Employer of Record (EOR) di​​  Chile​​ 

Model perusahaan of record (Employer of Record) G-Pmemungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur global entitas kami.​​  

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Employer of Record dan G-P Contractor, didukung oleh TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang semakin berkembang di patuh ekspansi global — sehingga Anda dapat fokus pada peluang yang akan datang.​​ 

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.​​ 

Mempekerjakan Karyawan di Chili​​ 

Saat memperpanjang surat penawaran kepada seorang kandidat di Chili, nyatakan dengan cermat apakah tawaran itu adalah gaji tahunan kotor atau bersih. Di Chili, adalah praktik umum untuk menegosiasikan gaji dalam istilah bulanan BERSIH dan kandidat cenderung menafsirkan tawaran tersebut sebagai pembayaran gaji BERSIH daripada kotor kecuali dinyatakan sebaliknya dengan hati-hati.​​ 

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Chili, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.​​ 

Perjanjian kerja di Chili​​ 

Ini adalah praktik terbaik untuk menerapkan perjanjian kerja tertulis yang kuat di Chili, dalam bahasa lokal, yang dengan jelas menyatakan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Chili harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam peso daripada mata uang lain.​​ 

Jam kerja di Chili​​ 

Minggu kerja Chili adalah jam 45 dan jam 9 setiap hari. Sebagai aturan umum, shift kerja adalah dari Senin hingga Jumat, dari 9 pagi hingga 7 sore, dengan 1 jam untuk istirahat makan.​​ 

Menurut undang-undang, seorang karyawan berhak atas istirahat 12jam antara 2 hari kerja, satu hari istirahat per minggu (sebaiknya pada hari Minggu), dan istirahat makan 1jam per hari kerja. Bahkan untuk karyawan yang tidak tunduk pada kontrol waktu, menghormati istirahat jam 12 dan hari istirahat per minggu adalah wajib.​​ 

Jika karyawan di Chili dengan kontrak tunduk pada jam kerja dan kontrol waktu tertentu bekerja lembur, sebagai aturan umum, mereka berhak atas pembayaran tambahan 1.5 dikalikan gaji per jam reguler mereka. Jam lembur tidak boleh melebihi 10 per minggu, atau 2 jam per hari.​​ 

Hari Libur di Chili​​ 

Hari libur nasional berikut dirayakan di Chili:​​ 

• Hari Tahun Baru​​ 
• Jumat Agung​​ 
• Sabtu Suci​​ 
• Hari Buruh​​ 
• Hari Angkatan Laut​​ 
• Pertempuran Arica​​ 
• Saint Peter dan Saint Paul​​ 
• Bunda Maria dari Gunung Karmel​​ 
• Maria Diangkat ke Surga​​ 
• Hari Kemerdekaan di Chili​​ 
• Hari Angkatan Darat​​ 
• Hari Penemuan Dua Dunia (Hari Kolumbus)​​ 
• Hari Reformasi​​ 
• Hari Semua Orang Kudus​​ 
• Hari Bunda Maria​​ 
• Hari Natal​​ 

Dalam kasus tertentu, ketika hari libur jatuh pada akhir pekan, pemerintah Chili dapat memutuskan untuk memperpanjang hari libur hingga hari Jumat atau Senin.​​ 

Hari-hari liburan di Chili​​ 

Karyawan dengan lebih dari 1 tahun pelayanan memiliki hak untuk 15 hari kerja berbayar per tahun liburan tahunan. Sepuluh hari biasanya dapat diambil secara berurutan, dan sisanya 5 sesuai kesepakatan oleh karyawan dan perusahaan. Waktu liburan dapat diperoleh hingga 2 tahun berturut-turut. Sebagian besar perusahaan memberikan hari liburan minimum menurut undang-undang.​​ 

Selain itu, setelah 10 tahun pertama bekerja untuk satu atau lebih perusahaan, cuti tahunan meningkat 1 hari untuk setiap 3 tahun bekerja di perusahaan yang sama.​​ 

Cuti sakit Chili​​ 

Karyawan berhak atas cuti sakit jika didukung oleh sertifikat medis yang diberikan kepada perusahaan dalam waktu 2 hari kerja sejak tanggal dimulainya cuti sakit. Perusahaan kemudian memiliki hari kerja 3 untuk meneruskan sertifikat cuti medis ke lembaga asuransi kesehatan (Isapre atau Fonasa) yang membayar cuti sakit, yang mungkin dikenakan batas.​​ 

