G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Mesir
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Mesir, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Mesir
Perusahaan dan karyawan dapat menyetujui kontrak kerja jangka panjang di Mesir. Kontrak ini dapat diperpanjang atau diperbarui untuk periode tertentu lainnya melalui perjanjian tertulis. Jika kontrak berakhir dan karyawan terus bekerja untuk perusahaan tanpa perpanjangan, pekerjaan secara otomatis beralih ke jangka waktu yang tidak terbatas.
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Mesir, dalam tiga kali lipat dan dalam bahasa Arab. Kontrak tersebut harus menjabarkan ketentuan kompensasi karyawan, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja di Mesir harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam pound Mesir , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Mesir
Secara umum, minggu kerja adalah 40 jam dari Minggu hingga Kamis.
Liburan di Mesir
Mesir merayakan hari libur 12 nasional:
- Hari Natal Koptik
- Hari Revolusi
- Hari Pembebasan Sinai
- Paskah Koptik
- Hari Buruh
- Sham el Messim
- Idul Fitri
- Hari Nasional
- Idul Fitri Al Adha
- Al Hijra
- Hari Angkatan Bersenjata
- Milad Un Nabi
Hari liburan di Mesir
Karyawan umumnya berhak atas 21 hari cuti berbayar tahunan setelah mereka bekerja selama 6 bulan. Setelah masa kerja 10 tahun, atau setelah mencapai usia 50 tahun, karyawan berhak atas cuti berbayar selama 1 bulan.
Karyawan yang telah bekerja selama 5 tahun berturut-turut umumnya memenuhi syarat untuk cuti berbayar 1 bulan untuk ziarah keagamaan.
Cuti sakit Mesir
Karyawan berhak atas cuti sakit hingga 6 bulan, yang dibayar dengan tarif antara 75% dan 100% dari upah reguler pekerja.
Cuti melahirkan/paternitas di Mesir
Karyawan hamil umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 90 hari.
Asuransi kesehatan di Mesir
Perusahaan swasta harus menyediakan perawatan kesehatan gratis bagi karyawan melalui Rencana Asuransi Medis Kementerian Asuransi Sosial atau secara pribadi.
Bonus
Bonus tahunan umum diberikan di Mesir.
Pemutusan hubungan kerja/pemberhentian di Mesir
Masa percobaan tidak boleh lebih dari 3 bulan dan tidak boleh diperpanjang.
Sehubungan dengan sengketa terkait pemutusan hubungan kerja karyawan, salah satu pihak dapat memilih untuk meminta komite dari kantor tenaga kerja yang kompeten dalam 10 hari sengketa untuk menyelesaikannya.
Karyawan dengan masa kerja kurang dari 10 tahun berhak atas pemberitahuan 60 hari kerja tentang pemutusan hubungan kerja. Setelah 10 tahun, karyawan berhak atas pemberitahuan 90 hari sebelumnya.
Membayar pajak di Mesir
Pajak penghasilan karyawan dikenakan pada total pendapatan bersih di dalam dan di luar Mesir bagi penduduk yang pusat kegiatan komersial, industri, atau profesionalnya berada di Mesir. Selain itu, pajak dikenakan pada pendapatan individu non-penduduk untuk pendapatan yang diperoleh di Mesir.
Gaji yang menjadi dasar perhitungan saham asuransi sosial dibatasi dengan gaji maksimum EGP 15,000 dan minimum EGP 3,500.
Asuransi sosial minimum dan maksimum ditingkatkan sebesar 15% pada bulan Januari setiap tahun untuk karyawan dan perusahaan.
Jumlah asuransi sosial adalah sebagai berikut:
| Pembagian Karyawan | Bagian Perusahaan | ||
| Asuransi sosial minimal | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Asuransi sosial maksimum | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| Dewan Direksi | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Dana ER | 2,370.00 | 23.70 |
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.