वैश्विक होने जा रहे हैं: अंतरराष्ट्रीय भर्ती के कानूनी परिदृश्य को नेविगेट करना

सीमाओं और सीमाओं के पार अपनी कंपनी की पहुंच का विस्तार करना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त नियोक्ता ब्रांड बनाने में मदद से अधिक कर सकता है। आपके संगठन की यात्रा में यह रोमांचक कदम बढ़ी हुई विविधता और नए अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पूल तक पहुंच सहित महत्वपूर्ण लाभों को जन्म दे सकता है - यानी, यदि आपकी टीमें कानूनी और अनुपालन के लिए विशेषज्ञता के साथ तैयार हैं।

जैसा कि आप विश्व स्तर पर संचालन का विस्तार करते हैं, आपको अंतरराष्ट्रीय भर्ती से संबंधित अद्वितीय कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। ऐसी एक बाधा जटिल और देश-विशिष्ट कानूनी प्रणालियों को नेविगेट करना है, जिसमें आप्रवासन, कर और श्रम कानून और रोजगार अनुबंध शामिल हैं। इसलिए, स्थानीय कानूनों और विनियमों की समझ महत्वपूर्ण महत्व की है।

चूंकि नियोक्ता वैश्विक स्तर पर अपने परिचालन का विस्तार करते हैं, इसलिए उन्हें अंतरराष्ट्रीय भर्ती से संबंधित अद्वितीय कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। दुनिया भर में सोर्सिंग के लिए नियोक्ताओं को आव्रजन, कर और श्रम कानूनों और रोजगार अनुबंधों सहित जटिल कानूनी प्रणालियों को नेविगेट करने की आवश्यकता होती है।

एशिया-प्रशांत, यूरोपीय और अमेरिका क्षेत्रों में वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों और उदाहरणों सहित इन कानूनी जटिलताओं के प्रबंधन के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को सीखने के लिए एसोसिएट जनरल काउंसिल एड्रिएन ड्रू के साथ हमारा वेबिनार देखें।

आप सीखेंगे:

• उभरते प्रतिभा पूलों से विश्व स्तर पर स्रोत कैसे प्राप्त करें।
• वैश्विक कर्मचारियों के लिए मुआवज़ा, पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र, छुट्टी और वेतन को कैसे नेविगेट करें।
• किसी इकाई बनाम रिकॉर्ड के नियोक्ता का उपयोग करके उचित मूल्यांकन कैसे करें।

वैश्विक काम पर रखने के जटिल कानूनी परिदृश्य को सफलतापूर्वक नेविगेट करने और अंतरराष्ट्रीय बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने के तरीके को सीखने का यह मौका याद न करें।