Memperluas perusahaan Anda di beberapa negara dapat menjadi langkah bisnis yang bertujuan baik, tetapi mungkin sulit untuk dihadapi sendiri. Saat Anda bekerja dengan G-P, Anda mendapatkan akses ke model Employer of Record kami untuk ekspansi internasional yang efisien.
Kami mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami menggunakan tim ahli SDM dan hukum kami. Kemudian, kami membantu Anda, menerima karyawan, mengelola penggajian yang sesuai, mendistribusikan tunjangan yang sesuai, dan tetap berhubungan dengan tim Anda melalui perangkat lunak PEO global kami.
Model kami membantu Anda menyelesaikan ekspansi global Anda ke Brunei hanya dalam beberapa hari, sehingga Anda dapat fokus membangun perusahaan Anda saat kami menangani detailnya.
Merekrut di Brunei
Berlokasi di Asia Tenggara, Brunei memiliki infrastruktur yang sangat baik dan populasi yang berpendidikan tinggi, membuat upaya kewirausahaan menjadi bijaksana. Meskipun industri minyak dan gas merupakan sebagian besar produk domestik bruto (PDB), negara ini tertarik pada berbagai jenis bisnis untuk melakukan diversifikasi investasi dan upaya ekonomi. Brunei memiliki ekonomi tingkat lanjut dengan penduduk berpenghasilan tinggi yang siap untuk usaha bisnis yang akan datang.
Bisnis internasional harus bekerja sama dengan Dewan Pengembangan Ekonomi Brunei (BEDB) dan Kementerian Luar Negeri untuk mendirikan perusahaan hukum. Perusahaan multinasional dapat memiliki 100% dari bisnis mereka tanpa mitra lokal kecuali mereka terlibat dalam industri minyak bumi atau lembaga pemerintah.
Kontrak Kerja di Brunei
Menurut undang-undang ketenagakerjaan Brunei, kontrak kerja diperlukan untuk merekrut seseorang. Informasi tersebut harus mencakup informasi penting seperti sifat pekerjaan, berapa lama hubungan kerja akan berlangsung, kebijakan pemutusan hubungan kerja, dan gaji. Tidak ada upah minimum federal di negara tersebut, jadi gaji terbuka untuk negosiasi dan kesepakatan bersama antara Anda dan karyawan Anda.
Karyawan harus dibayar setidaknya sekali sebulan dan menerima uang dalam waktu tujuh hari sejak akhir periode pembayaran.
Jam Kerja di Brunei
Karyawan non-sif biasanya bekerja delapan jam sehari dan hingga 44 jam seminggu. Apa pun selama waktu yang dialokasikan ini adalah lembur, dibayar dengan 150% gaji standar. Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 12 jam sehari kecuali jika pekerjaan tersebut:
- Penting bagi kehidupan atau keamanan.
- Mendesak bisnis.
- Terganggu untuk waktu yang lama.
Pekerja shift dapat bekerja tidak lebih dari rata-rata 44 jam dalam seminggu selama tiga minggu berturut-turut, dan hari kerja tidak boleh melebihi 12 jam. Pekerja shift tidak dapat bekerja selama 12 jam sehari dalam keadaan apa pun. Semua jam di luar yang dinyatakan dalam kontrak kerja adalah jam lembur.
Liburan di Brunei
Karyawan berhak atas hari libur nasional berikut setiap tahun:
- Januari 1st
- Al-Hijra
- Tahun Baru Imlek
- Hari Nasional Brunei
- Keunggunan
- Idul Fitri
- Hari Raya Aidiladha
- Hari pertama ramadhan
- Hari jadi pengungkapan Qur'an
- Yang Mulia Sultan dan Yang Di-Pertuan Ulang Tahun Brunei Darussalam
- Hari Natal
Jika seorang karyawan meminta untuk bekerja pada hari libur, mereka mendapatkan upah standar mereka. Namun, jika Anda mengharuskan karyawan untuk bekerja pada hari libur, mereka harus menerima upah dua kali lipat dari gaji reguler mereka.
Hari Libur di Brunei
Karyawan berhak mendapatkan satu hari istirahat setiap minggu tanpa upah. Biasanya, Minggu adalah hari libur mingguan, tetapi Anda dapat memilih hari lain dalam seminggu sebagai hari libur wajib karyawan Anda dalam kontrak kerja. Untuk pekerja shift, hari istirahat ini diklasifikasikan sebagai jam istirahat 30 berturut-turut.
