Dalam iklim ekonomi saat ini, perusahaan semakin ditugaskan untuk menilai kembali pendekatan mereka terhadap kesuksesan bisnis. Bisnis kecil dan bisnis menengah sama-sama beralih ke ketahanan dan peluang yang dibuka oleh ekspansi global untuk menavigasi tantangan umum seperti kekurangan bakat. Terlepas 73dari ketidakpastian global, % pemimpin C-suite memprioritaskan pertumbuhan pada 2024, membuktikan bahwa pola pikir global sangat penting bagi organisasi yang ingin berkembang. Selain itu, 39% pemimpin perekrutan berencana untuk meningkatkan komitmen keuangan mereka terhadap perekrutan di seluruh 2024.
Namun, memasuki pasar baru bisa mahal dan memakan waktu. Dan seiring pasar perekrutan global terus bergeser, didorong oleh tren seperti pola pikir global yang muncul dan kebangkitan inovasi berbasis AI, perusahaan harus mengambil pendekatan proaktif dan mempersiapkan pertumbuhan dengan menciptakan lingkungan yang menguntungkan bagi pencari kerja.
Itulah sebabnya banyak perusahaan mencari alternatif untuk merampingkan fungsi SDM seperti perekrutan, perekrutan, dan kepatuhan. Jika Anda ingin memperluas tenaga kerja Anda dengan cepat, Anda mungkin ingin bermitra dengan EOR atau PEO global untuk mengelola kebutuhan SDM Anda secara efisien sekaligus menghemat waktu dan uang.
Namun, apa kepanjangan dari EOR dan PEO di bidang SDM? Apa perbedaan antara model PEO dan EOR? Mari kita jelajahi manfaat dari setiap model dan bagaimana layanan mereka dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan bakat.
Apa itu Organisasi Ketenagakerjaan Profesional?
Organisasi Pemberi Kerja Profesional (PEO) adalah perusahaan yang mempekerjakan individu bersama dengan perusahaan lain yang sudah memiliki entitas terdaftar sendiri di yurisdiksi tertentu tempat mereka merekrut. PEO dapat menyediakan berbagai layanan SDM kepada perusahaan, termasuk penggajian, tunjangan, pengajuan pajak, kompensasi pekerja, asuransi bisnis, dan tanggung jawab SDM lainnya. PEO menawarkan keahlian yang dapat mengurangi biaya administrasi tunjangan dan merampingkan operasi penggajian. Karena PEO memanfaatkan model kerja bersama, PEO dan perusahaan bertanggung jawab atas individu yang dipekerjakan.
Saat ini ada 523 PEO di Amerika Serikat saja, dan 4.5 juta karyawan di tempat kerja industri PEO dibayar USD 305 miliar pada 2022. PEO mengambil tanggung jawab perusahaan tertentu, termasuk:
- Pengupahan dan pajak
- Administrasi tunjangan
- Dukungan kepatuhan
- Layanan dan administrasi SDM
- Asuransi kompensasi pekerja
Berapa biaya PEO? Biaya bermitra dengan PEO tergantung pada ukuran perusahaan dan layanan SDM, hukum, pajak, akuntansi, dan klien tertentu yang diperlukan. Secara umum, PEO menetapkan biaya mereka dengan mengenakan biaya tetap untuk setiap karyawan per bulan atau dengan mengumpulkan persentase yang sudah ditentukan dari total gaji perusahaan.
Jika Anda mencari opsi untuk mengelola kebutuhan SDM Anda, kemungkinan Anda juga menemukan layanan Administrative Services Organization (ASO). Apa yang dimaksud dengan ASO vs. PEO? PEO dan ASO sama-sama melakukan tugas terkait SDM, tetapi PEO bertindak sebagai pemberi kerja bersama sedangkan ASO tidak. ASO tidak secara langsung memberikan gaji, tunjangan, atau kompensasi pekerja, tetapi dapat membantu memfasilitasi pencarian penyedia layanan yang dapat memberikannya.
Apa yang dimaksud dengan EOR?
Di sisi lain, Pemberi Kerja Catatan ( Employer of Record atau EOR) global menangani semua fungsi PEO — termasuk penggajian dan tunjangan — namun bertindak sebagai satu-satunya pemberi kerja yang sah dan mendukung perusahaan yang tidak memiliki badan hukum di negara tersebut. EOR menangani semua fungsi SDM, penggajian, dan kepatuhan — sekaligus secara signifikan mengurangi tanggung jawab hukum — dan memungkinkan perusahaan untuk merekrut secara internasional tanpa harus mendirikan entitas lokal di dalam negeri.
EOR menangani semua tugas terkait SDM untuk menyederhanakan operasi sehari-hari, termasuk:
- Orientasi dan orientasi keluar
- Pembuatan kontrak kerja
- Pemungutan dan pengajuan pajak
- Pengupahan
- Kepatuhan terhadap undang-undang setempat
- Administrasi tunjangan
Berapa biaya EOR? Biaya EOR bervariasi tergantung pada beberapa faktor utama, termasuk jumlah karyawan, jenis layanan yang ditawarkan, dan lokasi. Beberapa EOR memiliki biaya tetap per karyawan, sementara penyedia layanan lain menentukan biaya berdasarkan lokasi dan lama kontrak.
Perusahaan Catatan vs. PEO: Apa perbedaannya?