1. 3 hari atau kurang cuti sakit: Karyawan tidak berhak atas gaji sakit.​​ 
2. Antara hari 4 dan 10 cuti sakit: Karyawan berhak atas gaji sakit.​​ 
3. Lebih dari hari cuti sakit 10: Karyawan berhak atas pembayaran sakit untuk semua hari kerja selama masa cuti sakit.​​ 

Cuti hamil/cuti melahirkan di Chili​​ 

Secara umum, karyawan berhak atas cuti hamil 6 minggu sebelum melahirkan dan 12 minggu setelah melahirkan. Selain itu, cuti orang tua dapat diberikan, atas pilihan ibu baru, di bawah salah satu opsi berikut: (a) cuti minggu 12setelah berakhirnya cuti hamil atau (b) 18 minggu kerja setengah hari setelah berakhirnya cuti hamil.​​ 

Karyawan berhak atas subsidi selama cuti. Ini umumnya kurang dari gaji karyawan dan perusahaan akan sering membuat perbedaannya. Pekerjaan karyawan dilindungi selama tahun 1 setelah cuti hamil berakhir.​​ 

Ayah berhak atas cuti ayah selama 5 hari kerja terus menerus yang dapat digunakan kapan pun mereka inginkan setelah anak mereka lahir. Ayah juga dapat berbagi cuti orang tua hingga 6 minggu cuti penuh waktu atau 12 minggu cuti paruh waktu.​​ 

Asuransi kesehatan di Chili​​ 

Karyawan harus membayar ke dalam skema asuransi kesehatan swasta yang dikenal sebagai “Isapres.” Setiap jumlah tambahan yang ditawarkan untuk asuransi kesehatan dianggap tambahan dan berasal dari gaji bersih karyawan setelah pajak. Perusahaan dapat memutuskan apakah ingin memberikan kompensasi kepada karyawan melalui bonus kena pajak untuk perbedaan ini.​​ 

Jumlah untuk bonus asuransi kesehatan kena pajak tambahan ini akan menjadi sekitar CLP 100,000 untuk membantu menutupi biaya luar kantong untuk biaya asuransi kesehatan swasta tambahan karyawan. Ini dianggap sebagai manfaat tambahan yang sangat baik.​​ 

Manfaat tambahan Chili​​ 

Asuransi jiwa: Tidak ada pemotongan wajib yang mencakup konsep asuransi jiwa (jika karyawan meninggal, ahli waris terdekat memiliki akses ke dana pensiun mereka, tetapi ini bukan polis asuransi jiwa secara langsung). Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat memutuskan untuk memberikan manfaat sebesar asuransi jiwa yang menanggung gaji 2 tahun. Jika sebuah perusahaan memiliki cakupan payung global yang dapat diperluas ke anggota TIM internasional, ini mungkin cara terbaik untuk memberikan manfaat tersebut. Sebagai alternatif, tunjangan tunai kena pajak dapat dinegosiasikan agar karyawan dapat membeli perlindungan sendiri.​​ 

Tunjangan: Tunjangan mobil tidak umum di Chile, kecuali untuk posisi eksekutif dan karyawan yang diwajibkan menggunakan mobil pribadi mereka untuk bisnis. Mobil perusahaan tidak dapat diberikan kepada karyawan tanpa denda pajak yang signifikan.​​ 

Tunjangan perjalanan bulanan yang tunduk pada batas-batas tertentu tergantung pada gaji kotor adalah cara lain untuk menawarkan kompensasi yang diuntungkan pajak kepada karyawan yang pulang pergi bekerja.​​ 

Bonus​​ 

Jumlah target bonus/komisi harus disepakati dengan kandidat dan dinyatakan dalam mata uang lokal — CLP.​​ 

Kepuasan hukum di Chile: Karyawan berhak atas "gratifikasi hukum" tahunan sebesar 25% dari gaji tahunan yang biasanya dibayarkan setiap bulan, dibatasi hingga 4.75 upah minimum bulanan. Jumlahnya berubah ketika kenaikan upah minimum diumumkan. Gaji dasar yang ditentukan dalam kontrak kerja dapat diturunkan untuk mempertimbangkan bahwa pemenuhan hukum harus ditambahkan, sehingga total biaya bagi perusahaan tidak meningkat. Setelah gaji pokok disepakati dan disepakati dengan karyawan, gaji tersebut tidak dapat diturunkan tanpa persetujuan karyawan.​​ 

