Jika Anda memutuskan untuk memperluas bisnis Anda ke Cile, Anda harus menangani banyak aspek bisnis, dari SDM hingga hukum dan akuntansi. Salah satu bidang yang paling penting adalah kompensasi dan tunjangan. Perusahaan harus memastikan karyawannya menerima upah yang tepat serta semua tunjangan menurut undang-undang yang diwajibkan oleh pemerintah.
Undang-undang kompensasi Chili
Cile memiliki upah minimum bulanan CLP440,000. Perusahaan didorong untuk mengevaluasi kinerja karyawan setiap tahun dan menaikkan gaji mereka sesuai dengan itu. Meskipun Chile tidak mengamanatkan bonus 13 bulan, bonus yang disepakati harus diberikan dalam mata uang lokal.
Ingatlah bonus ini saat membaca undang-undang kompensasi Chile:
- Gratifikasi hukum: Karyawan menerima bonus “gratifikasi hukum” tahunan yang dibayarkan setiap bulan.
- Pembayaran Aguinaldos , atau bulan ke-13: Meskipun tidak diwajibkan, banyak perusahaan memberikan bonus dua kali setahun yang disebut aguinaldos . Sebagian besar perusahaan memberikannya sekali 18 September dan lagi sekitar hari libur Desember.
Jaminan manfaat di Cile
Karyawan berhak atas manfaat tambahan serta bonus bulanan ini. Karyawan harus membayar asuransi kesehatan swasta Chile — dikenal sebagai Isapres — dan perusahaan harus memiliki jumlah sebelum pajak setiap bulannya. Perusahaan dapat memutuskan apakah ingin memberikan bonus kena pajak kepada karyawan untuk asuransi kesehatan. Biasanya, karyawan akan mencari rencana yang lebih luas melalui Isapres atau perusahaan swasta lain di mana perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan atas perbedaan tersebut.
Manfaat lain yang dijamin termasuk waktu libur nasional Cile, 6 minggu cuti melahirkan sebelum kelahiran dan 12 minggu setelahnya, dan 15 hari kerja liburan berbayar setahun setelah karyawan bekerja lebih dari satu tahun.
Manajemen tunjangan Chile
Sebagai perusahaan di Cile, perusahaan harus menyebarkan manfaat itu sendiri. Manajemen tunjangan rumit dan perlu mengetahui semua seluk-beluk undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut agar tetap patuh. Meskipun Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan lokal yang berbasis di Chili untuk manajemen tunjangan Chili, Anda akan tetap bertanggung jawab atas setiap kesalahan.
G-P menawarkan rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya yang dirancang untuk membantu memperoleh manfaat terbaik dengan cepat dan lancar untuk menarik talenta terbaik. Kita menanggulangi risiko kepatuhan, bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Undang-undang kompensasi Chili mewajibkan minggu 45-hour kerja biasa. Segala sesuatu selama jam-jam ini diklasifikasikan sebagai lembur, terutama untuk karyawan yang tunduk pada kontrol waktu, di mana karyawan menerima 1.5 waktu dengan tarif reguler mereka.
Satu batasan tunjangan yang signifikan adalah tunjangan mobil. Perusahaan tidak dapat memberikan mobil perusahaan kepada karyawan tanpa denda pajak yang besar. Perusahaan dapat menyediakan tunjangan angkutan umum bulanan, tetapi batasannya bergantung pada gaji kotor karyawan.
Perencanaan tunjangan kompetitif Cile
Perluasan ke negara baru disertai dengan banyak pertimbangan — termasuk pengembangan rencana tunjangan. Apabila Anda tidak memahami hukum dan kebiasaan hubungan kerja di suatu negara, tahap ini dapat menjadi sulit. Di G-P , para ahli kami dapat memberikan panduan yang Anda butuhkan untuk perencanaan manfaat kompetitif di Cile.
Rencana tunjangan karyawan Chile
Meskipun tunjangan berperan dalam kepatuhan, tunjangan juga mendukung karyawan. Manfaat yang diberikan kepada karyawan akan menunjukkan seberapa besar perusahaan menghargai pekerjaan mereka dan menjaga semangat kerja keseluruhan tetap tinggi. Rencana tunjangan strategis dapat membantu merekrut dan mempertahankan talenta yang diperlukan perusahaan untuk berhasil.