Apa perbedaan antara PEO dan EOR? Meskipun kedua layanan menangani fungsi SDM untuk perusahaan, keduanya berbeda dalam hal biaya, struktur, skala, dan cakupan. Tidak seperti Organisasi Pemberi Kerja Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), solusi EOR G-P memberikan panduan global, kepatuhan, dan manajemen risiko — sehingga Anda dapat berfokus pada pertumbuhan strategis dengan ketenangan pikiran yang lebih besar. Berikut adalah beberapa perbedaan utama antara layanan Employer of Record vs. PEO:
| EOR | Organisasi Ketenagakerjaan Profesional | |
|---|---|---|
| Struktur perusahaan | Perusahaan langsung | Perusahaan Bersama |
| Tanggung jawab hukum untuk karyawan | Ya — mengurangi risiko | Tidak — berbagi tanggung jawab |
| Cakupan | Pekerjaan siklus penuh | Manajemen SDM |
| Biaya | Penghematan biaya jangka panjang yang lebih tinggi | Penghematan biaya jangka panjang minimal |
| Kepatuhan | Entitas tidak diperlukan | Entitas lokal yang diperlukan |
1. Tidak seperti PEO, EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah.
Perbedaan paling signifikan antara EOR dan PEO adalah struktur perusahaan. EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah dan mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional (PEO) adalah struktur kerja bersama, yang berarti perusahaan juga bertanggung jawab secara hukum atas karyawan mereka.
2. EOR menawarkan panduan strategis dan wawasan pasar.
PEO mengoordinasikan tunjangan khusus negara yang biasanya disertakan dalam paket pekerjaan setempat. Namun EOR mengambil satu langkah lebih jauh dengan memberikan panduan mengenai harapan karyawan di pasar target. Nasihat strategis tentang pertimbangan ketenagakerjaan untuk beberapa yurisdiksi memungkinkan perusahaan membuat keputusan yang matang tentang strategi ekspansi global mereka.
3. PEO membutuhkan entitas yang sudah mapan.
PEO mengharuskan perusahaan untuk memiliki entitas yang mapan, sementara EOR adalah mitra yang sudah memiliki keberadaan global yang legal dan tidak mengharuskan perusahaan untuk memiliki entitas dalam negeri atau keahlian lokal.
4. EOR memastikan kepatuhan global.
EOR Global terus meninjau undang-undang ketenagakerjaan internasional, memastikan bahwa mereka memenuhi dan tetap mengikuti peraturan setempat, negara bagian, dan nasional seiring perkembangannya.
PEO memiliki pendekatan yang kurang komprehensif dan umumnya akan memberikan panduan dan instruksi tentang cara untuk tetap patuh di area tertentu, tetapi terserah pada bisnis itu sendiri untuk mengambil tindakan yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan.
Perusahaan layanan Catatan vs. PEO: Mengapa memilih solusi EOR?
Bekerja dengan PEO mungkin menjadi alternatif yang lebih hemat biaya jika Anda sudah memiliki badan hukum di negara target Anda dan Anda ingin merampingkan operasi SDM tertentu dan memberikan manfaat yang lebih baik kepada karyawan. Namun, EOR jauh lebih cepat dan lebih terjangkau daripada mendirikan entitas baru.
Kemampuan untuk mengakses pasar global adalah manfaat utama yang diperoleh perusahaan saat bermitra dengan EOR. Dengan EOR, perusahaan dapat dengan mudah mempekerjakan pekerja terampil dari setiap penjuru dunia dalam hitungan menit, bukan bulan.
Merekrut talenta di 180+ negara dengan solusi Employer of Record (EOR) G-P.
G-P menciptakan model Employer of Record (EOR) global, yang memungkinkan solusi cepat dan mudah untuk pertumbuhan global — tanpa mendirikan entitas baru. Tidak seperti PEO, solusi EOR kami yang menyeluruh memberikan panduan, kepatuhan, dan manajemen risiko, sehingga Anda dapat mengembangkan bisnis Anda dengan tenang.
Platform Pertumbuhan Global #1 kami, merampingkan dan mengotomatiskan:Global Growth Platform™
- Orientasi dan orientasi keluar. Pakar SDM kami membantu menyederhanakan orientasi untuk melatih karyawan baru dengan cepat, dan menangani orientasi keluar dengan sensitivitas, perhatian, dan kepatuhan terhadap undang-undang setempat.
- Orientasi massal. Fitur Orientasi Curah kami memungkinkan pemegang akun G-P Meridian Prime™ menangani orientasi besar atau mengonversi kontraktor secara massal menjadi karyawan penuh waktu (FTE).
- Pembuatan dan penyesuaian kontrak. Menyelesaikan kontrak dapat memakan waktu. Buat kontrak yang mematuhi hukum dengan mudah hanya dalam beberapa kali klik dengan Penghasil Kontrak Ketenagakerjaan dalam platform kami. Selain itu, Anda dapat meminta penyesuaian templat kontrak secara langsung melalui platform untuk mendapatkan kontrak yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.
- Manajemen tunjangan. Berinvestasi dalam lebih banyak manfaat untuk meningkatkan kesehatan fisik dan emosional merupakan prioritas utama bagi lebih 50dari % profesional SDM di 2024. Tarik bakat terbaik dengan cepat memberikan paket tunjangan kompetitif yang memenuhi semua persyaratan khusus negara.
Baik Anda adalah startup yang mencari talenta teknologi terampil atau perusahaan besar yang menjelajahi pasar baru, bermitra dengan G-P untuk menemukan, mempekerjakan, dan mengelola karyawan dan kontraktor di mana pun di seluruh dunia, hari ini.
