Jika perusahaan Anda ingin mempekerjakan karyawan di Jerman, Anda harus tahu bahwa negara tersebut memiliki salah satu pasar tenaga kerja yang paling diatur di dunia. Undang-undang tenaga kerja Jerman dirancang untuk mempertahankan hak-hak karyawan. Dengan aturan dan pedoman ketat yang diterapkan untuk perusahaan ini, karyawan Jerman tahu apa yang diharapkan saat melamar suatu posisi.
Berikut adalah lima manfaat wajib yang diharapkan tim Anda saat merekrut mereka.
1. Perawatan kesehatan sesuai undang-undang
Jerman memiliki sistem asuransi kesehatan dan sosial menurut undang-undang. Kontribusi untuk sistem ini adalah sekitar 12 persen di atas total biaya pekerjaan. Ini harus ditahan dari gaji karyawan oleh perusahaan dan dibayarkan kepada masing-masing lembaga.
Keanggotaan asuransi kesehatan menurut undang-undang e tidak wajib. Dalam 2009, misalnya, karyawan dengan pendapatan kurang dari EUR€400 atau lebih dari EUR€48,150 (EUR€43,200 dalam hal pemegang asuransi swasta) tidak diwajibkan untuk bergabung dengan skema asuransi kesehatan menurut undang-undang. Pekerja ini bebas bergabung dengan entitas swasta alih-alih asuransi publik. Pasangan dan anak karyawan memenuhi syarat untuk pertanggungan asuransi kesehatan menurut undang-undang berdasarkan skema asuransi keluarga.
Sebagian besar perusahaan juga menyediakan tunjangan kesehatan tambahan untuk mengganti biaya pertanggungan kesehatan tambahan.
2. Cuti berbayar
Liburan dan liburan
Norma pasar yang menilai ulang jumlah hari libur untuk karyawan penuh waktu di Jerman adalah 2530 hari per tahun ditambah hari libur 12 nasional.
Cuti sakit
Karyawan berhak atas cuti sakit minimal enam minggu dengan gaji penuh jika mereka dapat menyerahkan surat keterangan medis dari dokter mereka. Setelah enam minggu, karyawan dibayar melalui asuransi kesehatan mereka.
Cuti hamil dan paternitas
Ibu berhak atas cuti melahirkan berbayar penuh enam minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelah kelahiran. Dalam kasus kelahiran prematur atau kembar, cuti ditingkatkan menjadi 12 minggu setelah kelahiran, yang dibayarkan sebagian oleh penyedia asuransi kesehatan dan pemberi kerja.
Cuti melahirkan termasuk dalam cuti orang tua. Setelah kelahiran anak, kedua orang tua berhak atas maksimum 36 bulan (sekitar 3 tahun) dan dapat dibagi antara keduanya. Mereka juga dapat memutuskan untuk bekerja paruh waktu, hingga 30 jam per minggu. Cuti ini tidak dibayar.
3. Tunjangan mobil
Perusahaan di Jerman biasanya memberi manajer, perwakilan penjualan, dan tim dukungan teknis tunjangan mobil yang dapat dikenakan pajak kepada karyawan sebagai tunjangan kerja tambahan. Jatah mobil sangat beragam, mulai EUR€400 hingga EUR€1,000 per bulan.
Karyawan juga dapat bernegosiasi untuk membeli mobil perusahaan, yang juga dapat mereka kemudikan untuk penggunaan pribadi. Ini adalah pembayaran dalam bentuk barang, memiliki nilai material, dan merupakan bagian dari remunerasi karyawan. Hal ini tunduk pada kontribusi pajak dan jaminan sosial.
4. Pembayaran pemutusan hubungan kerja dan pesangon
Menghentikan karyawan di Jerman tidaklah mudah, karena sebagian besar perusahaan tunduk pada Undang-Undang Perlindungan Pemutusan Hubungan Kerja Jerman.
Setelah enam bulan bekerja, perusahaan harus memiliki bukti alasan untuk memberhentikan karyawan.
Karyawan tersebut memiliki 21 hari setelah diberhentikan untuk menggugat pemberhentiannya dalam pengadilan tenaga kerja. Dalam sekitar 80 persen kasus, terdapat penyelesaian untuk membayar biaya pesangon di atas norma pasar. Perusahaan harus memberikan alasan yang dibenarkan dan pemberitahuan yang tepat — sangat penting bagi perusahaan untuk menyampaikan pemberitahuan tertulis setidaknya empat minggu sebelum pemecatan. Periode pemberitahuan meningkat tergantung pada lama bekerja. Jika seorang karyawan telah bekerja selama bertahun-10tahun atau lebih, periode pemberitahuan dapat meningkat dari lima menjadi tujuh bulan. Jika perusahaan gagal memberi tahu pemecatan karyawan, mereka harus membayar pesangon wajib.
Penyelesaian minimum atau pembayaran pesangon yang diharapkan akan dibayarkan perusahaan sama dengan gaji setengah bulan untuk setiap tahun masa kerja.
5. Asuransi pengangguran
Karyawan yang bekerja minimal 18 jam seminggu berhak atas asuransi pengangguran, terlepas dari apakah mereka diberhentikan atau mengundurkan diri. Mereka menerima 60 persen dari pendapatan bersih tahun lalu, dan durasi asuransi tergantung pada kontribusi dan usia mereka. Durasi minimum adalah enam bulan, dan maksimum adalah 24 bulan. Setelah periode ini, mereka menerima potongan tarif (sekitar EUR€350 per bulan) dan tunjangan anak.
[id_tabel ninja=”24219″]
Bisa jadi sulit untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaanJermany yang kompleks .Platform Employer of Record (EOR) global yang sepenuhnya patuh dan digerakkan oleh AI dari Mitra Global didukung oleh pakar SDM kami dan memungkinkan Anda untuk merekrut di Jerman hanya dengan beberapa klik. Kami menangani penggajian, tunjangan, dan pajak sehingga Anda dapat fokus pada pengembangan bisnis Anda di pasar ini .