Pekerja menerima liburan berdasarkan jumlah waktu mereka bekerja dengan perusahaan. Pada masa kerja satu tahun, mereka harus menerima waktu cuti berbayar minimal tujuh hari. Minimum ini meningkat satu hari dengan setiap tahun layanan tambahan. Sebelum delapan tahun atau lebih, karyawan harus menerima cuti berbayar setidaknya 14 hari. Namun demikian, Anda dapat menyebutkan ketentuan di luar ketentuan minimum dalam kontrak kerja.
Cuti Sakit Brunei
Pekerja harus menerima minimal 14 hari cuti sakit rawat jalan berbayar dan hari 60 rawat inap. Mereka memperoleh hasil akhir-akhir ini dengan syarat bahwa mereka:
- Telah bekerja di perusahaan selama setidaknya enam bulan.
- Mendapatkan pemberitahuan medis dari dokter perusahaan atau tenaga medis profesional lain yang disetujui.
- Memberi Anda, pemberi kerja, 48 jam pemberitahuan.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Brunei
Brunei adalah pusat bagi berbagai pekerja internasional, dan kebijakan cuti melahirkan negara ini berbeda untuk pekerja lokal dan karyawan yang bekerja di luar negeri.
Karyawan internasional, atau non-warga negara, mendapatkan cuti melahirkan sembilan minggu, delapan di antaranya dibayar. Empat minggu pertama harus dilakukan sebelum pengiriman untuk memberi kesempatan kepada pekerja untuk kembali ke negara asal mereka dan membuat pengaturan. Cuti lima minggu terakhir dilakukan setelah persalinan, dan empat di antaranya dapat dilakukan selama enam bulan setelah kelahiran.
Pekerja lokal menerima 15 minggu cuti melahirkan, 13 yang dibayarkan. Perempuan harus mengambil cuti dua minggu sebelum dan 13 sesudah persalinan. Meskipun karyawan internasional hanya memerlukan 180 hari kerja untuk menerima cuti mereka, pekerja setempat juga harus merupakan penduduk sah Brunei dan menikah secara sah.
Sebagai pemberi kerja, Anda bertanggung jawab untuk membayar delapan minggu pertama cuti melahirkan baik dalam keadaan lokal maupun internasional. Namun, Anda dapat mengajukan klaim kepada pemerintah untuk mendapatkan pengembalian dana setelah membayar cuti lima minggu yang tersisa untuk warga negara.
Asuransi Kesehatan di Brunei
Perawatan medis gratis di tingkat federal, jadi asuransi kesehatan tidak diperlukan. Namun demikian, kompensasi pekerja bersifat wajib jika karyawan mengalami cedera yang melumpuhkan saat bekerja. Jumlah yang harus Anda bayar tergantung pada hilangnya kapasitas pendapatan karyawan berdasarkan cedera yang diderita.
Manfaat Tambahan Brunei
Perintah 2009 Kerja tidak menguraikan tunjangan atau bonus yang diperlukan, meskipun Anda dapat menentukan item-item ini sesuai kebijakan Anda. Anda dapat menawarkan manfaat seperti perumahan atau makanan, meskipun Anda dapat memilih untuk mengurangi pengeluaran ini dari gaji karyawan.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Brunei
Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi dalam beberapa situasi, yang paling sederhana adalah akhir masa kerja. Jika pekerjaan memiliki tanggal akhir atau tanggal penyelesaian yang ditetapkan yang dijelaskan dalam kontrak kerja, masa kerja akan berakhir pada tanggal yang disebutkan.
Anda dan karyawan Anda dapat menghasut pemutusan hubungan kerja dengan pemberitahuan yang sesuai. Apa pun jabatannya, periode pemberitahuan adalah sebagai berikut:
- Satu hari selama kurang dari 26 minggu layanan
- Satu minggu selama 26 berminggu-minggu hingga dua tahun bekerja
- Dua minggu untuk dua hingga lima tahun masa kerja
- Empat minggu selama lima tahun atau lebih bersama perusahaan
Anda dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan tanpa pemberitahuan jika karyawan melanggar kontrak dengan cara apa pun. Alasan hukum pemecatan meliputi:
- Penyalahgunaan fasilitas.
- Ketidakjujuran.
- Perilaku yang tidak bermoral atau kacau.
- Pemberantasan yang disengaja.
Membayar Pajak di Brunei
Tidak ada pajak pendapatan federal untuk individu, jadi Anda tidak perlu mempertimbangkan untuk menahannya dari gaji. Karyawan memiliki opsi untuk mengurangi hingga 5% dari gaji mereka untuk dana hari tua mereka. Dalam hal ini, Anda akan mencocokkan kontribusi mereka.
Mengapa G-P
Jangan biarkan batas menjadi batas. G-P akan mengubah cara Anda mengembangkan bisnis Anda melalui layanan Employer of Record kami. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami.