Ketika Anda mengembangkan bisnis Anda secara internasional, prosesnya terdiri dari serangkaian langkah. Setelah Anda merekrut dan mempekerjakan tim yang memenuhi syarat, Anda perlu mempertimbangkan praktik penggajian dan bagaimana Anda akan memastikan karyawan Anda mendapatkan pembayaran yang layak mereka dapatkan.​​ ​

Penggajian juga melibatkan berbagai peraturan hukum, seperti pajak dan undang-undang hak. Jika Anda tidak terbiasa dengan peraturan ketenagakerjaan Brunei, Anda mungkin menemukan praktik patuh menantang. Di G-P, kami membebaskan Anda dari tanggung jawab pembayaran dengan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami. Kami akan menangani semua aspek hukum ekspansi Anda, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan bisnis Anda.​​ ​

Aturan Perpajakan di Brunei​​ ​

Brunei tidak mengenakan pajak pendapatan - atau jenis pajak lainnya, seperti nilai tambah atau jaminan sosial - pada warga negara. Namun, karyawan dapat berkontribusi pada dana pensiun berdasarkan Undang-Undang Tabung Amanah Pekerja (TAP). Pekerja dapat menginvestasikan minimal 5% dari slip gaji mereka, dan Anda harus mencocokkan jumlah itu.​​ ​

Peraturan perpajakan terutama jatuh pada perusahaan. Ketika Anda menjalankan bisnis Anda, Anda harus memperhatikan pajak pendapatan dan berbagai pajak lain yang dikenakan pada operasi Anda.​​ ​

Opsi Penggajian Brunei untuk Perusahaan​​ ​

Ketika Anda mengembangkan bisnis, Anda perlu menemukan cara untuk mengelola penggajian. Proses ini melibatkan pelepasan slip gaji tepat waktu dan mengikuti peraturan yang diperlukan. Opsi penggajian Anda adalah:​​ ​

  • jarak jauh. Anda dapat menangani penggajian internasional Anda dari operasi Anda di rumah, tetapi Anda harus mengingat berbagai peraturan negara. Meskipun ini adalah salah satu opsi paling ekonomis, ia datang dengan risiko kehilangan masalah kepatuhan.​​ ​
  • Lokal. Jika Anda memiliki anak perusahaan di dalam negeri, Anda dapat bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal untuk mengeluarkan slip gaji. Mereka akan memiliki keahlian tentang peraturan lokal, tetapi tanggung jawab masih ada pada perusahaan Anda jika terjadi kesalahan.​​ ​
  • Internal. Anda dapat mengatur penggajian Anda sendiri dengan anak perusahaan Anda dengan mempekerjakan Pakar SDM dan anggota tim terinformasi lainnya. Meskipun ini mendukung kepatuhan, itu bisa mahal dan tidak realistis untuk perusahaan yang lebih kecil.​​ ​
  • Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global. Dengan G-P, Anda dapat mengalihdayakan gaji dan kewajiban Anda kepada kami. Kami akan mempekerjakan karyawan atas nama perusahaan Anda, dan Anda akan menghindari klaim tanggung jawab apa pun.​​ ​

Cara Mengatur Penggajian di Brunei​​ ​

Langkah-langkah untuk mengatur penggajian tergantung pada metode yang Anda pilih. Sementara penggajian jarak jauh melibatkan penambahan karyawan internasional Anda ke sistem Anda saat ini, metode lokal dan internal bergantung pada pembuatan anak perusahaan dalam negeri.​​ ​

Membentuk anak perusahaan melibatkan serangkaian langkah, seperti memverifikasi nama perusahaan Anda, mendaftarkan bisnis Anda dengan otoritas yang tepat, dan membuka rekening bank. Proses ini membutuhkan berbagai dokumen dan waktu yang cukup lama sebelum Anda siap menjalankan bisnis.​​ ​

Aspek paling penting dari penggajian adalah mendaftar dengan TAP dan mengarsipkan informasi karyawan Anda secara online. Pendaftaran ini memastikan pekerja Anda menerima program pensiun federal. Setelah Anda menyelesaikan prosesnya, Anda akan bertanggung jawab untuk mengirimkan pembayaran bulanan.​​ ​

Ketentuan Hak/pemutusan​​ ​

Tidak ada hak atau paket pemutusan hubungan kerja yang dijamin kepada karyawan. Jika seorang karyawan memberikan pemberitahuan yang tepat untuk pemutusan layanan, Anda diharuskan memberi mereka slip gaji terakhir mereka pada hari terakhir kerja mereka. Jika karyawan tidak memberikan pemberitahuan yang tepat atau pergi sebelum hari terakhir mereka, Anda memiliki tujuh hari setelah shift terakhir untuk mengirimkan slip gaji terakhir.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​