Memahami hukum tenaga kerja Tiongkok sangat penting bagi semua perusahaan yang ingin berekspansi ke negara ini. Menyiapkan bisnis di Tiongkok adalah prasyarat untuk mempekerjakan karyawan, apa pun status mereka, apakah karyawan lokal atau internasional.
Hukum Kontrak Tenaga Kerja Tiongkok berlaku untuk semua perusahaan dan organisasi yang membangun hubungan tenaga kerja dengan pekerja lokal dan pekerja internasional di wilayah tersebut.
Panduan ini menyoroti semua yang harus diketahui perusahaan untuk memastikan mereka tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Tiongkok.
1. Hak pekerja di Tiongkok
Tiongkok memiliki kerangka hukum yang luas, yang memberikan pekerja berbagai hak dan perlindungan terhadap eksploitasi dan diskriminasi.
Pekerja berhak untuk:
- Upah minimum
- Perjanjian kerja formal
- 40-hour Seminggu dengan tarif lembur tetap
- Jaminan sosial yang mencakup pensiun, perawatan kesehatan, pengangguran, cedera, l dan pesangon jika terjadi pemutusan hubungan kerja
- Dana rumah tinggal
- Cuti tahunan
2. Perjanjian Kerja
Pasal 122008UU Kontrak Kerja menyatakan ada tiga jenis perjanjian kerja.
- Kontrak tenaga kerja berjangka tetap :
Kontrak ini merupakan kontrak tenaga kerja standar di Tiongkok. Mereka membangun hubungan perusahaan-karyawan untuk jangka waktu yang tetap, baik untuk pekerjaan paruh waktu maupun penuh waktu.
- Kontrak Terbuka/Tidak Terbatas:
Tanggal pengakhiran tidak ditentukan pada kontrak ini. Perusahaan hanya dapat menyelesaikan kontrak dengan kesepakatan bersama. - Kontrak berbasis proyek:
Kontrak ini ditentukan oleh tugas atau proyek tertentu, bukan berdasarkan lamanya karyawan bekerja di perusahaan. Setelah proyek selesai, kontrak berakhir.
3. Periode Percobaan
Masa percobaan adalah jangka waktu yang ditetapkan pada awal kontrak yang memungkinkan perusahaan pemberi kerja untuk mengevaluasi kinerja seorang karyawan. Masa percobaan harus disepakati antara pemberi kerja dan karyawan, tidak dikenakan oleh pemberi kerja, dan tidak boleh melebihi enam bulan.
Perusahaan dan karyawan hanya dapat menyetujui satu periode percobaan. Pengecualian berlaku untuk kontrak yang mengatur perubahan posisi atau jenis pekerjaan, dalam hal ini, periode percobaan dapat diperbarui.
4. Jam kerja dan lembur
Hukum Kontrak Tenaga Kerja Tiongkok menyatakan bahwa karyawan tidak boleh bekerja lebih dari delapan jam sehari dan tidak lebih dari 44 jam seminggu, rata-rata. Perusahaan memiliki hak untuk memperpanjang jam kerja mereka setelah berkonsultasi dengan serikat pekerja, tetapi tidak boleh melebihi satu jam tambahan per hari. Hanya dalam keadaan luar biasa, perusahaan dapat meminta karyawan mereka untuk bekerja selama lebih dari satu jam tambahan. Namun, jam kerja ekstra tidak pernah dapat melebihi tiga jam per hari dan 36 jam per bulan.
[bctt tweet=”Hukum Kontrak Tenaga Kerja Tiongkok menyatakan bahwa karyawan tidak boleh bekerja lebih dari delapan jam sehari dan tidak lebih dari 44 jam seminggu, rata-rata.” nama pengguna=”globalpeo”]
5. Cuti karyawan
Cuti karyawan tergantung pada jumlah tahun karyawan telah dipekerjakan oleh perusahaan.
*Liburan nasional dan akhir pekan tidak termasuk dalam cuti berbayar tahunan.
Sedangkan untuk cuti hamil, karyawan wanita berhak mendapatkan 98 hari. Namun, hal itu tunduk pada peraturan lokal dan daerah. Misalnya, ada provinsi yang masa cuti hamil bertambah menjadi 190 hari. Dengan cara yang sama, cuti orang tua berbeda-beda tergantung wilayah, tetapi cuti wajib adalah 14 hari.
6. Upah minimum Tiongkok
Pemerintah daerah di Tiongkok diwajibkan untuk memperbarui dan menyesuaikan upah minimum mereka sesuai dengan tingkat pembangunan dan biaya hidup daerah. Oleh karena itu, upah minimum lebih tinggi di ibukota dan kota maju, dan lebih rendah untuk kota kecil dan pedesaan.
Perlu dicatat bahwa karyawan yang bekerja untuk perusahaan internasional cenderung mendapatkan lebih dari upah minimum, dan asuransi sosial pemberi kerja menambahkan tambahan 30 persen untuk gaji karyawan.
[bctt tweet=”Perlu dicatat bahwa karyawan yang bekerja untuk perusahaan internasional cenderung memperoleh gaji lebih dari upah minimum, dan bahwa asuransi sosial perusahaan menambahkan 30 persen tambahan pada gaji karyawan.” nama pengguna=”globalpeo”]
Kontribusi sosial ini juga bervariasi di seluruh negeri dan mencakup lima skema wajib: pensiun, biaya medis, pengangguran, persalinan, dan insiden terkait pekerjaan.
7. Serikat Pekerja di Tiongkok
Satu-satunya serikat pekerja resmi yang diakui oleh pemerintah adalah All-China Federation of Trade Unions (Federasi Serikat BuruhSeluruh Tiongkok) (ACFTU). Semua serikat pekerja dan asosiasi tingkat lokal, industri, atau perusahaan lainnya berada di bawah kendali ACFTU.
Hukum tersebut memberikan hak kepada serikat pekerja untuk melindungi kepentingan dan hak-hak karyawan, serta untuk bernegosiasi dan melakukan mediasi atas nama mereka.
Undang-undang tenaga kerja Tiongkok – lebih mudah dinavigasi dengan Perusahaan Catatan
Proses perluasan perusahaan Anda ke Tiongkok dapat sama kompleksnya dengan hukum tenaga kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan setiap detail dengan hati-hati.
Sebagai Employer of Record (EOR), Globalization Partners memungkinkan perusahaan untuk memiliki kehadiran hukum di Tiongkok tanpa mendirikan anak perusahaan.
Dengan solusi kami, Anda dapat menghindari kerumitan untuk tetap patuh hukum pajak dan hukum tenaga kerja Tiongkok. Anda memilih talenta Anda, mereka bekerja untuk Anda, dan kami menempatkan mereka di daftar pengupahan kami serta menangani semua tugas SDM, sementara Anda mengelola tim Anda dan memastikan ekspansi yang sukses.
Unduh Buku Pegangan Perekrutan Global atau kunjungi Globalpedia untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan di Tiongkok.
