपशॉट तिथि पर सभी कर्मचारियों को पूर्णकालिक आधार पर नियोजित किया गया था।

स्नैपशॉट तिथि के अनुसार, हमने आयरिश लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग नियमों के प्रयोजनों के लिए 216 कर्मचारियों को नियुक्त किया है। इन कर्मचारियों में से:

• 147 पहचान पुरुष के रूप में की गई;
• 67 को महिला के रूप में पहचाना गया; और
• 2 जवाब नहीं दिया।

लिंग वेतन अंतर आंकड़े:

नीचे दी गई तालिकाएं स्नैपशॉट तिथि पर Globalization Partners आयरलैंड के लिए लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग विनियमों द्वारा आवश्यक आंकड़े प्रदर्शित करती हैं।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

सभी कर्मचारी	के रूप में 1 जून 2024
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	11%
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	15%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	7%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	21%
बोनस प्राप्त करने वाले पुरुष कर्मचारियों का प्रतिशत	97%
बोनस प्राप्त करने वाली महिला कर्मचारियों का प्रतिशत	93%
वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने वाले पुरुष कर्मचारियों का प्रतिशत	76%
वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने वाली महिला कर्मचारियों का प्रतिशत	90%

वेतन चतुर्थक: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

क्वार्टाइल का भुगतान करें	पुरुष	महिला
ऊपरी	79%	21%
ऊपरी मध्य	76%	24%
निम्न मध्य	62%	38%
निचला	57%	43%

हमारे वेतन अंतर को समझना/आगे चलकर अंतर को संबोधित करना

स्नैपशॉट तिथि के अनुसार, 214 पूर्ण वेतन वाले प्रासंगिक कर्मचारी थे, जिनमें से 147 की पहचान पुरुष के रूप में और 67 की पहचान महिला के रूप में की गई, जो क्रमशः कार्यबल का 69 % और 31 % बनाते हैं।

आंकड़ों से पता चलता है कि ऊपरी और ऊपरी मध्य चतुर्थांशों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। यह हमारे लिए विविध उम्मीदवार स्लेट सुनिश्चित करने, योग्य महिलाओं को समान रूप से काम पर रखने और बढ़ावा देने और सभी भूमिकाओं में प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए जानबूझकर कार्रवाई करने की क्षमता प्रदान करता है।

आयरिश विनियमों के अनुसार कंपनियों को कर्मचारियों के सामान्य वेतन पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है, जिसमें मातृत्व अवकाश पर भी शामिल हैं। Globalization Partners अपने कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश में सबसे ऊपर है। हालांकि, जहां एक कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश भुगतान समाप्त कर दिया है और अवैतनिक मातृत्व अवकाश पर रहता है, हमें अभी भी उस कर्मचारी के डेटा को उन महीनों में शामिल करने की आवश्यकता है जो वे अवैतनिक छुट्टी पर थे। इसका मतलब यह है कि जहां कुछ कर्मचारी अवैतनिक मातृत्व अवकाश पर हैं, वह डेटा प्रति घंटा वेतन की गणना में शामिल है, जो परिणामस्वरूप आंकड़े को काफी कम करता है, और बदले में समग्र औसत लिंग वेतन आंकड़े पर प्रभाव डालेगा। हालांकि, यह प्रभाव कहीं अधिक स्पष्ट होगा यदि वैश्वीकरण-भागीदारों ने अपने कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश भुगतान को शीर्ष पर नहीं रखा, इसलिए समग्र प्रभाव एक सकारात्मक है।

हमारी 2023 की रिपोर्ट के आंकड़ों की तुलना करते हुए, जबकि प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर समान रहा है, हमने प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर में महत्वपूर्ण सुधार देखा है, और बोनस वेतन का उपयोग करके औसत और औसत लिंग वेतन अंतर। हालाँकि, माध्य और औसत बोनस वेतन अंतर पुरुषों के पक्ष में है। यह महिलाओं के सापेक्ष उच्च भुगतान वाली भूमिकाओं में अधिक पुरुषों के कारण है जो उन्हें प्राप्त बोनस वेतन की राशि से मेल खाती है। कार्यक्रमों के लिए समान पहुंच प्रदान की जाती है, हालांकि, पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं उन कार्यक्रमों में भाग लेना चुनती हैं जिनके परिणामस्वरूप बीआईके प्राप्त होते हैं, जैसे दंत और चिकित्सा बीमा, यानी 76% पुरुषों की तुलना में 90% महिलाएं)।

वर्तमान अंतर को दूर करने के लिए, हम विविध उम्मीदवार स्लेट सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेंगे। हम कंपनी के भीतर उच्च स्तर के लिए महिलाओं को तैयार करने के उद्देश्य से कैरियर विकास पहल पर भी निर्माण करेंगे।

हमारी वार्षिक लिंग वेतन अंतर रिपोर्ट हमारी कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध है। इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदित किया गया है:

Nicole Forbes, Globalization Partners इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड

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Globalization Partners इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड की लिंग वेतन अंतर रिपोर्ट (स्नैपशॉट दिनांक: 1 जून2023 )

पृष्ठभूमि

हम आयरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए आयरिश नियोक्ता रिकॉर्ड ("ईओआर") समाधान प्रदान करते हैं।

रोजगार समानता अधिनियम 1998 (धारा 20A ) (लिंग वेतन अंतर सूचना) विनियम 2022 ("विनियम") 2022 में लागू हुआ और इसके लिए आवश्यक है कि 250 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता निश्चित रूप से अपने लिंग वेतन अंतर को दर्शाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशन करें। प्रति घंटा और बोनस वेतन के लिए निर्धारित मेट्रिक्स।

