वैश्विक होने के लिए कभी बेहतर समय नहीं रहा है। यहाँ क्यों है।

हाल के व्यापक आर्थिक बदलावों ने व्यावसायिक रणनीति और विकास को फिर से परिभाषित किया है, "काम" की हमारी धारणाओं को फिर से आकार दिया है और वैश्विक रोजगार के गतिशील नए युग का मार्ग प्रशस्त किया है। साथ ही, कर्मचारी व्यवहार और अपेक्षाएं बदल रही हैं, यह सब के दिल में एक वैश्विक दृष्टिकोण के साथ।

वैश्विक रोजगार के रुझानों पर G-P की दूसरी वार्षिक रिपोर्ट व्यवसायों और कर्मचारियों को अब और भविष्य में बढ़ने में मदद करने के लिए वैश्विक व्यावसायिक उपस्थिति के लाभों को रेखांकित करती है। यह नई व्यावसायिक चुनौतियों, नवीनतम प्रतिभा और तकनीकी रुझानों, काम पर एआई का उदय, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे मदद कर सकता है - दुनिया भर में 6,000 अधिकारियों और कामकाजी पेशेवरों के परिप्रेक्ष्य से। मुख्य निष्कर्षों में शामिल हैं:

• 98निष्पादन का प्रतिशत अगले 12 महीनों में अपनी वैश्विक उपस्थिति का विस्तार करने की योजना बना रहा है।
• 72% नेता अपनी प्रतिभा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अन्य देशों की ओर देखने के लिए तैयार हैं।
• 45 कर्मचारियों से बाहर एक वैश्विक कंपनी के लिए काम करना पसंद करेंगे।
• 49निष्पादन के प्रतिशत का मानना है कि एआई उन्हें नए बाजारों में व्यावसायिक चुनौतियों का अनुमान लगाने में मदद करेगा

हमारे बारे में

वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता के रूप में, G-P सभी आकारों
की कंपनियों को इकाई की स्थिति की परवाह किए बिना
, 180+ देशों में वैश्विक टीमों को जल्दी और अनुपालन करने, ऑनबोर्ड और प्रबंधित करने की आवश्यकता है। हमारे उद्योग के अग्रणी सास-आधारित समाधानों में एम्प्
लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) उत्पादों, G-P Meridian Suite™G-P Meridian Contractor™ G-P Meridian Advisor™ - सभी ने देश के मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम का समर्थन किया - साथ ही जीआईए से शक्तिशाली अंतर्दृष्टि।

G-P: Global Made Possible