Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Chili
Saat memberikan surat penawaran kepada kandidat di Cile, nyatakan dengan cermat apakah penawaran tersebut merupakan gaji tahunan kotor atau bersih. Di Cile, negosiasi gaji dalam ketentuan bulanan NET merupakan praktik yang umum dan kandidat cenderung menafsirkan tawaran tersebut sebagai pembayaran gaji NET, bukan sebagai bruto, kecuali jika dinyatakan lain dengan cermat.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Chili, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak ketenagakerjaan di Cile
Praktik terbaik adalah menempatkan kontrak kerja tertulis yang kuat di Chili, dalam bahasa setempat, yang dengan jelas menyatakan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Cile harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam bentuk peso, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Cile
Minggu kerja Chile adalah 45 jam dan 9 jam setiap hari. Sebagai aturan umum, sif kerja adalah dari Senin hingga Jumat, dari 9 a.m. hingga 7 p.m., dengan 1 jam istirahat makan.
Menurut hukum, seorang karyawan berhak untuk 12-hour istirahat antara hari 2 kerja, hari istirahat per minggu (lebih baik pada hari Minggu), dan istirahat 1-hour makan per hari kerja. Bahkan untuk karyawan yang tidak tunduk pada kontrol waktu, menghormati istirahat 12 jam dan hari istirahat per minggu adalah wajib.
Jika karyawan di Cile dengan kontrak yang tunduk pada jam kerja tertentu dan pekerjaan kendali waktu lembur, sebagai aturan umum, mereka berhak atas pembayaran tambahan 1.5 waktu gaji per jam reguler mereka. Jam lembur tidak boleh lebih dari 10 per minggu, atau 2 jam per hari.
Hari Libur di Chili
Hari libur nasional berikut dirayakan di Chili:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Sabtu Suci
- Hari Buruh
- Hari Angkatan Laut
- Perang Arika
- Saint Peter dan Saint Paul
- Wanita Gunung Carmel Kami
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Kemerdekaan di Chili
- Hari Tentara
- Hari Penemuan Dua Dunia (Hari Kolumbus)
- Hari Reformasi
- Hari Orang Kudus
- Hari Bunda Maria
- Hari Natal
Dalam kasus tertentu, saat liburan jatuh pada akhir pekan, pemerintah Chili dapat memutuskan untuk memperpanjang liburan hingga Jumat atau Senin.
Hari liburan di Cile
Karyawan dengan masa kerja lebih dari 1 tahun berhak untuk 15 membayar hari kerja per tahun liburan tahunan. Sepuluh hari biasanya dapat diambil secara berurutan, dan sisanya 5 sebagaimana disetujui oleh karyawan dan perusahaan. Cuti libur dapat digabungkan hingga 2 tahun berturut-turut. Sebagian besar perusahaan memberikan hari libur minimum menurut undang-undang.
Selain itu, setelah tahun-10tahun pertama bekerja untuk satu perusahaan atau lebih, cuti tahunan ditingkatkan 1 hari untuk setiap 3 tahun bekerja di perusahaan yang sama.
Cuti sakit Chili
Karyawan berhak atas cuti sakit jika didukung oleh surat keterangan medis yang diberikan kepada perusahaan dalam waktu hari 2 kerja sejak tanggal dimulainya cuti sakit. Perusahaan kemudian memiliki hari 3 kerja untuk meneruskan surat keterangan cuti medis ke lembaga asuransi kesehatan (Isapre atau Fonasa) yang membayar cuti sakit, yang mungkin dikenakan pembatasan.
- 3 hari atau kurang dari cuti sakit: Karyawan tidak berhak atas gaji sakit.
- Antara 4 dan 10 hari cuti sakit: Karyawan berhak atas gaji sakit.
- Lebih dari 10 hari cuti sakit: Karyawan berhak atas gaji sakit untuk semua hari kerja selama periode cuti sakit.