इस रिपोर्ट में, विनियमों के अनुसार, हम पुरुष और महिला प्रति घंटा वेतन और बोनस के बीच औसत और माध्य (औसत) वेतन अंतर और वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने वाले पुरुषों और महिलाओं के प्रतिशत का खुलासा करते हैं।

आयरिश व्यवसाय अपनी स्वयं की स्नैपशॉट तिथि चुन सकते हैं और उन्हें पिछली 12-month अवधि के आधार पर अपने कर्मचारी लिंग वेतन अंतर पर डेटा रिपोर्ट करना होगा। Globalization Partners इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड के लिए, हमने स्नैपशॉट तिथि के रूप में 1 जून 2023 चुना। व्यवसायों को पूर्णकालिक, अंशकालिक और अस्थायी भूमिकाओं के लिए लिंग वेतन अंतर के बीच अंतर करना भी आवश्यक है; हालाँकि, यह रिपोर्ट ऐसा कोई भेद नहीं करेगी क्योंकि स्नैपशॉट तिथि पर सभी कर्मचारी पूर्णकालिक आधार पर कार्यरत थे।

स्नैपशॉट तिथि के अनुसार, हमने आयरिश लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग नियमों के प्रयोजनों के लिए 258 कर्मचारियों को नियुक्त किया है। इन कर्मचारियों में से:

• 177 पहचान पुरुष के रूप में की गई;
• 78 की पहचान महिला के रूप में की गई;
• 2 कोई उत्तर नहीं दिया; और,
• 1 कर्मचारी ने अपने लिंग का खुलासा नहीं करने का फैसला किया।

2022 में, हमारे पास 250 से कम कर्मचारी थे, और इस प्रकार 2023 पहला वर्ष है जब हमें आयरलैंड के लिए अपने लिंग वेतन अंतर के आंकड़ों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता हुई है।

लिंग वेतन अंतर आंकड़े:

नीचे दी गई तालिकाएँ स्नैपशॉट तिथि पर Globalization Partners इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड के लिए लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग विनियमों द्वारा आवश्यक आंकड़े प्रदर्शित करती हैं।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

सभी कर्मचारी	के रूप में 1 जून 2023
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	12%
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	20%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	18%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	23%
बोनस प्राप्त करने वाले पुरुष कर्मचारियों का प्रतिशत	88%
बोनस प्राप्त करने वाली महिला कर्मचारियों का प्रतिशत	87%
वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने वाले पुरुष कर्मचारियों का प्रतिशत	89%
वस्तु के रूप में लाभ प्राप्त करने वाली महिला कर्मचारियों का प्रतिशत	90%

वेतन चतुर्थक: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

क्वार्टाइल का भुगतान करें	पुरुष	महिला
ऊपरी	78%	22%
ऊपरी मध्य	77%	23%
निम्न मध्य	65%	35%
निचला	57%	43%

हमारे वेतन अंतर को समझना/आगे चलकर अंतर को संबोधित करना

स्नैपशॉट तिथि के अनुसार, 258 पूर्ण वेतन वाले प्रासंगिक कर्मचारी थे, जिनमें से 177 की पहचान पुरुष के रूप में और 78 की पहचान महिला के रूप में की गई, जो क्रमशः कार्यबल का 69 % और 31 % बनाते हैं।

डेटा से पता चलता है कि निचले और निचले-मध्य चतुर्थक में महिलाओं का अधिक प्रतिनिधित्व है। यह हमें वरिष्ठ भूमिकाओं में महिलाओं को भर्ती करने और बढ़ावा देने के लिए जानबूझकर कार्रवाई करने और हमारे कार्यबल में महिलाओं को बनाए रखने की क्षमता प्रदान करता है, जिससे वरिष्ठ भूमिकाओं में महिला प्रतिनिधित्व के भविष्य पर सकारात्मक प्रभाव सुनिश्चित होता है।

पुरुषों और महिलाओं के बीच बोनस अर्जित करने के अवसर के मामले में हमारे पास लगभग समानता है। हालाँकि, माध्य और औसत बोनस वेतन अंतर पुरुषों के पक्ष में है। यह इस तथ्य का प्रतिबिंब हो सकता है कि महिलाओं की तुलना में अधिक भुगतान वाली भूमिकाओं में अधिक पुरुष हैं और यह उन्हें मिलने वाले बोनस वेतन की राशि के अनुरूप हो सकता है। मोटे तौर पर, पुरुषों और महिलाओं का समान अनुपात दंत चिकित्सा और चिकित्सा बीमा जैसे बीआईके प्राप्त करता है।

वर्तमान अंतर को संबोधित करने के लिए, हम विशेष रूप से तकनीकी क्षेत्र में विविध उम्मीदवार स्लेट सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे। हम कंपनी के भीतर महिलाओं को उच्च स्तर के लिए तैयार करने के उद्देश्य से कैरियर विकास पहल भी शुरू करेंगे।

हमारी वार्षिक लिंग वेतन अंतर रिपोर्ट हमारी कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध है।

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदित किया गया है:

Nicole Forbes, Globalization Partners इंटरनेशनल आयरलैंड लिमिटेड

2024

पृष्ठभूमि

Globalization Partners Limited यूके में प्रतिभाओं को संलग्न करने वाली कंपनियों के लिए यूके नियोक्ता का रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है।

