Apa itu Undang-Undang Ketenagakerjaan Internasional dan Mengapa hal ini Penting?

Tenaga kerja di mana pun ada di sini. Namun, melacak undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan khusus negara dapat menjadi tantangan bagi perusahaan global mana pun. Dengan adanya solusi Employer of Record (EOR) yang disederhanakan, tidak harus demikian. 

Dengan Perusahaan Catatan, perusahaan dapat mengurangi risiko, mendorong keterlibatan karyawan yang kuat, memastikan kepatuhan hukum, dan bahkan menarik pelamar kerja terbaik

Ketika Anda memperluas lintas batas dan batas-batas, memahami hukum ketenagakerjaan internasional dapat membantu kesuksesan bisnis Anda. Mari kita pelajari apa itu hukum ketenagakerjaan, dan bagaimana membangun tenaga kerja di mana saja dengan cepat dan patuh.

Apa yang dimaksud dengan hukum ketenagakerjaan internasional?

Undang-undang ketenagakerjaan adalah kerangka hukum yang mengatur hubungan antara karyawan dan perusahaan. Pada tingkat internasional, tidak ada satu kerangka hukum yang berlaku di setiap negara. Sebaliknya, setiap negara memiliki serangkaian undang-undang dan peraturan sendiri yang berlaku untuk hubungan kerja. Undang-undang ketenagakerjaan mencakup keselamatan tempat kerja, upah dan tunjangan, pensiun, waktu kerja, hak cuti, diskriminasi, persyaratan dan proses pemutusan hubungan kerja, dan bahkan kompensasi pengangguran. 

Peraturan yang ketat mewajibkan perusahaan untuk menyediakan tempat kerja yang aman, memastikan upah yang adil, dan mengelola jam kerja karyawan. Undang-undang ketenagakerjaan dan tenaga kerja tidak berlaku untuk kontraktor independen.

Kecuali pekerja 1099 dan kontraktor independen, undang-undang ketenagakerjaan memberikan hak dan kewajiban bagi karyawan dan perusahaan. Misalnya, jika seorang karyawan membuat pernyataan palsu untuk merusak reputasi perusahaan, mereka melanggar kewajiban mereka terhadap perusahaan dan menghadapi gugatan. 

Beberapa contoh pelanggaran perusahaan meliputi:

• Menolak cuti keluarga dan medis.
• Pemberhentian atau pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
• Diskriminasi usia dalam pekerjaan.
• Tidak membayar lembur wajib.

Mengapa undang-undang ketenagakerjaan penting? 

Undang-undang ketenagakerjaan sangat penting untuk mengatur hubungan antara perusahaan dan karyawan. Undang-undang ketenagakerjaan memastikan perlakuan yang adil, kesetaraan di tempat kerja, dan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. 

Karyawan dan perusahaan harus memahami elemen hukum untuk menghindari konsekuensi hukum. Hukum ketenagakerjaan mencakup berbagai masalah, termasuk:

1. Kondisi kerja. Undang-undang ketenagakerjaan memastikan bahwa karyawan diperlakukan secara adil, memiliki kondisi kerja yang aman, dan diberi kompensasi yang sesuai.

2. Pedoman yang jelas untuk perusahaan. Peraturan disusun untuk menggalakkan kerangka hukum yang terstruktur bagi perusahaan yang mengelola tenaga kerja mereka. Pedoman yang kuat juga mengurangi risiko sengketa hukum.

3. Perlindungan karyawan terhadap diskriminasi dan pelecehan. Undang-undang memberikan perlindungan kepada karyawan terhadap diskriminasi di tempat kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, atau karakteristik lainnya. 

4. Tunjangan karyawan. Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan perusahaan memberikan berbagai tunjangan kepada karyawan mereka, termasuk asuransi kesehatan, program pensiun, dan tunjangan lainnya.

5. Kepatuhan dan akuntabilitas. Undang-undang ketenagakerjaan juga memastikan bahwa karyawan dan perusahaan mematuhi ketentuan kontrak dan peraturan ketenagakerjaan, yang membantu dalam membangun budaya akuntabilitas dan keberhasilan perusahaan.

Apa saja yang tercakup dalam hukum ketenagakerjaan internasional?

Undang-undang ketenagakerjaan berbeda tergantung pada negaranya. Namun demikian, terlepas dari perbedaan ini, undang-undang ketenagakerjaan di seluruh dunia mencakup elemen mendasar yang penting bagi bisnis yang berkembang secara global, tanpa memandang lokasinya. 

Bidang utama meliputi: 

Perjanjian Kerja

Kontrak kerja bervariasi secara drastis tergantung pada negaranya. Misalnya, kontrak kerja yang berbasis di AS cenderung mencakup klausul atas kemauan sendiri yang memungkinkan pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan dan tanpa sebab atau alasan. Di beberapa negara seperti Italia, kontrak permanen tidak dapat diakhiri tanpa alasan yang dapat dibenarkan dan juga menawarkan jaminan manfaat yang lebih luas bagi karyawan seperti asuransi kesehatan nasional.

Upah dan jam kerja

Minimum wage and working hours differ depending on the jurisdiction. For example, France has a 35-hour workweek, while Japan has a longer, 40- hour workweek.

Diskriminasi dan pelecehan

Perlindungan terhadap diskriminasi di tempat kerja berdasarkan ras, usia, jenis kelamin, agama, disabilitas, atau karakteristik lain yang dilindungi ada di banyak negara. 