Cuti melahirkan/paternitas di Cile
Pada umumnya, karyawan berhak atas cuti hamil selama 6 minggu sebelum melahirkan dan 12 minggu setelah melahirkan. Selain itu, cuti orang tua dapat diberikan, atas pilihan ibu baru, berdasarkan salah satu opsi berikut: (a) 12-week cuti setelah berakhirnya cuti melahirkan atau (b) 18 minggu kerja setengah hari setelah berakhirnya cuti melahirkan.
Karyawan berhak atas tunjangan selama cuti. Ini umumnya lebih kecil dari gaji karyawan dan perusahaan akan sering menutupi selisihnya. Pekerjaan karyawan dilindungi selama 1 tahun setelah cuti melahirkan berakhir.
Ayah berhak atas 5 hari kerja cuti paternitas yang terus menerus untuk digunakan ketika mereka inginkan setelah anak lahir. Ayah juga dapat berbagi cuti orang tua hingga 6 minggu cuti penuh waktu atau 12 minggu cuti paruh waktu.
Asuransi kesehatan di Cile
Karyawan harus membayar skema asuransi kesehatan swasta yang disebut “Isapres.” Setiap jumlah tambahan yang ditawarkan untuk asuransi kesehatan dianggap sebagai tambahan dan berasal dari gaji bersih karyawan setelah pajak. Perusahaan dapat memutuskan apakah ingin memberi kompensasi kepada karyawan melalui bonus kena pajak untuk selisih ini atau tidak.
Jumlah bonus asuransi kesehatan kena pajak tambahan ini adalah sekitar CLP 100,000 untuk membantu menutupi biaya sendiri untuk biaya asuransi kesehatan swasta tambahan karyawan. Ini dianggap sebagai manfaat tambahan yang sangat baik.
Manfaat tambahan Chile
Asuransi jiwa: Tidak ada pemotongan wajib yang mencakup konsep asuransi jiwa (dalam kasus kematian karyawan, keluarga terdekat memiliki akses ke dana pensiun mereka, tetapi ini bukan polis asuransi jiwa itu sendiri). Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memutuskan untuk memberikan tunjangan sebesar asuransi jiwa yang mencakup gaji 2 tahun. Jika perusahaan memiliki cakupan payung global yang dapat diperluas ke anggota tim internasional, ini mungkin cara terbaik untuk memberikan manfaat ini. Sebagai alternatif, tunjangan tunai kena pajak dapat dinegosiasikan agar karyawan dapat membeli pertanggungan mereka sendiri.
Tunjangan: Tunjangan mobil tidak umum di Cile, kecuali untuk posisi tingkat eksekutif dan untuk karyawan yang diwajibkan menggunakan mobil pribadi mereka untuk bisnis. Mobil perusahaan tidak dapat diberikan kepada karyawan tanpa penalti pajak yang signifikan.
Tunjangan perjalanan pulang pergi bulanan yang tunduk pada batas tertentu tergantung pada gaji kotor adalah cara lain untuk menawarkan kompensasi yang menguntungkan pajak kepada karyawan yang bepergian ke tempat kerja.
Bonus
Jumlah target bonus/komisi harus disetujui dengan kandidat dan dinyatakan dalam mata uang lokal — CLP.
Gratifikasi hukum di Cile: Karyawan berhak atas “gratifikasi hukum” tahunan dari 25% gaji tahunan yang biasanya dibayarkan setiap bulan, terbatas pada upah bulanan 4.75 minimum. Jumlah berubah ketika kenaikan upah minimum diumumkan. Gaji pokok yang ditentukan dalam perjanjian kerja dapat diturunkan dengan mempertimbangkan fakta bahwa gratifikasi hukum harus ditambahkan, sehingga biaya total perusahaan tidak meningkat. Setelah gaji pokok ditetapkan dan disepakati dengan karyawan, itu tidak dapat diturunkan tanpa persetujuan karyawan.