Aguinaldos (pembayaran bulanan13di Chile): Meskipun tidak wajib, adalah kebiasaan membayar aguinaldos dua kali setahun — sekali saat hari libur Hari Kemerdekaan Chile (Sep. 18) dan satu lagi di akhir tahun (sekitar liburan). Jumlah tergantung pada tingkat karyawan. G-P merekomendasikan untuk tidak bernegosiasi dengan kandidat karena jumlahnya biasanya nominal dan tidak signifikan.​​ 

Pemutusan/pemutusan di Chili​​ 

Dalam hal pemutusan hubungan kerja tanpa alasan, karena redundansi, atau kebutuhan perusahaan, seorang karyawan diharuskan diberikan pemberitahuan bulan 1 oleh hukum. Dalam kebanyakan kasus, pemberitahuan bulan ini dibayar sebagai lawan dari meminta karyawan untuk bekerja selama bulan 1 setelah diberi pemberitahuan.​​ 

Per@@ aturan pemutusan hubungan kerja: Di Chili, perusahaan dapat mengakhiri pekerjaan karena alasan berikut:​​ 

• kesepakatan bersama​​ 
• Force majeure (misalnya peristiwa tak terduga, misalnya bencana alam)​​ 
• Kematian karyawan​​ 
• Berakhirnya jangka waktu atau durasi kerja yang telah disepakati​​ 
• Pengunduran diri oleh karyawan​​ 
• Kebutuhan perusahaan / reorganisasi perusahaan​​ 
• Pemberhentian karena pelanggaran kontrak atau masalah serius lainnya (harus dibuktikan oleh perusahaan)​​ 

Perusahaan dapat bertanggung jawab atas biaya dan biaya pengacara dan kerusakan lainnya dalam kasus pemutusan yang salah.​​ 

Pembayaran pemutusan di Chili:​​ 

Pembayaran berikut diperlukan di Chili saat memberhentikan seorang karyawan:​​ 

• Upah sebagai Pengganti pemberitahuan​​ 
• Hari libur yang tertunda​​ 
• Pesangon, jika pemutusan hubungan kerja karena redundansi atau kebutuhan bisnis dan masa kerja adalah 1+ tahun​​ 
• Upah, komisi, bonus yang belum dibayar​​ 
• Pembayaran Pesangon dan Masa Kerja:​​ 

Pembayaran pesangon dan pembayaran masa kerja lama di Chile: Jika seorang karyawan diberhentikan karena pemutusan hubungan kerja atau kebutuhan bisnis, mereka berhak atas pesangon hukum sebesar 1 bulan gaji bruto untuk setiap tahun bekerja, hingga total 11 tahun. Setelah satu tahun, karyawan mengumpulkan tambahan satu bulan pemutusan setelah mereka bekerja setidaknya setengah tahun berikutnya. Misalnya, seorang karyawan yang dipecat setelah bekerja 1 tahun dan 5 bulan harus menerima satu bulan pemutusan + pemberitahuan 1 bulan + cuti yang tidak terpakai.​​ 

Pengunduran diri karyawan di Chili: Dalam hal pengunduran diri, karyawan harus menyerahkan surat pengunduran diri kepada perusahaan mereka segera setelah keputusan untuk mengundurkan diri dibuat, yang menunjukkan hari terakhir. Surat pengunduran diri ini harus diberikan di hadapan notaris publik atau secara elektronik di situs web otoritas tenaga kerja.​​ 

Membayar pajak di Chili​​ 

Saat menganggarkan penggajian di Chili, asumsikan bahwa sebagian besar biaya jaminan sosial dipotong dari karyawan daripada dibayar oleh majikan. Pajak perusahaan di atas biaya tenaga kerja cukup masuk akal bagi perusahaan di Chili.​​ 

Karyawan diwajibkan untuk menyumbangkan sebagian dari penghasilannya untuk:​​ 

• Dana pensiun (10% dari gaji)​​ 
• Rencana asuransi kesehatan (7%)​​ 
• Rencana asuransi jiwa (2.84% ke 3.4%)​​ 
• Rencana asuransi pengangguran (0.6% )​​ 

Perusahaan harus berkontribusi pada dana untuk kecelakaan dan penyakit terkait pekerjaan dan rencana asuransi pengangguran. Ini bisa berkisar dari 0.9% ke 4.4% dari penggajian, tergantung pada industri perusahaan.​​ 

Perusahaan juga harus berkontribusi 2.4% dari gaji ke dana pengangguran.​​ 

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Chile​​ 

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan startup, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.​​  

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Ajukan proposal untuk mulai merekrut di Chile hari ini.​​ 

Pertanyaan Umum​​