Menemukan tim yang memenuhi kualifikasi dan antusias di luar negeri sangat penting bagi kesuksesan internasional Anda. Mencari karyawan ini adalah langkah pertama, tetapi Anda juga perlu mempertimbangkan proses perekrutan lengkap dan apa yang Anda butuhkan untuk kepatuhan ketenagakerjaan, seperti dukungan SDM, bantuan hukum pajak, dan menyelesaikan kontrak ketenagakerjaan.
Alih-alih mencoba menyimpan sendiri banyak informasi baru, Anda dapat bekerja sama dengan G-P . Kami adalah pakar dalam pekerjaan di Brunei, dan kami akan menangani proses perekrutan dengan cepat dan patuh.
Perekrutan di Brunei
Ketika Anda ingin memulai proses perekrutan, Anda perlu mendaftarkan perusahaan Anda dan mengiklankan lowongan pekerjaan Anda dengan JobCentre Brunei (JCB). Pusat pemerintah ini mengoperasikan lokasi kerja bagi individu untuk melamar posisi. Dari sini, perusahaan dapat menghubungi kandidat dan mengatur wawancara.
Situs ini juga memungkinkan perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman dan pendidikan khusus. JCB bahkan menawarkan ruang di lokasi mereka untuk melakukan wawancara agar proses perekrutan tetap sederhana.
Mempekerjakan talenta lokal adalah prioritas negara. Namun, jika Anda tidak menerima pelamar dalam waktu dua minggu setelah mengumumkan lowongan Anda, Anda dapat mengajukan izin pekerja asing untuk dipekerjakan di luar negeri. Proses ini memerlukan serangkaian izin dengan waktu pemrosesan sekitar dua minggu.
Dengan JCB yang menyediakan platform tunggal untuk menemukan kandidat, Anda harus memanfaatkannya dengan baik. Sebelum meluangkan waktu untuk wawancara, cari tahu dengan tepat apa yang Anda cari dari seorang karyawan — pikirkan tentang pendidikan, pengalaman, dan kepribadian. Anda dapat menggunakan fitur penyaringan secara online untuk menemukan kandidat yang Anda cari.
Juga penting untuk menyertakan deskripsi pekerjaan yang jelas dengan lowongan Anda. Saat kandidat mengetahui hal yang diharapkan dari posisi tertentu, wawancara akan berjalan dengan baik.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Brunei
Undang-undang ketenagakerjaan menyatakan bahwa Anda harus menunjukkan kontrak kerja tertulis kepada karyawan yang direkrut. Kontrak wajib menyertakan beberapa keterangan, seperti deskripsi pekerjaan, tunjangan yang disertakan, dan gaji terkait. Semua perincian yang diuraikan dalam perjanjian harus memenuhi ketentuan minimum yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan nasional.
Tidak ada upah minimum federal di negara tersebut, sehingga proses perekrutan Anda akan mencakup negosiasi upah yang Anda dan karyawan Anda setujui. Anda dapat mendasarkan parameter gaji pada kualitas seperti kesulitan pekerjaan atau pendidikan yang diperlukan.
Saat Anda ingin merekrut kandidat, Anda harus mendaftarkan mereka ke Tabung Amanah Pekerja (TAP) secara online untuk memastikan mereka dapat menerima skema pensiun yang mereka inginkan saat bekerja untuk Anda.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Brunei
Menjaga kepatuhan proses ketenagakerjaan Anda sangat berharga bagi kesuksesan Anda sebagai bisnis. Jika Anda gagal memenuhi persyaratan hukum, Anda dapat kehilangan status Anda sebagai perusahaan di negara tersebut.
Ada berbagai undang-undang yang harus Anda penuhi sebagai pemberi kerja. Misalnya, Brunei memiliki undang-undang ketenagakerjaan anak yang jelas. Tidak ada orang di bawah usia 16 dapat bekerja, dan pekerja di bawah 18 membutuhkan persetujuan orang tua. Karyawan perempuan di bawah tidak 18 dapat bekerja di malam hari atau di industri minyak lepas pantai.
Undang-undang ketenagakerjaan lainnya mencakup hari libur nasional yang diwajibkan dan hari istirahat wajib setiap minggu. Anda harus menguraikan semua persyaratan dalam kontrak kerja Anda untuk memastikan kepatuhan Anda dan kandidat Anda tahu apa yang diharapkan.
Orientasi di Brunei
Negara tersebut tidak menguraikan undang-undang khusus untuk orientasi, selain mendaftarkan karyawan dengan TAP. Namun, sebagai perusahaan, Anda dapat mengikuti beberapa praktik untuk membuat karyawan baru Anda merasa percaya diri dan disambut. Cobalah mengunjungi negara tersebut saat karyawan Anda pertama kali mulai bekerja. Tindakan ini menunjukkan bahwa Anda peduli dengan pekerja Anda dan kenyamanan mereka. Meninjau kontrak kerja pada hari pertama kerja juga akan membantu untuk mengingatkan karyawan Anda tentang hal yang mereka setujui.
Sebagai praktik terbaik, Anda mungkin menginginkan beberapa jenis program pelatihan. Kedalaman program ini akan tergantung pada pekerjaan, tetapi bisa hanya satu jam pelatihan hingga beberapa minggu. Program seperti ini dapat memberikan keyakinan kepada karyawan dalam pekerjaan mereka.
Untuk memperjelas perilaku, Anda mungkin ingin memperkenalkan pedoman perilaku dan meminta semua karyawan menandatanganinya.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P EOR membuat perekrutan tim global dalam hitungan menit menjadi sederhana, bebas risiko, dan sesuai. Semua tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu, uang, dan sumber daya yang melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SDM, hukum, dan pajak. Dengan G-P Contractor Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda menerima, mengelola, dan membayar kontraktor dalam lebih dari 130 mata uang dan lebih dari 190 negara. Menghemat waktu Anda dalam pekerjaan manual.
Minta proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.