Aguinaldos (pembayaran bulan ke-13 di Cile): Meskipun tidak diwajibkan, aguinaldos biasanya dibayar dua kali setahun — satu kali selama liburan Hari Kemerdekaan Cile (Sep. 18) dan lainnya pada akhir tahun (sekitar liburan). Jumlahnya tergantung pada tingkat jabatan karyawan. G-P menyarankan untuk tidak menegosiasikan hal ini dengan kandidat karena jumlahnya biasanya nominal dan tidak berurutan.
Pemutusan/pemberhentian di Chili
Dalam hal pemutusan hubungan kerja tanpa sebab, karena redundansi, atau kebutuhan perusahaan, seorang karyawan diwajibkan untuk diberi pemberitahuan 1 bulan oleh hukum. Dalam kebanyakan kasus, bulan pemberitahuan ini dibayarkan alih-alih meminta karyawan untuk bekerja selama 1 bulan setelah menerima pemberitahuan.
Pemutusan hubungan kerja: Di Cile, perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja karena alasan berikut:
- Kesepakatan bersama
- Keadaan kahar (misalnya kejadian tak terduga, misalnya bencana alam)
- Kematian karyawan
- Berakhirnya jangka waktu atau durasi kerja yang disepakati
- Pengunduran diri karyawan
- Kebutuhan perusahaan/reorganisasi perusahaan
- Pemberhentian karena pelanggaran kontrak atau masalah serius lainnya (harus dibuktikan oleh perusahaan)
Perusahaan dapat bertanggung jawab atas biaya dan ongkos pengacara serta kerugian lain jika terjadi pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Pembayaran pemutusan hubungan kerja di Cile:
Pembayaran berikut diwajibkan di Cile saat memberhentikan karyawan:
- Upah sebagai Pengganti pemberitahuan
- Hari libur yang tertunda
- Pesangon, jika pemutusan hubungan kerja karena redundansi atau kebutuhan bisnis dan masa kerja adalah 1+ tahun
- Upah, komisi, bonus yang belum dibayar
- Pembayaran Pesangon dan Masa Kerja:
Pembayaran pesangon dan pembayaran masa kerja lama di Chili: Apabila karyawan diberhentikan karena redundansi atau kebutuhan bisnis, mereka berhak atas pesangon hukum 1 bulan gaji kotor untuk setiap tahun bekerja, hingga total 11 tahun. Setelah satu tahun, karyawan mengakumulasi satu bulan pesangon tambahan setelah mereka bekerja setidaknya selama setengah tahun berikutnya. Misalnya, karyawan yang dipecat setelah bekerja 1 tahun dan 5 bulan jatuh tempo satu bulan pesangon + pemberitahuan 1 bulan + liburan yang tidak digunakan.
Pengunduran diri karyawan di Cile: Apabila terjadi pengunduran diri, karyawan harus menyerahkan surat pengunduran diri kepada perusahaan segera setelah keputusan pengunduran diri dibuat, yang menunjukkan hari terakhir. Surat pengunduran diri ini harus diberikan di hadapan notaris publik atau secara elektronik di situs web otoritas tenaga kerja.
Membayar pajak di Cile
Apabila membuat anggaran pengupahan di Chile, asumsikan bahwa sebagian besar biaya jaminan sosial ditahan dari karyawan alih-alih dibayar oleh perusahaan. Pajak perusahaan di atas biaya tenaga kerja cukup masuk akal bagi perusahaan di Chile.
Karyawan diwajibkan untuk menyumbangkan sebagian dari penghasilannya untuk:
- Dana pensiun (10% gaji)
- Program asuransi kesehatan (7%)
- Program asuransi jiwa (2.84% hingga 3.4%)
- Program asuransi pengangguran (0.6%)
Perusahaan harus memberikan kontribusi untuk dana kecelakaan dan sakit terkait pekerjaan dan program asuransi pengangguran. Ini dapat berkisar dari 0.9% hingga 4.4% dari pengupahan, tergantung pada industri perusahaan.
Perusahaan juga harus memberikan kontribusi 2.4% dari pengupahan ke dana pengangguran.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.