Ketentuan dan manfaat tambahan di luar persyaratan hukum dapat membuat perusahaan kompetitif di pasar tenaga kerja dan mendorong orang-orang untuk melamar lowongannya. Tunjangan tambahan termasuk:
- Voucer makan
- Tunjangan tempat tinggal atau transportasi
- Bonus hari raya
- Peluang pendidikan
- Tunjangan perawatan anak
Manfaat yang diperlukan
Perusahaan bertanggung jawab untuk mematuhi peraturan tenaga kerja di Chili. Ini termasuk memberikan manfaat yang diperlukan, yang meliputi:
- Kontribusi jaminan sosial
- Cuti Tahunan Dibayar
- Hari libur
- Cuti hamil
Karyawan berhak mendapatkan 15 hari cuti tahunan dan negara tersebut memiliki 16 hari libur nasional. Cuti melahirkan total 18 minggu dengan 6 minggu sebelum persalinan dan 12 minggu setelahnya.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Cile
Merancang rencana tunjangan memerlukan penelitian dan pemahaman tentang sumber daya perusahaan. Tujuannya adalah menemukan keseimbangan antara apa yang perusahaan mampu beli dan dukungan yang dibutuhkan karyawan. Ikuti langkah-langkah dasar ini untuk memulai.
1. Mengevaluasi pendapatan dan sasaran perusahaan.
Tahap awal ini adalah tentang memahami kemampuan keuangan perusahaan dan cara mengalokasikan dana dengan paling efektif. Lihatlah pendapatan dan pengeluaran tahunan dan buat anggaran untuk tunjangan karyawan.
Penting juga untuk mengevaluasi sasaran perusahaan selama tahap ini. Misalnya, untuk meningkatkan retensi karyawan, perusahaan dapat memutuskan untuk mengurangi perekrutan dan menambahkan tunjangan tambahan pada rencana tersebut. Jika tujuannya adalah untuk membangun tim besar, Anda mungkin tetap berpegang pada manfaat yang diperlukan sehingga perusahaan dapat mendukung lebih banyak karyawan.
2. Standar industri penelitian dan kebutuhan karyawan.
Saat meneliti standar industri, karyawan dapat memperoleh pemahaman yang jelas tentang apa yang diharapkan dari perusahaan dan cara membuat bisnis lebih kompetitif di pasar. Jelajahi perusahaan lain di area ini dan di industri Anda serta pertimbangkan manfaat yang mereka tawarkan saat Anda merencanakan milik Anda sendiri.
Ketentuan tunjangan perusahaan akan lebih menarik bagi pelamar jika kebutuhan mereka dipahami dan dipenuhi. Perusahaan dapat melakukan survei atau wawancara untuk memahami pekerja di area tersebut dan dukungan yang mereka inginkan dari perusahaan tempat mereka bekerja.
3. Buat rencana manfaat Anda.
Dengan informasi yang dikumpulkan, perusahaan dapat mengembangkan rencana yang menyeimbangkan kebutuhan karyawan dengan kemampuan perusahaan. Praktik terbaik adalah mengalokasikan dana untuk manfaat yang diperlukan terlebih dahulu dan menggunakan sisa anggaran untuk ketentuan tambahan berdasarkan temuan.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap perusahaan mengalokasikan jumlah dana yang berbeda untuk tunjangan. Beberapa faktor dapat memengaruhi pengeluaran perusahaan, termasuk lokasi, industri, dan ukuran perusahaan. Anggaran untuk tunjangan akan bersifat unik bagi bisnis masing-masing perusahaan dan sasarannya.
Mengelola biaya tunjangan dapat terasa menantang, terutama di awal ekspansi. Di G-P , kami mendukung platform kami dengan tim ahli hukum dan SDM terbesar di industri yang akan membantu Anda menemukan keseimbangan yang tepat dan menjaga biaya Anda tetap terkendali.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Sama seperti biaya, perhitungan untuk manfaat akan bervariasi berdasarkan ketentuan yang ditawarkan perusahaan. Di antara tunjangan wajib, kontribusi jaminan sosial memberikan panduan perhitungan. Perusahaan harus memberikan kontribusi sebesar 1 hingga 1.5% dari asuransi penyintas dan penyandang disabilitas. Karyawan berkontribusi 10% untuk pensiun usia tua dan 7% untuk perawatan medis.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Chili?
Negara tersebut menetapkan tunjangan yang dikenai pajak dan tidak dikenai pajak bagi karyawan. Sebagian besar jenis tunjangan dianggap sebagai pendapatan kena pajak, termasuk tunjangan tempat tinggal dan tempat tinggal, pertanggungan pendidikan, cuti rumah, dan tunjangan medis. Tunjangan yang tidak dikenai pajak meliputi:
- Uang makan
- Tunjangan transportasi
- Pengeluaran yang diperlukan untuk pekerjaan, seperti perjalanan dan pelatihan bahasa
Tunjangan kesehatan karyawan
Sistem jaminan sosial Chili mencakup pertanggungan untuk kesehatan masyarakat, meskipun skema perawatan kesehatan dan asuransi swasta tersedia bagi mereka yang menginginkannya. Meskipun perusahaan diwajibkan untuk memberikan kontribusi jaminan sosial, skema asuransi swasta juga dapat menjadi bagian dari tunjangan tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.