Globalization Partners Limited के कर्मचारी दो श्रेणियों में आते हैं: (i) वे जो यह किसी ग्राहक की ओर से कार्यरत हैं, जो उस ग्राहक को सेवाएं प्रदान करते हैं (जिसे "पेशेवर" कहा जाता है); और (ii) वे जिन्हें यह Globalization Partners Limited के लिए काम करने के लिए नियोजित करता है (जिसे इसमें "आंतरिक कर्मचारी" कहा गया है)।

यूके के समानता अधिनियम 2010 (लिंग वेतन अंतर सूचना) विनियम प्रभावी हुए 2017 और इसके लिए आवश्यक है कि नियोक्ता 250 या अधिक नियोक्ता प्रति घंटा और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मीट्रिक में अपने लिंग वेतन अंतर दिखाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशित करें।

की स्नैपशॉट तिथि तक5 अप्रैल 2024, Globalization Partners Limited के पास यूके लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग विनियमों के प्रयोजनों के लिए 853 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी थे। इन कर्मचारियों में से:

• 550 पुरुष थे;
• 303 महिलाएं थीं;
• 24 आंतरिक कर्मचारी थे; और
• 829 पेशेवर थे

यूके कानून के लिए आवश्यक है कि Globalization Partners Limited आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों में समामेलित लिंग वेतन अंतर आंकड़े प्रकाशित करता है; हालांकि, ये समामेलित परिणाम कई कारणों से Globalization Partners Limited की वेतन प्रथाओं को वास्तव में प्रतिनिधि रूप नहीं देते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पेशेवरों के लिए भुगतान संबंधित ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है, Globalization Partners Limited द्वारा नहीं। वेतन दर्शन और प्रथाएं कंपनी से कंपनी में भिन्न होती हैं, और पेशेवरों के लिए परिणामी क्षतिपूर्ति दरें और संरचनाएं प्रासंगिक ग्राहक के अनुरूप होती हैं, Globalization Partners Limited के लिए नहीं।
• Globalization Partners Limited के पास कई क्षेत्रों में ग्राहक हैं और इस तरह क्षेत्रों के बीच प्रत्येक आधार वेतन और बोनस पर बाजार अभ्यास में महत्वपूर्ण भिन्नता है।
• Globalization Partners Limited विभिन्न व्यावसायिक आकारों और राजस्व उत्पादन के ग्राहकों के साथ काम करता है, जिसका अर्थ है कि ग्राहक के राजस्व और आकार के आधार पर वेतन और वेतन प्रथाएं भिन्न हो सकती हैं।
• Globalization Partners Limited वरिष्ठता और अनुभव के सभी स्तरों पर पेशेवरों को रोजगार देता है, जिसका अर्थ है कि वेतन काफी भिन्न होता है।
• Globalization Partners Limited उन पेशेवरों को रोजगार देता है जो पूरे यूके में स्थित हैं और उन भौगोलिक मतभेदों को प्रासंगिक ग्राहक द्वारा निर्धारित वेतन में परिलक्षित किया जा सकता है।

इन कारकों के संयोजन का मतलब है कि पेशेवरों के बीच वेतन में अंतर असंख्य कारकों से प्रभावित होता है। लिंग वेतन अंतर विनियमों द्वारा आवश्यक वेतन अंतर गणना उन मतभेदों को पहचान नहीं पाती है और Globalization Partners Limited की अपनी वेतन प्रथाओं का विकृत दृष्टिकोण देती है।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी

सभी आंतरिक कर्मचारी और पेशेवर	के रूप में 5 अप्रैल 2024
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	30.1%
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	28.6%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	24.6%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	20.2%
बोनस प्राप्त करने वाले पुरुषों का प्रतिशत	56.9%
बोनस प्राप्त करने वाली महिलाओं का प्रतिशत	48.9%

वेतन क्वार्टाइल्स: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

क्वार्टाइल का भुगतान करें	पुरुष	महिला
ऊपरी	77.0%	23.0%
ऊपरी मध्य	74.7%	25.4%
निम्न मध्य	60.6%	39.4%
निचला	45.8%	54.2%

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदित किया गया है:

Todd Goffman, निदेशक, Globalization Partners लिमिटेड

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2023

पृष्ठभूमि

Globalization Partners Limited यूके में प्रतिभाओं को संलग्न करने वाली कंपनियों के लिए यूके नियोक्ता का रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है।

Globalization Partners Limited के कर्मचारी दो श्रेणियों में आते हैं: (i) वे जो यह किसी ग्राहक की ओर से कार्यरत हैं, जो उस ग्राहक को सेवाएं प्रदान करते हैं (जिसे "पेशेवर" कहा जाता है); और (ii) वे जिन्हें यह Globalization Partners Limited के लिए काम करने के लिए नियोजित करता है (जिसे इसमें "आंतरिक कर्मचारी" कहा गया है)।

यूके के समानता अधिनियम 2010 (लिंग वेतन अंतर सूचना) विनियम प्रभावी हुए 2017 और इसके लिए आवश्यक है कि नियोक्ता 250 या अधिक नियोक्ता प्रति घंटा और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मीट्रिक में अपने लिंग वेतन अंतर दिखाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशित करें।

की स्नैपशॉट तिथि तक5 अप्रैल 2023, Globalization Partners Limited के पास यूके लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग विनियमों के प्रयोजनों के लिए 696 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी थे। इन कर्मचारियों में से:

