Ketika mengembangkan bisnis ke Chili, perlu mempertimbangkan berbagai faktor. Salah satu hal pertama mungkin adalah cara mengatur penggajian di Chili. Dari mendapatkan informasi yang diperlukan dari karyawan hingga memastikan mereka dibayar tepat waktu, perusahaan perlu menjadi ahli dalam undang-undang ketenagakerjaan Chili.
Aturan perpajakan di Chili
Sebagian besar biaya jaminan sosial dipotong dari karyawan alih-alih perusahaan, yang membuat pajak masuk akal bagi pengusaha di Chili. Pekerja harus menyumbang 10% dari gaji mereka ke dana pensiun, 7% untuk rencana asuransi kesehatan, 2.84%hingga 3.4% untuk rencana asuransi jiwa, dan 0.6% untuk rencana asuransi pengangguran.
Di sisi lain, perusahaan berkontribusi pada kecelakaan terkait pekerjaan, penyakit, dan rencana asuransi pengangguran. Tergantung pada industrinya, ini bertambah menjadi antara 0.9% dan 6.8% dari gaji perusahaan. Tambahan 2.4% pergi ke dana pengangguran dan 1.88% masuk ke dana asuransi cacat dan kelangsungan hidup. Setiap perusahaan harus memastikan semua karyawan baru terdaftar di otoritas pajak dalam 60 hari setelah mempekerjakan mereka.
Opsi penggajian Chili untuk perusahaan
Saat memperluas ke Chili, sebuah perusahaan dapat:
- Pilih alih daya penggajian: Jika sebuah perusahaan tidak memiliki sumber daya untuk melakukan penggajian sendiri, ia dapat melakukan alih daya penggajian ke perusahaan lain di Chili. Meskipun pihak ketiga akan mengelola penggajian, perusahaan sebagai majikan masih akan bertanggung jawab untuk memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan.
- Jalankan penggajian di Chili: Beberapa perusahaan dengan sumber daya lebih mungkin memilih untuk menjalankan penggajian dari kantor Chili mereka. Namun, mempekerjakan personel yang tepat untuk kantor bisa jadi lebih mahal, dan perlu memahami segala sesuatu tentang hukum penggajian Chili.
- Pilih untuk bekerja dengan perusahaan rekor: Sebagai gantinya, Anda dapat bekerja dengan Employer of Record (EOR). G-P merampingkan seluruh proses pengupahan memastikan pembayaran tepat waktu dan akurat dalam mata uang 150 untuk anggota tim di seluruh dunia.
Cara membuat penggajian di Chili
Sebelum mempekerjakan karyawan atau mengatur penggajian, entitas lokal perlu didirikan di Chili. Entitas tersebut harus terdaftar di Registro de Comercio dan Servicio de Impuestos Internos. Diperlukan waktu 15 hingga 20 hari untuk menyelesaikannya. Setelah itu, Anda harus memulai proses pembuatan rekening bank yang memakan waktu dengan dokumen dan dokumentasi resmi.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Chili memiliki aturan pemutusan hubungan kerja dan pesangon yang rumit. Sebelum mempekerjakan seseorang, praktik terbaik adalah menguraikan semua persyaratan kerja dalam perjanjian kerja yang kuat. Juga, untuk tujuan pemutusan hubungan kerja, perlu untuk melihat alasan perusahaan dapat mengakhiri pekerjaan dan menentukan pembayaran pemutusan hubungan kerja mana yang berlaku.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.
