Kompensasi dan manfaat adalah 2 bagian paling penting dari negosiasi kontrak atau surat penawaran apa pun. Di Italia, Anda harus lebih memperhatikan undang-undang kompensasi dan tunjangan untuk memastikan Anda memenuhi minimum undang-undang serta manfaat tambahan yang diuraikan dalam kesepakatan perundingan bersama (CBA).​​ 

Hukum kompensasi Italia​​ 

Italia tidak memiliki upah minimum nasional atau regional. Upah minimum ditetapkan oleh perjanjian kerja bersama nasional (CCNL) yang spesifik sektor. Ada beberapa CBA nasional yang terkait dengan berbagai sektor bisnis, dan setiap kesepakatan perundingan bersama nasional menyediakan gaji minimum wajib untuk menjamin gaya hidup layak bagi para pekerja.​​ 

Beberapa CBA membayar dua gaji bulanan tambahan: tredicesima (dibayar pada bulan Desember) dan quattordicesima (dibayar pada bulan Juni atau Juli). Yang terakhir hanya harus dibayar berdasarkan perjanjian kolektif nasional tertentu.​​ 

Manfaat terjamin di Italia​​ 

Setiap karyawan di Italia wajib menerima tunjangan-tunjangan tertentu yang dijamin. Sebagai contoh, pajak dari pemberi kerja dan karyawan mendanai asuransi kesehatan nasional Italia, yang dikelola oleh Layanan Kesehatan Nasional (SSN). Setiap karyawan mendapatkan kartu kesehatan yang memberi mereka hak untuk mendapatkan perawatan gratis atau dengan biaya rendah.​​ 

Karyawan juga berhak atas cuti tahunan berbayar berdasarkan kesepakatan perundingan bersama yang berlaku. Di bawah CBA sektor perdagangan Confcommercio , karyawan mendapatkan 26 hari kerja cuti berbayar, yang disebut ferie. Eksekutif yang diklasifikasikan sebagai dirigenti mendapat 30.​​ 

Selain hari libur, karyawan berhak atas cuti berbayar per jam sebagai berikut:​​ 

  • Untuk karyawan penuh waktu dengan senioritas kurang dari dua tahun: 32 jam per tahun​​ 
  • Untuk karyawan penuh waktu dengan senioritas dua hingga empat tahun: 60 jam di bisnis dengan hingga 15 karyawan dan 68 jam di bisnis besar​​ 
  • Untuk karyawan penuh waktu dengan senioritas lebih dari empat tahun: 88 jam di bisnis dengan hingga 15 karyawan dan 104 jam di bisnis besar​​ 

Hari libur adalah tambahan dari hari libur nasional 11 dan satu hari santo pelindung lokal, yang bervariasi menurut kotamadya.​​ 

Penting untuk dicatat bahwa di Italia, hari "ferie" tidak kadaluarsa, dan jika tidak digunakan, hari tersebut akan diakumulasikan dan dibayarkan pada akhir hubungan kerja.​​ 

Karyawan harus mengambil setidaknya dua minggu selama tahun akrual dan ini harus berurutan jika karyawan memintanya. Sisa hari cuti dapat diambil sesuai kebijakan karyawan sepanjang tahun. Dalam banyak kasus, cuti yang tidak terpakai dibayarkan saat masa kerja berakhir.​​ 

Karyawan hamil yang sedang hamil mendapatkan cuti hamil wajib selama lima bulan. Dengan sertifikasi medis, mereka dapat mengambil dua bulan sebelum kelahiran dan tiga bulan setelah, satu bulan sebelum dan empat bulan setelah, atau lima bulan setelahnya.​​ 

Manajemen manfaat Italia​​ 

Memastikan karyawan di Italia menerima tunjangan yang dijamin dan tunjangan tambahan merupakan bagian penting dari manajemen tunjangan. Jaminan manfaat ditentukan oleh standar nasional atau ditentukan oleh kesepakatan perundingan bersama. Tunjangan tambahan mencakup segala sesuatu yang tidak diwajibkan tetapi umum di Italia dan diharapkan dari pekerja.​​ 

Beberapa tunjangan tambahan tradisional yaitu:​​ 

  • Asuransi kesehatan swasta​​ 
  • Mobil perusahaan​​ 
  • Telepon genggam​​ 
  • Voucer makan​​ 
  • Pelatihan tambahan​​ 

Pembatasan tunjangan dan kompensasi​​ 

Anda juga perlu mematuhi beberapa batasan dalam tunjangan dan kompensasi. Misalnya, kesepakatan perundingan bersama mengatur semuanya mulai dari istirahat hingga upah lembur yang sesuai. Sebelum Anda menetapkan ketentuan ini dalam perjanjian kerja, sebaiknya rujuk silang setiap kesepakatan perundingan bersama yang relevan untuk menentukan tingkat minimum dari kompensasi dan tunjangan yang diwajibkan.​​ 

Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda​​ 

Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.​​ 

Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.​​