• 463 पुरुष थे;
• 233 महिलाएं थीं;
• 22 आंतरिक कर्मचारी थे; और
• 674 पेशेवर थे

यूके कानून के लिए आवश्यक है कि Globalization Partners Limited आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों में समामेलित लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करता है; हालांकि, ये समामेलित परिणाम कई कारणों से Globalization Partners Limited की वेतन प्रथाओं को वास्तव में प्रतिनिधि रूप नहीं देते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पेशेवरों के लिए भुगतान संबंधित ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है, Globalization Partners Limited द्वारा नहीं। वेतन दर्शन और प्रथाएं कंपनी से कंपनी में भिन्न होती हैं, और पेशेवरों के लिए परिणामी क्षतिपूर्ति दरें और संरचनाएं प्रासंगिक ग्राहक के अनुरूप होती हैं, Globalization Partners Limited के लिए नहीं।
• Globalization Partners Limited के पास कई क्षेत्रों में ग्राहक हैं और इस तरह क्षेत्रों के बीच प्रत्येक आधार वेतन और बोनस पर बाजार अभ्यास में महत्वपूर्ण भिन्नता है।
• Globalization Partners Limited विभिन्न व्यावसायिक आकारों और राजस्व उत्पादन के ग्राहकों के साथ काम करता है, जिसका अर्थ है कि ग्राहक के राजस्व और आकार के आधार पर वेतन और वेतन प्रथाएं भिन्न हो सकती हैं।
• Globalization Partners Limited वरिष्ठता और अनुभव के सभी स्तरों पर पेशेवरों को रोजगार देता है, जिसका अर्थ है कि वेतन काफी भिन्न होता है।
• Globalization Partners Limited उन पेशेवरों को रोजगार देता है जो पूरे यूके में स्थित हैं और उन भौगोलिक मतभेदों को प्रासंगिक ग्राहक द्वारा निर्धारित वेतन में परिलक्षित किया जा सकता है।

इन कारकों के संयोजन का मतलब है कि पेशेवरों के बीच वेतन में अंतर असंख्य कारकों से प्रभावित होता है। जेंडर पे गैप विनियमों द्वारा आवश्यक वेतन अंतर गणनाएं उन मतभेदों को पहचान नहीं पाती हैं और Globalization Partners Limited की अपनी वेतन प्रथाओं का विकृत दृष्टिकोण देती हैं।¹

¹Globalization Partners लिमिटेड का आंतरिक कार्यबल यूके में छोटा है (स्नैपशॉट की तारीख पर, 22 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी थे जो ग्रेट ब्रिटेन में काम करने वाले आंतरिक कर्मचारी थे: 8 पुरुष और 14 महिलाएं) और इस रिपोर्ट के लिए सिर्फ आंतरिक कर्मचारियों के लिए ऐसे आंकड़े शामिल नहीं किए गए हैं।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी

सभी आंतरिक कर्मचारी और पेशेवर	के रूप में 5 अप्रैल 2023
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	22.9%
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	20.6%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	32.0%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	46.3%
बोनस प्राप्त करने वाले पुरुषों का प्रतिशत	56.4%
बोनस प्राप्त करने वाली महिलाओं का प्रतिशत	59.2%

वेतन क्वार्टाइल्स: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

क्वार्टाइल का भुगतान करें	पुरुष	महिला
ऊपरी	77.0%	23.0%
ऊपरी मध्य	73.0%	27.0%
निम्न मध्य	67.8%	32.2%
निचला	48.3%	51.7%

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदित किया गया है:

Todd Goffman, निदेशक, Globalization Partners लिमिटेड

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2022

पृष्ठभूमि

Globalization Partners Limited यूके में प्रतिभाओं को शामिल करने वाली कंपनियों के लिए यूके नियोक्ता रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है।

Globalization Partners Limited के कर्मचारी दो श्रेणियों में आते हैं: (i) वे जो यह किसी ग्राहक की ओर से कार्यरत हैं, जो उस ग्राहक को सेवाएं प्रदान करते हैं (जिन्हें  "पेशेवर" कहा जाता है) और (ii) वे जिन्हें Globalization Partners Limited के लिए काम करने के लिए नियोजित करते हैं (जिसे यहां  "आंतरिक कर्मचारी" कहा जाता है)।

यूके के समानता अधिनियम 2010 (लिंग वेतन अंतर सूचना) विनियम प्रभावी हुए 2017 और आवश्यकता है कि 250 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता प्रति घंटा और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मीट्रिक में अपने लिंग वेतन अंतर को दिखाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशित करें।

की स्नैपशॉट तिथि तक5 अप्रैल 2022, Globalization Partners Limited के पास यूके लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग नियमों के प्रयोजनों के लिए 527 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी हैं। इन कर्मचारियों में से:

• 365 पुरुष थे;
• 162 महिलाएं थीं;
• 44 आंतरिक कर्मचारी थे; और
• 483 पेशेवर थे

यह पिछले रिपोर्टिंग अवधि से लगभग94% की महत्वपूर्ण वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है

यह दूसरा वर्ष है जब Globalization Partners Limited आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों में लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करता है।

हालांकि, ये समामेलित परिणाम Globalization Partners Limited की वेतन प्रथाओं को कई कारणों से वास्तव में प्रतिनिधिक रूप नहीं देते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पेशेवरों के लिए भुगतान संबंधित ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है, Globalization Partners Limited द्वारा नहीं। वेतन दर्शन और प्रथाएं कंपनी से कंपनी में भिन्न होती हैं, और पेशेवरों के लिए परिणामी क्षतिपूर्ति दरें और संरचनाएं प्रासंगिक ग्राहक के अनुरूप होती हैं, Globalization Partners Limited के लिए नहीं।
• Globalization Partners Limited के पास कई क्षेत्रों में ग्राहक हैं और इसलिए क्षेत्रों के बीच प्रत्येक आधार वेतन और बोनस पर बाजार अभ्यास में महत्वपूर्ण भिन्नता है।
• Globalization Partners Limited विभिन्न व्यावसायिक आकार और राजस्व उत्पादन के ग्राहकों के साथ काम करता है, जिसका अर्थ है कि ग्राहक के राजस्व और आकार के आधार पर वेतन और वेतन प्रथाएं भिन्न हो सकती हैं।
• Globalization Partners Limited वरिष्ठता और अनुभव के सभी स्तरों पर पेशेवरों को रोजगार देता है, जिसका अर्थ है कि वेतन काफी भिन्न होता है।
• Globalization Partners Limited उन पेशेवरों को रोजगार देता है जो पूरे यूके में स्थित हैं और उन भौगोलिक मतभेदों को प्रासंगिक ग्राहक द्वारा निर्धारित वेतन में परिलक्षित किया जा सकता है।

