Employer of Record (EOR) di​​  Tiongkok​​ 

Di Tiongkok, produk dan jasa perusahaan of record (Employer of Record) memainkan peran penting dalam mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Produk dan layanan China Employer of Record sangat penting bagi setiap bisnis yang ingin membangun kehadiran yang kuat di negara tersebut. Mereka memastikan bahwa proses ketenagakerjaan, dari perekrutan hingga pemutusan hubungan, memenuhi persyaratan hukum setempat. Ini termasuk mematuhi peraturan nasional dan regional. Layanan Employer of Record yang didukung AImencakup semua aspek mulai dari kontrak kerja legal dan pengelolaan pajak penggajian hingga tugas kepatuhan lainnya, sehingga memastikan kelancaran operasi bisnis.​​ 

Dengan memanfaatkan keahlian Employer of Record China, perusahaan dapat berhasil menavigasi beragam persyaratan peraturan, mengurangi risiko hukum. Dukungan Employer of Record mengurangi risiko ketidakpatuhan, memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada kegiatan inti mereka dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak lokal. Selain itu, perekrutan melalui Employer of Record China membantu bisnis memastikan kepatuhan.​​ 

Mengapa menggunakan Employer of Record (EOR) di China?​​ 

Lanskap ketenagakerjaan China diatur oleh kerangka kerja nasional yang kuat, tetapi penerapan hukum tenaga kerja, kontribusi jaminan sosial, dan hak cuti bervariasi secara signifikan menurut provinsi dan bahkan kota. Variasi regional ini menciptakan lingkungan kepatuhan yang kompleks bagi perusahaan asing.​​ 

Penyedia EOR di China, seperti G-P, menyederhanakan kompleksitas ini. Kami menyediakan entitas yang patuh secara hukum untuk mempekerjakan karyawan atas nama Anda, mengelola semua tugas SUMBER DAYA MANUSIA lokal mulai dari menyusun kontrak kerja yang sesuai dan memproses penggajian hingga mengelola tunjangan dan menavigasi prosedur pemutusan hubungan kerja yang rumit. Menggunakan Employer of Record memungkinkan Anda mengakses talenta Tiongkok tanpa mendirikan anak perusahaan lokal, menghemat waktu dan Sumber Daya yang signifikan sambil memastikan kepatuhan penuh dengan semua peraturan regional.​​ 

Perjanjian kerja di China​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

Diwajibkan secara hukum untuk perjanjian kerja untuk mencakup:​​ 

• Rincian identifikasi perusahaan dan karyawan​​ 

• Jangka waktu kontrak (jangka waktu tertentu, terbuka, atau berbasis proyek)​​ 

• Deskripsi pekerjaan dan lokasi kerja​​ 

• Jam kerja, periode istirahat, dan cuti​​ 

• Rincian kompensasi​​ 

• Informasi asuransi sosial​​ 

• Perlindungan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja​​ 

Ini adalah praktik terbaik untuk surat penawaran dan perjanjian kerja untuk menyatakan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam yuan Tiongkok (CNY).​​ 

Jam kerja di Cina​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

Hari libur nasional di Tiongkok​​ 

Tiongkok memiliki 7 periode hari libur nasional resmi, yang jumlahnya mencapai 11 hari libur nasional berbayar setiap tahunnya. Pemerintah sering kali menyesuaikan akhir pekan di sekitarnya untuk menciptakan blok liburan yang lebih panjang.​​ 

• Hari Tahun Baru: 1 hari​​ 

• Festival Musim Semi (Tahun Baru Imlek): 3 hari​​ 

• Festival Menyapu Makam: 1 hari​​ 

• Hari Buruh: 1 hari​​ 

• Festival Perahu Naga: 1 hari​​ 

• Festival Pertengahan Musim Gugur: 1 hari​​ 

• Hari Nasional: 3 hari​​ 

Ini adalah norma pasar untuk menawarkan fleksibilitas tambahan di sekitar Festival Musim Semi untuk mengakomodasi perjalanan karyawan.​​ 

Membayar pajak di Tiongkok​​ 

Memahami sistem pajak China diperlukan untuk setiap perusahaan yang berinvestasi di wilayah tersebut. Manfaat berdasarkan undang-undang di China termasuk asuransi 5 untuk asuransi kesehatan, pensiun, kompensasi pekerja, asuransi pengangguran, dan tunjangan orang tua. Jumlah kontribusi berbeda di setiap wilayah. Jumlah kontribusi bervariasi menurut provinsi dan berdasarkan kelompok pendapatan karyawan.​​ 

Hak cuti di Tiongkok​​ 

Hari-hari liburan di Tiongkok​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 1 ke <10 masa kerja: 5 hari​​ 

• 10 ke <20 masa kerja: 10 hari​​ 

• 20+ tahun masa kerja: 15 hari​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

Cuti sakit China​​ 

Mengelola cuti sakit secara efisien sangat penting dalam menjaga moral tenaga kerja. Karyawan berhak atas cuti sakit yang dibayar untuk penyakit atau cedera yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Periode cuti berkisar dari 3 hingga 24 bulan, ditentukan oleh tahun pelayanan mereka dengan perusahaan saat ini dan total layanan kumulatif mereka. Selama cuti ini, karyawan menerima persentase dari gaji mereka (biasanya 60% hingga 100%) berdasarkan peraturan setempat dan masa kerja mereka.​​ 

Cuti orang tua di China​​ 

Hak cuti orang tua di China sangat bervariasi menurut provinsi. Mengikuti perbedaan provinsi ini adalah kunci untuk kelancaran operasi SUMBER DAYA MANUSIA. Memanfaatkan Employer of Record dapat membantu bisnis dalam memahami perbedaan provinsi.​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• Cuti ayah: Bervariasi tergantung lokasi, biasanya berkisar antara 7 hingga 30 hari.​​ 

• Cuti orang tua: Sebagian besar provinsi menawarkan hari cuti 5 hingga 15 per tahun untuk setiap orang tua sampai anak berusia 3 tahun.​​ 

Kompensasi dan manfaat di China​​ 

Jaminan sosial dan dana rumah tinggal​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• dana pensiun​​ 

• Asuransi kesehatan​​ 

• Asuransi pengangguran​​ 

• Asuransi kecelakaan kerja​​ 

• Asuransi kehamilan​​ 

• dana rumah tinggal (untuk mensubsidi sewa atau pembelian properti)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

Asuransi kesehatan di China​​ 

Asuransi kesehatan dasar dan asuransi pensiun disediakan melalui sistem nasional. Namun, beberapa perusahaan memberikan asuransi kesehatan tambahan kepada karyawan mereka.​​ 

Bonus di Cina​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

Pemutusan dan pemutusan di China​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

Mengapa G-P?​​ 

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.​​ 

Pertanyaan Umum​​