Kompensasi dan tunjangan berperan besar dalam bisnis apa pun. Ketika Anda mulai melakukan ekspansi secara global, Anda harus mempertimbangkan berbagai undang-undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan bagaimana Anda akan tetap patuh di mana pun Anda berada.
Di G-P, kami menawarkan keahlian hukum dan paket tunjangan tambahan untuk memberi kompensasi kepada karyawan Anda sesuai dengan yang pantas mereka terima. Dengan layanan pengalihdayaan tunjangan dan kompensasi kami di Brunei, kami dapat memastikan Anda tetap patuh saat menjalankan bisnis Anda.
Undang-Undang Kompensasi Brunei
Tidak ada upah minimum nasional di negara tersebut, sehingga Anda dan pekerja Anda harus bernegosiasi dan menyepakati gaji saat merekrut. Kemudian, catat nomor ini dalam kontrak kerja . Karyawan harus mendapatkan kompensasi setidaknya sekali sebulan dan harus menerima gaji mereka dalam tujuh hari sejak akhir periode gaji.
Undang-undang kompensasi menggolongkan jam apa pun melebihi batas karyawan yang telah ditentukan sebelumnya sebagai lembur. Anda dapat menetapkan batas ini, tetapi berapa pun yang melebihi delapan jam sehari dianggap lembur. Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari, dan mereka membuat 150% tarif standar mereka selama jam lembur.
Meskipun negara tersebut tidak memiliki pajak penghasilan untuk individu, Anda dapat melakukan pemotongan resmi terhadap gaji karyawan Anda karena berbagai alasan, termasuk:
- Absen dari pekerjaan.
- Biaya makan, akomodasi, fasilitas, atau layanan yang diberikan.
- Pembayaran kembali pinjaman, pemulihan uang muka, atau koreksi kelebihan pembayaran.
- Kontribusi untuk dana pensiun.
- Pembayaran ke koperasi terdaftar.
- Kontribusi dana kepercayaan karyawan.
Jika Anda ingin melakukan pemotongan lain, Anda dapat meminta persetujuan dari menteri.
Jaminan Manfaat di Brunei
Pekerja Brunei mendapatkan hak tertentu saat bekerja. Misalnya, setiap individu berhak atas satu hari istirahat yang tidak dibayar dalam seminggu. Dalam tahun pertama bekerja, mereka harus menerima cuti berbayar minimal tujuh hari, yang meningkat satu hari setiap tahun. Dengan delapan tahun masa kerja dan seterusnya, pekerja memperoleh hari cuti 14 berbayar.
Setelah enam bulan masa kerja, karyawan mendapatkan 14 hari cuti sakit berbayar dengan tambahan 60 hari untuk rawat inap, jika perlu. Wanita yang merupakan warga negara yang sah mendapatkan 15 minggu untuk cuti melahirkan, 13 yang semuanya dibayar penuh. Karyawan internasional menerima cuti hamil sembilan minggu, dengan delapan minggu dibayar.
Semua karyawan harus menerima libur 11 nasional. Jika Anda meminta karyawan untuk bekerja pada hari-hari ini, mereka memperoleh penghasilan standar dua kali lipat. Undang-Undang Tabung Amanah Pekerja (TAP) juga memberikan skema pensiun kepada karyawan yang sesuai dengan perusahaan. Karyawan Anda dapat berkontribusi minimal 5% dari gaji mereka setiap bulan.
Satu-satunya manfaat lain yang dijamin setelah cuti adalah kompensasi pekerja. Jika karyawan mengalami cedera yang melumpuhkan saat bekerja, Anda harus membayar sesuai dengan hilangnya kapasitas pendapatan. Sebagai pemberi kerja, Anda dapat memberikan manfaat lain sesuai kebijakan Anda.
Manajemen Tunjangan Brunei
Meskipun banyak tunjangan tidak dijamin berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, memberikan tunjangan kepada karyawan Anda akan membantu mereka merasa dihargai di tempat kerja dan memberikan insentif kepada mereka untuk bekerja lebih keras. Mereka dapat menikmati manfaat seperti:
- Pertanggungan biaya tambahan untuk persalinan.
- Dukungan keuangan untuk penyakit kritis.
- Dukungan disabilitas.
- Biaya medis khusus.
- Bonus tahunan untuk liburan atau produktivitas.
Sebagai perusahaan internasional, Anda dapat mendistribusikan tunjangan Anda sendiri atau alih daya. Di G-P, kami akan mendukung distribusi kompensasi dan tunjangan Anda dengan menyediakan:
- Paket tunjangan berskala berdasarkan apa yang dapat Anda beli.
- Sumber daya yang mengalihkan tanggung jawab dari pundak Anda ke kita.
- Keahlian dalam undang-undang ketenagakerjaan khusus negara.
- Lebih banyak waktu bagi Anda untuk fokus mengembangkan bisnis Anda.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perintah Kerja 2009 menguraikan semua persyaratan minimum dan pembatasan tunjangan dan kompensasi yang diperlukan. Meskipun pemerintah tidak merilis pembaruan secara rutin, sangat penting untuk tetap mengetahui setiap perintah atau perubahan baru.
Pilih G-P Hari Ini
G-P akan menjaga kepatuhan bisnis Anda dan anggota tim Anda senang. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan PEO global kami.