इन कारकों के संयोजन का मतलब है कि पेशेवरों के बीच वेतन में अंतर असंख्य कारकों से प्रभावित होता है। लिंग वेतन अंतर विनियमों द्वारा आवश्यक वेतन अंतर गणनाएं उन मतभेदों को पहचान नहीं पाती हैं और Globalization Partners Limited की अपनी वेतन प्रथाओं का विकृत दृष्टिकोण देती हैं।¹

इस रिपोर्ट के आंकड़े कई लिंग वेतन अंतर मैट्रिक्स में सुधार दिखाते हैं, जिनमें से डेटा की तुलना 5 अप्रैल 2021 और5 अप्रैल 2022, शामिल हैं:

• • ऊपरी और ऊपरी मध्य वेतन चतुर्थांशों में महिलाओं का अनुपात में वृद्धि हुई5 अप्रैल2022;
  • प्रति घंटा वेतन के आधार पर औसत और औसत वेतन अंतराल दोनों में कमी आई है; तथा
  • बोनस वेतन के आधार पर औसत वेतन अंतर में काफी कमी आई है (48.33% से 17.95%) और महिलाओं के एक उच्च अनुपात को पिछले 12 महीनों की 5 अप्रैल 2022 तुलना में पिछले महीनों में बोनस वेतन मिला 12 5 अप्रैल 2021है।

हमारी वार्षिक लिंग वेतन अंतर रिपोर्ट हमारी कंपनी की वेबसाइट और यूके सरकार की  वेबसाइट पर सुलभ हैं।

¹Globalization Partners लिमिटेड का आंतरिक कार्यबल यूके में छोटा है (स्नैपशॉट की तारीख पर, 44 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी थे जो आंतरिक कर्मचारी थे: 27 पुरुष और 17 महिलाएं) और इस रिपोर्ट में सिर्फ आंतरिक रोजगारों के लिए ऐसे आंकड़े शामिल नहीं किए गए हैं।

लिंग भुगतान अंतराल आंकड़े

नीचे दी गई तालिकाएं (i) Globalization Partners Limited के लिए लिंग वेतन अंतराल रिपोर्टिंग विनियमों द्वारा आवश्यक समामेलनित आंकड़े5 अप्रैल2022; और (ii) (i) के आंकड़े पिछली रिपोर्टिंग अवधि से समकक्ष आंकड़े के साथ, प्रत्येक मामले में आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों को कवर करते हैं।

पर5 अप्रैल 2022, 527 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी थे, जिनमें आंतरिक कर्मचारी और पेशेवर दोनों 365 शामिल थे, जिनमें से पुरुष थे और महिलाएं 162 थीं।

पेशेवरों के लिए भुगतान Globalization Partners Limited द्वारा निर्धारित नहीं किया गया है, बल्कि प्रासंगिक ग्राहक द्वारा निर्धारित किया गया है।

लिंग वेतन अंतर सांख्यिकी: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

सभी कर्मचारी	के रूप में 5 अप्रैल 2022
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	16.82%
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	18.95%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	56.68%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	17.95%
बोनस प्राप्त करने वाले पुरुषों का प्रतिशत	56.99%
बोनस प्राप्त करने वाली महिलाओं का प्रतिशत	56.79%

वेतन क्वार्टाइल्स: वर्तमान रिपोर्टिंग वर्ष

क्वार्टाइल का भुगतान करें	पुरुष	महिला
ऊपरी	77.86%	22.14%
ऊपरी मध्य	74.24%	25.76%
निम्न मध्य	69.70%	30.30%
निचला	55.30%	44.70%

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदित किया गया है:

Todd Goffman, निदेशक, Globalization Partners लिमिटेड

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2021

पृष्ठभूमि

Globalization Partners Limited यूके में प्रतिभाओं को संलग्न करने वाली कंपनियों के लिए यूके नियोक्ता का रिकॉर्ड (EOR) समाधान प्रदान करता है।

Globalization Partners Limited के कर्मचारी दो श्रेणियों में आते हैं: (i) वे जो यह किसी ग्राहक की ओर से कार्यरत हैं, जो उस ग्राहक को सेवाएं प्रदान करते हैं (जिन्हें  "पेशेवर" कहा जाता है) और (ii) वे जिन्हें Globalization Partners Limited के लिए काम करने के लिए नियोजित करते हैं (जिसे यहां  "आंतरिक कर्मचारी" कहा जाता है)।

यूके के समानता अधिनियम 2010 (लिंग वेतन अंतर सूचना) विनियम प्रभावी हुए 2017 और इसके लिए आवश्यक है कि नियोक्ता 250 या अधिक नियोक्ता प्रति घंटा और बोनस वेतन के लिए कुछ निर्धारित मीट्रिक में अपने लिंग वेतन अंतर दिखाने वाले डेटा का विश्लेषण और प्रकाशित करें।

की स्नैपशॉट तिथि तक5 अप्रैल 2021, Globalization Partners Limited के पास यूके लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग नियमों के उद्देश्य से 272 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी हैं। इन कर्मचारियों में से:

• 196 पुरुष थे;
• 76 महिलाएं थीं;
• 8 आंतरिक कर्मचारी थे; और
• 264 पेशेवर थे।

यह पहला वर्ष है जब Globalization Partners Limited को लिंग वेतन अंतर के आंकड़ों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है।

यूके कानून के लिए आवश्यक है कि Globalization Partners Limited आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों में समामेलित लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करता है।

हालांकि, ये समामेलित परिणाम Globalization Partners Limited की वेतन प्रथाओं को कई कारणों से वास्तव में प्रतिनिधिक रूप नहीं देते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• पेशेवरों के लिए भुगतान प्रासंगिक ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है, Globalization Partners Limited द्वारा नहीं। वेतन दर्शन और प्रथाएं कंपनी से कंपनी में भिन्न होती हैं, और पेशेवरों के लिए परिणामी क्षतिपूर्ति दरें और संरचनाएं प्रासंगिक ग्राहक के अनुरूप होती हैं, Globalization Partners Limited के लिए नहीं।
• Globalization Partners Limited के पास कई क्षेत्रों में ग्राहक हैं और इस तरह क्षेत्रों के बीच प्रत्येक आधार वेतन और बोनस पर बाजार अभ्यास में महत्वपूर्ण भिन्नता है।
• Globalization Partners Limited विभिन्न व्यावसायिक आकार और राजस्व उत्पादन के ग्राहकों के साथ काम करता है, जिसका अर्थ है कि ग्राहक के राजस्व और आकार के आधार पर वेतन और वेतन प्रथाएं भिन्न हो सकती हैं।
• Globalization Partners Limited वरिष्ठता और अनुभव के सभी स्तरों पर पेशेवरों को रोजगार देता है, जिसका अर्थ है कि वेतन काफी भिन्न होता है।
• Globalization Partners Limited उन पेशेवरों को रोजगार देता है जो पूरे यूके में स्थित हैं और उन भौगोलिक मतभेदों को प्रासंगिक ग्राहक द्वारा निर्धारित वेतन में परिलक्षित किया जा सकता है।

इन कारकों के संयोजन का मतलब है कि पेशेवरों के बीच वेतन में अंतर असंख्य कारकों से प्रभावित होता है। लिंग वेतन अंतर विनियमों द्वारा आवश्यक वेतन अंतर गणनाएं उन मतभेदों को मान्यता नहीं देती हैं और Globalization Partners Limited की प्रथाओं का विकृत दृष्टिकोण देती हैं।¹

हमारी वार्षिक लिंग वेतन अंतर रिपोर्ट हमारी कंपनी की वेबसाइट और यूके सरकार की  वेबसाइट पर उपलब्ध हैं।

लिंग वेतन अंतर आंकड़े: सभी कर्मचारी

नीचे दी गई तालिकाओं में Globalization Partners Limited के लिए लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग विनियमों द्वारा आवश्यक समामेलित आंकड़े प्रदर्शित किए गए हैं, जिसमें आंतरिक कर्मचारी और पेशेवर शामिल हैं।

प्रासंगिक तारीख में, आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों दोनों सहित 272 पूर्ण वेतन प्रासंगिक कर्मचारी थे, 196 जिनमें से पुरुष और महिलाएं 76 थीं।

पेशेवरों के लिए भुगतान Globalization Partners Limited द्वारा निर्धारित नहीं किया गया है, बल्कि प्रासंगिक ग्राहक द्वारा निर्धारित किया गया है।

सभी कर्मचारी	के रूप में 5 अप्रैल 2021
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन	34.34%
प्रति घंटा वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन अंतर	27.15%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत (औसत) लिंग वेतन अंतर	64.66%
बोनस वेतन का उपयोग करके औसत लिंग वेतन	48.33%
बोनस वेतन प्राप्त करने वाले पुरुषों का प्रतिशत	57.5%
बोनस वेतन प्राप्त करने वाली महिलाओं का प्रतिशत	49.4%

क्वार्टाइल्स का भुगतान करें

क्वार्टाइल का भुगतान करें	पुरुष	महिला
ऊपरी	86.76%	13.24%
ऊपरी मध्य	76.41%	20.59%
निम्न मध्य	63.24%	36.76%
निचला	58.82%	41.18%

इस रिपोर्ट की समीक्षा की गई है और इसके द्वारा अनुमोदित किया गया है:

Todd Goffman, निदेशक, Globalization Partners लिमिटेड

G-P का 2024 ऑस्ट्रेलिया लिंग समानता रिपोर्टिंग नियोक्ता वक्तव्य

पृष्ठभूमि

Globalization Partners Pty. लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया) ("G-P") एक अद्वितीय व्यवसाय मॉडल के साथ एक श्रमिक किराया कंपनी है क्योंकि हम ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी प्रतिभा तक पहुंचने के लिए ऑस्ट्रेलिया में कोई उपस्थिति नहीं रखने वाली कंपनियों के लिए एक मार्ग प्रदान करते हैं। G-P उन संगठनों की सहायता करता है जो G-P के माध्यम से अपनी सेवाओं का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए बाजार में प्रतिभा का स्रोत हैं क्योंकि हम इन श्रमिकों को रोजगार देने में सक्षम हैं।

कार्यस्थल लैंगिक समानता अधिनियम 2012 के लिए गैर-सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है जो लिंग समानता रिपोर्टिंग कार्यक्रम के लिए पंजीकरण करने के लिए कुल 100 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देते हैं और सालाना कार्यस्थल लैंगिक समानता एजेंसी ("WGEA") को डेटा प्रस्तुत करते हैं।

वार्षिक प्रस्तुति में शामिल हैं:

• लैंगिक समानता पर संगठन की नीतियों, रणनीतियों और कार्यों से संबंधित एक ऑनलाइन प्रश्नावली; और
• दो (2) कार्यबल संरचना के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए डिज़ाइन की गई Excel वर्कशीट; वेतन और पारिश्रमिक; और कर्मचारी नियुक्तियां, पदोन्नति, इस्तीफे, और माता-पिता की छुट्टी।

2023-24 प्रस्तुत करने के लिए, कवर किए गए व्यवसायों ने अप्रैल 1, 2023 और 31 मार्च, के बीच एक स्नैपशॉट तिथि चुनी2024; और उन्हें पूर्ण 12-month रिपोर्टिंग अवधि के आधार पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपनी लिंग समानता रिपोर्टिंग प्रस्तुत करनी पड़ी।

2023-24 प्रस्तुत करने के लिए, G-P ने की एक स्नैपशॉट तिथि चुनीदिसंबर 31, 2023। स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, G-P ने ऑस्ट्रेलियाई लिंग समानता रिपोर्टिंग नियमों के उद्देश्य से 289 कर्मचारियों को नियुक्त किया। इन कर्मचारियों में से:

• 199 पुरुष के रूप में पहचान; और
• 90 महिला के रूप में पहचान

मेंअप्रैल 2022, WGEA के साथ पंजीकृत G-P को पुष्टि मिली कि इसका पहला लिंग समानता रिपोर्टिंग सबमिशन के कारण थामई 31, 2023, और समय सीमा तक अपनी रिपोर्टिंग प्रस्तुत की।

लिंग समानता रिपोर्टिंग आंकड़े

नीचे दी गई तालिका स्नैपशॉट तिथि पर G-P के लिए लिंग समानता रिपोर्टिंग कार्यक्रम द्वारा आवश्यक आंकड़े प्रदर्शित करती है।

	G-P	उद्योग की तुलना
औसत (मतलब) कुल पारिश्रमिक	30.2%	19.6%
औसत कुल पारिश्रमिक	37.3%	14.8%
औसत (मतलब) आधार वेतन	26%	17.5%
औसत आधार वेतन	33%	14%

G-P के लिंग वेतन अंतर ("GPG") को समझना

ऑस्ट्रेलियाई कानून के लिए G-P को आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों में समामेलित लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करने की आवश्यकता है।

हालांकि, ये समामेलन परिणाम कई कारणों से G-P के वेतन प्रथाओं का सटीक प्रतिनिधित्व प्रदान नहीं करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• G-P एक श्रम-किराया व्यवसाय है, लेकिन हमारा व्यवसाय मॉडल पारंपरिक श्रम-किराया व्यवसाय से अलग है, जिसमें हम विदेशी कंपनियों को ऑस्ट्रेलियाई बाजार में मिली प्रतिभाओं तक पहुंचने का मार्ग प्रदान कर रहे हैं, जहां ग्राहक के पास कानूनी इकाई या उपस्थिति नहीं है ऑस्ट्रेलिया। हमारे ग्राहक अक्सर यह निर्धारित करने के लिए ऑस्ट्रेलिया में "पानी का परीक्षण" करना चाहते हैं कि क्या यह उनके उत्पाद या सेवा के लिए एक व्यवहार्य बाजार है और इसलिए हम उनके लिए देश में एक कार्यकर्ता की सेवा का उपयोग करने का साधन प्रदान करते हैं जहां उनके पास अन्यथा कोई ऑस्ट्रेलियाई व्यावसायिक उपस्थिति नहीं है;
• G-P के व्यवसाय मॉडल के कारण, हमारे ग्राहक G-P को रोजगार देने के लिए प्रतिभा और उनके मुआवजे का निर्धारण करते हैं क्योंकि प्रत्येक ग्राहक की मुआवजे की जरूरत उनके उद्योग, आकार और व्यक्तिगत मुआवजे के दर्शन जैसी विशेषताओं के आधार पर भिन्न होती है; तथा
• नतीजतन, G-P कुछ स्थितियों में पुरुष / महिला अनुपात के प्रतिशत को नियंत्रित नहीं कर सकता है और उनके पारिश्रमिक पर बहुत कम नियंत्रण है।

इस रिपोर्ट की समीक्षा और अनुमोदन निम्नलिखित द्वारा किया गया है:
Todd Goffman, निदेशक, Globalization Partners Pty. लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया) Globalization Partners Pty के निदेशक मंडल की ओर
से। लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया)

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G-P का 2023 ऑस्ट्रेलिया लिंग समानता रिपोर्टिंग नियोक्ता वक्तव्य

पृष्ठभूमि

Globalization Partners Pty. लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया) ("G-P") एक अद्वितीय व्यवसाय मॉडल के साथ एक श्रमिक किराया कंपनी है क्योंकि हम ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी प्रतिभा तक पहुंचने के लिए ऑस्ट्रेलिया में कोई उपस्थिति नहीं रखने वाली कंपनियों के लिए एक मार्ग प्रदान करते हैं। G-P उन संगठनों की सहायता करता है जो G-P के माध्यम से अपनी सेवाओं का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए बाजार में प्रतिभा का स्रोत हैं क्योंकि हम इन श्रमिकों को रोजगार देने में सक्षम हैं।

