वैश्विक बाज़ार ने स्टार्टअप्स के लिए अपनी सीमाओं से परे प्रतिभा पूल में प्रवेश करने के रोमांचक अवसर खोले हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नियुक्ति से ढेर सारे फायदे मिलते हैं, जिनमें विविध कौशल सेट और सांस्कृतिक दृष्टिकोण तक पहुंच और नवीनता में वृद्धि शामिल है। हालाँकि, वैश्विक भर्ती के क्षेत्र में कदम रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, विशेष रूप से फंडिंग के महत्वपूर्ण श्रृंखला ए और बी दौर में स्टार्टअप के लिए।
हमारे अतिथि विशेषज्ञ, रिमोट वर्क एडवोकेट, स्टार्टअप सीटीओ, सर्जियो परेरा के साथ मॉडरेटर और जीपी के निदेशक, स्ट्रैटेजिक पार्टनरशिप्स रिच कॉफ़ी के साथ एक फायरसाइड चैट में शामिल हों, जिसका उद्देश्य मानव संसाधन पेशेवरों और स्टार्टअप संस्थापकों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती के लाभों और चुनौतियों को समझने में मदद करना है। जीडीपीआर, एसओसी 2 अनुपालन और एचआईपीपीए का नियामक ढांचा।
उपस्थित लोग सीखने की उम्मीद कर सकते हैं:
- एक वैश्विक भर्ती रणनीति कैसे बनाएं और सीमाओं से परे भर्ती के लाभों का पता लगाएं, जैसे कि विशेष प्रतिभा तक पहुंच और लागत प्रभावी सोर्सिंग।
- स्थानीय श्रम कानूनों के अनुपालन और पेरोल, लाभ और कराधान के प्रबंधन के लिए प्रभावी प्रक्रियाएं स्थापित करने का महत्व।
- प्रौद्योगिकी और दूरस्थ कार्य का लाभ कैसे उठाया जाए, जिसमें दूरस्थ टीमों के प्रबंधन के लिए सर्वोत्तम अभ्यास, वितरित कार्यबल के साथ जुड़ाव को बढ़ावा देना और सभी समय क्षेत्रों में उत्पादकता बनाए रखना शामिल है।
