पेरोल का कर्मचारी अनुभव पर जबरदस्त प्रभाव पड़ता है। समय पर, निष्पक्ष और न्यायसंगत तरीके से भुगतान करने की उनकी अपेक्षाओं के अलावा, कर्मचारी दैनिक वेतन, पारदर्शिता का भुगतान, और उनकी वेतन जानकारी तक बेहतर पहुंच जैसे संशोधनों की अपेक्षा करते हैं। इसके अलावा, संगठनों को मुद्रास्फीति की दरों को बनाए रखने का प्रयास करना चाहिए, जिससे कई कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त वित्तीय तनाव हो सकता है, और उन क्षेत्रों के पेरोल से संबंधित कानूनों और नियमों का पालन करना चाहिए जिनमें वे अपने कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं।
इस अध्ययन से पता चलता है कि कई संगठन इस पल को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। आधे से कम संगठनों को अपने कर्मचारी पेरोल अनुभव को बढ़ाने की उनकी क्षमता में विश्वास है, और दो-पांचवें के तहत आर्थिक रुझानों के साथ रखने की उनकी क्षमता में विश्वास है।
इस रिपोर्ट में, हम पेरोल सिस्टम और भविष्य के रुझानों की वर्तमान स्थिति में तल्लीन करते हैं जो इस फ़ंक्शन को आकार देंगे। विशेष रूप से, हम चर्चा करते हैं:
- वह डिग्री जिस पर संगठन अपने पेरोल फ़ंक्शन को रणनीतिक या प्रशासनिक के रूप में देखते हैं
- संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संगठन अपने पेरोल फ़ंक्शन की क्षमता में कितने आश्वस्त हैं
- पेरोल रणनीति और प्रक्रियाओं का सामना करने वाली सामान्य चुनौतियां
- एक प्रतिस्पर्धी और समान वेतन रणनीति तैयार करने के लिए संगठनों द्वारा उपयोग किए जाने वाले तरीके
- संगठन कैसे पारदर्शिता का भुगतान करते हैं और वैश्विक स्तर पर बिखरे हुए कर्मचारियों को भुगतान करते हैं
- संगठन वेतन, घंटे और कराधान नीतियों और नियमों का पालन करने की अपनी क्षमता को कैसे रेट करते हैं
- पेरोल में प्रौद्योगिकी की भूमिका और स्वचालन की डिग्री
- पेरोल को प्रभावित करने वाले भविष्य के रुझान
- उन संगठनों के बीच महत्वपूर्ण अंतर जो पेरोल और संगठनों के लिए अधिक रणनीतिक दृष्टिकोण लेते हैं जो नहीं करते हैं
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