कार्यस्थल लैंगिक समानता अधिनियम 2012 के लिए गैर-सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है जो लैंगिक समानता रिपोर्टिंग कार्यक्रम के लिए पंजीकरण करने के लिए कुल मिलाकर 100 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देते हैं और सालाना कार्यस्थल लैंगिक समानता एजेंसी ("WGEA") को डेटा प्रस्तुत करते हैं।
वार्षिक प्रस्तुति में शामिल हैं:

• लैंगिक समानता पर संगठन की नीतियों, रणनीतियों और कार्यों से संबंधित एक ऑनलाइन प्रश्नावली; और
• दो (2) कार्यबल संरचना के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए डिज़ाइन की गई Excel वर्कशीट; वेतन और पारिश्रमिक; और कर्मचारी नियुक्तियां, पदोन्नति, इस्तीफे, और माता-पिता की छुट्टी।

2022-23 प्रस्तुत करने के लिए, कवर किए गए व्यवसायों ने अप्रैल 1, 2022 और 31 मार्च, के बीच एक स्नैपशॉट तिथि चुनी2023; और उन्हें पूर्ण 12-month रिपोर्टिंग अवधि के आधार पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपनी लिंग समानता रिपोर्टिंग प्रस्तुत करनी पड़ी।

2022-23 प्रस्तुत करने के लिए, G-P ने की एक स्नैपशॉट तिथि चुनीदिसंबर 31, 2022। स्नैपशॉट की तारीख के अनुसार, G-P ने ऑस्ट्रेलियाई लिंग समानता रिपोर्टिंग नियमों के उद्देश्य से 293 कर्मचारियों को नियुक्त किया। इन कर्मचारियों में से:

• 211 पुरुष के रूप में पहचान; और
• 82 महिला के रूप में पहचान

मेंअप्रैल 2022, WGEA के साथ पंजीकृत G-P को पुष्टि मिली कि इसका पहला लिंग समानता रिपोर्टिंग सबमिशन के कारण थामई 31, 2023, और समय सीमा तक अपनी रिपोर्टिंग प्रस्तुत की।

लिंग समानता रिपोर्टिंग आंकड़े

नीचे दी गई तालिका स्नैपशॉट तिथि पर G-P के लिए लिंग समानता रिपोर्टिंग कार्यक्रम द्वारा आवश्यक आंकड़े प्रदर्शित करती है।

	G-P	उद्योग की तुलना
औसत (मतलब) कुल पारिश्रमिक	18.2%	26.6%
औसत कुल पारिश्रमिक	24.1%	27.7%
औसत (मतलब) आधार वेतन	18.7%	25.2%
औसत आधार वेतन	23.1%	28.2%

G-P के लिंग वेतन अंतर ("GPG") को समझना

ऑस्ट्रेलियाई कानून के लिए G-P को आंतरिक कर्मचारियों और पेशेवरों में समामेलित लिंग वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करने की आवश्यकता है।

हालांकि, ये समामेलन परिणाम कई कारणों से G-P के वेतन प्रथाओं का सटीक प्रतिनिधित्व प्रदान नहीं करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• G-P एक श्रम-किराया व्यवसाय है, लेकिन हमारा व्यवसाय मॉडल पारंपरिक श्रम-किराया व्यवसाय से अलग है, जिसमें हम विदेशी कंपनियों को ऑस्ट्रेलियाई बाजार में मिली प्रतिभाओं तक पहुंचने का मार्ग प्रदान कर रहे हैं, जहां ग्राहक के पास कानूनी इकाई या उपस्थिति नहीं है ऑस्ट्रेलिया। हमारे ग्राहक अक्सर यह निर्धारित करने के लिए ऑस्ट्रेलिया में "पानी का परीक्षण" करना चाहते हैं कि यह उनके उत्पाद या सेवा के लिए एक व्यवहार्य बाजार है या नहीं, और इसलिए हम उनके लिए देश में एक कार्यकर्ता की सेवा का उपयोग करने का साधन प्रदान करते हैं जहां उनके पास अन्यथा कोई ऑस्ट्रेलियाई व्यावसायिक उपस्थिति नहीं है;
• G-P के व्यवसाय मॉडल के कारण, हमारे ग्राहक G-P को रोजगार देने के लिए प्रतिभा और उनके मुआवजे का निर्धारण करते हैं क्योंकि प्रत्येक ग्राहक की मुआवजे की जरूरत उनके उद्योग, आकार और व्यक्तिगत मुआवजे के दर्शन जैसी विशेषताओं के आधार पर भिन्न होती है; तथा
• नतीजतन, G-P कुछ स्थितियों में पुरुष / महिला अनुपात के प्रतिशत को नियंत्रित नहीं कर सकता है और उनके पारिश्रमिक पर बहुत कम नियंत्रण है।

अपने GPG के बावजूद, G-P की 2022-23 प्रस्तुति 18.2% के औसत पारिश्रमिक की तुलना में 24.1% के अपने कुल पारिश्रमिक GPG की पुष्टि करती है, जो उद्योग की तुलना में अधिक अनुकूल है।

अंत में, भविष्य के वर्षों में अपने आंकड़ों को बढ़ाने के लिए, G-P निम्नलिखित लाभों को लागू करता है:

• वैश्विक सवैतनिक माता-पिता छुट्टी।
• सभी कर्मचारियों के लिए वैश्विक लचीले समय की छुट्टी।

इस रिपोर्ट की समीक्षा और अनुमोदन निम्नलिखित द्वारा किया गया है:
Todd Goffman, निदेशक, Globalization Partners Pty. लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया) Globalization Partners Pty के निदेशक मंडल की ओर
से। लिमिटेड (ऑस्ट्रेलिया)