Privasi digital

Privasi data sangat penting bagi hukum ketenagakerjaan internasional. Karena proses SDM terus mendigitalkan di tempat kerja, perusahaan multinasional harus membuat langkah dan program perlindungan data yang sesuai. Bisnis perlu melindungi hak privasi karyawan dengan mematuhi undang-undang privasi data secara ketat, yang berbeda-beda di setiap negara.

Tunjangan karyawan

Undang-undang ketenagakerjaan internasional juga mencakup peraturan mengenai asuransi kesehatan, program pensiun, dan tunjangan utama lainnya. 

PHK, pemutusan hubungan kerja, dan pengurangan tenaga kerja lainnya

Undang-undang ketenagakerjaan yang mengatur pemutusan hubungan kerja, termasuk alasan yang diizinkan untuk pemutusan hubungan kerja, proses yang diperlukan, pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, paket pesangon, dan periode pemberitahuan, berbeda-beda di setiap negara. Di sebagian besar negara, perusahaan wajib menyampaikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja sebelumnya kepada karyawan dan memiliki alasan yang dibenarkan untuk mengakhiri hubungan kerja.

Tinggalkan kebijakan

Liburan, cuti berbayar, serta cuti melahirkan dan melahirkan berbeda-beda tergantung pada negaranya. Negara-negara Nordik seperti Norwegia menawarkan 12-month cuti melahirkan, sementara Amerika Serikat tidak memiliki kebijakan nasional untuk cuti melahirkan berbayar atau cuti melahirkan. 

Beragam peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan domestik yang kompleks di seluruh negara menyulitkan untuk melacak kepatuhan. Memahami variasi ini sangat penting untuk manajemen SDM global yang efektif. 

Undang-undang apa yang melindungi karyawan dari diskriminasi pekerjaan di Amerika Serikat?

Undang-undang ketenagakerjaan bervariasi tergantung pada negaranya. Di Amerika Serikat, peraturan ketenagakerjaan bervariasi menurut negara bagian dan lokal. Undang-undang federal disahkan oleh Kongres, dan penegakan serta administrasi undang-undang ini biasanya berada di bawah yurisdiksi berbagai lembaga federal, termasuk Departemen Tenaga Kerja A.S. Di sisi lain, undang-undang negara bagian disahkan oleh kongres khusus negara bagian dan diberlakukan serta dikelola oleh negara bagian dan lembaganya. Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja (EEOC) A.S. memberlakukan undang-undang yang melindungi pekerja dari diskriminasi. 

Undang-undang ketenagakerjaan AS mencakup undang-undang seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSH), Undang-Undang Penduduk Amerika Penyandang Disabilitas (ADA), dan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA). 

Mari menelusuri tujuh undang-undang ketenagakerjaan penting yang perlu diketahui di Amerika Serikat:

• Family and Medical Leave Act (FMLA) provides certain employees with 12 weeks of unpaid leave each year for specified family and medical reasons.
• Civil Rights Act of 1964 (Title VII) prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin.
• Equal Pay Act (EPA) prohibits employers from paying unequal wages to men and women for performing substantially equal work. 
• Americans with Disabilities Act (ADA) is administered by the U.S. Department of Justice to protect people with disabilities in the workplace. 
• Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) menetapkan standar untuk upah dan upah lembur di sebagian besar pekerjaan swasta dan publik.
• Occupational Safety and Health Act (OSH) assures safe and healthy working conditions for individuals. 
• Undang-Undang Jaminan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA) menetapkan standar minimum untuk rencana pensiun yang ditetapkan secara sukarela di sektor swasta. 

Apa perbedaan antara hukum ketenagakerjaan internasional dan hukum ketenagakerjaan?

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur hubungan kerja individu antara perusahaan dan karyawan. Undang-undang tenaga kerja berperan saat karyawan tersebut menjadi anggota serikat pekerja atau kesepakatan bersama.

Meskipun undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang ketenagakerjaan ditetapkan untuk melindungi pekerja dan menciptakan praktik tempat kerja yang adil, undang-undang ini mencakup berbagai aspek ketenagakerjaan dan hubungan kerja. Undang-undang ketenagakerjaan berfokus pada hak-hak karyawan individu. Di sisi lain, hukum tenaga kerja berpusat pada hak kolektif sekelompok pekerja melalui serikat atau kesepakatan bersama. 

Memahami perbedaan antara kedua bidang ini adalah kunci bagi karyawan dan perusahaan untuk memastikan kepatuhan.

Tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan internasional dengan G-P.

Saat Anda memulai perjalanan pertumbuhan global Anda, jangan biarkan tekanan kepatuhan memperlambat rencana Anda untuk kesuksesan global.

Sebagai pemimpin yang diakui di pasar ketenagakerjaan global dan pembawa standar kepatuhan industri, G-P memiliki pengalaman lebih dari satu dekade membantu perusahaan dalam segala ukuran merencanakan, mempekerjakan, dan mengelola tim global.

Global Employment Platform berbasis SaaS kami menyederhanakan setiap langkah ekspansi global, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang penerapan undang-undang ketenagakerjaan yang rumit dan peraturan yang terus berkembang.

Asisten Intelijen Global (Global Intelligence Assistant - GIA△)kami, digabungkan dengan tim khusus kami yang terdiri dari para ahli global dalam bidang hukum ketenagakerjaan, kompensasi, dan mobilitas, memberikan panduan dan dukungan 24/7, memastikan kepatuhan sejak hari pertama.

Lagi pula, tenaga kerja di mana pun telah tiba. Saatnya membayangkan kesuksesan baru di luar batas negara, hari ini.

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu.