एचआर नेताओं के लिए, अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों को काम पर रखने से प्रतिभा अधिग्रहण के अवसर खुलते हैं जो कौशल अंतराल को दूर कर सकते हैं, संस्कृति में सुधार कर सकते हैं, नए संसाधनों को विकसित करने और नए बाजारों से जुड़ने की कंपनी की क्षमता को बढ़ा सकते हैं। लेकिन यह कई कानूनी और वित्तीय चुनौतियां भी पेश कर सकता है। यदि आपकी कंपनी के पास उस देश में एक इकाई सेटअप नहीं है जहां शीर्ष उम्मीदवार रहता है, तो आप कानूनी, अनुपालन रोजगार अनुबंध कैसे जारी करेंगे और पेरोल चलाएंगे? टैक्स के बारे में क्या? आप एक पूर्ण लाभ पैकेज कैसे प्रदान करेंगे?
कुछ कंपनियां अपने शीर्ष उम्मीदवार को ठेकेदार के रूप में भर्ती करने पर विचार करती हैं - यह तेज और आसान है, और प्रतीत होता है कि अंतरराष्ट्रीय भर्ती की कई समस्याएं मिटा देती हैं।
इतनी जल्दी नहीं। सुनिश्चित करें कि आप आगे बढ़ने से पहले लक्षित काम पर रखने वाले देश में उचित रोजगार वर्गीकरण नियमों से अवगत हैं।इस सत्र में, अंतरराष्ट्रीय काम पर रखने वाले विशेषज्ञ उन शीर्ष चीजों को साझा करेंगे जिन्हें आपको अंतरराष्ट्रीय ठेकेदार को नियुक्त करने से पहले जानना चाहिए।
टेकअवे में शामिल हैं:
- अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारी वर्गीकरण के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए।
- कानूनों और विनियमों को कैसे बदलना प्रभावित करेगा कि कंपनियां कैसे काम पर रखना चुनती हैं।
- क्यों सर्वश्रेष्ठ अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा ठेकेदार की स्थिति से अधिक चाहते हैं।
- जोखिम का प्रबंधन करने के लिए व्यावहारिक तरीके और अनुपालन और कानूनी रूप से पूर्णकालिक अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों को किराए पर लें।