Egypt Employer of Record (EOR)), seperti G-P Employer of Record, memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai mempekerjakan talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur global entitas kami.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Employer of Record dan G-P Contractor, didukung oleh TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas patuh ekspansi global yang terus berkembang — sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record global , kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan peraturan perundang-undangan dan norma pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan. Anda akan merasa tenang mengetahui bahwa Anda memiliki TIM ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di 180+ negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan di Mesir
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Mesir, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut.
Perjanjian kerja di Mesir
Pengusaha dan karyawan dapat menyetujui perjanjian kerja jangka waktu tertentu di Mesir. Kontrak-kontrak ini dapat diperpanjang atau diperbaharui untuk jangka waktu tertentu melalui perjanjian tertulis. Jika kontrak berakhir dan karyawan terus bekerja untuk perusahaan tanpa pembaruan, pekerjaan secara otomatis beralih ke jangka waktu tidak tertentu.
Diwajibkan secara hukum untuk menempatkan perjanjian kerja tertulis di Mesir, dalam rangkap tiga dan dalam bahasa Arab. Kontrak harus menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Mesir harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam pound Mesir daripada mata uang lain.
Jam kerja di Mesir
Secara umum, minggu kerja adalah jam 40 dari Minggu hingga Kamis.
Liburan di Mesir
Mesir merayakan 12 hari libur nasional:
- Hari Natal Koptik
- Hari Revolusi
- Hari Pembebasan Sinai
- Paskah Koptik
- Hari Buruh
- Sham el Messim
- Idul Fitri
- Hari Nasional
- Idul Adha
- Al Hijra
- Hari Angkatan Bersenjata
- Milad Un Nabi
Hari-hari liburan di Mesir
Karyawan umumnya berhak atas hari 21 cuti tahunan yang dibayar setelah mereka bekerja selama 6 bulan. Setelah 10 tahun bekerja, atau setelah mencapai usia 50, karyawan berhak atas cuti berbayar 1 bulan.
Karyawan yang telah bekerja selama tahun 5 berturut-turut umumnya memenuhi syarat untuk cuti dibayar bulan 1 untuk ziarah keagamaan.
Cuti sakit Mesir
Karyawan berhak atas cuti sakit hingga 6 bulan, dibayar pada tingkat antara 75% dan 100% dari upah reguler pekerja.
Cuti hamil/cuti melahirkan di Mesir
Karyawan hamil umumnya berhak atas hari 90 cuti hamil berbayar.
Asuransi kesehatan di Mesir
Perusahaan swasta harus memberikan perawatan kesehatan gratis bagi karyawan melalui Rencana Asuransi Kesehatan Kementerian Asuransi Sosus atau secara pribadi.
Bonus
Bonus tahunan umum di Mesir.
pemutusan/pemutusan di Mesir
Periode percobaan tidak boleh melebihi bulan 3 dan tidak dapat diperpanjang.
Sehubungan dengan perselisihan apa pun mengenai pemutusan hubungan kerja karyawan, salah satu pihak dapat memilih untuk meminta komite dari kantor tenaga kerja yang kompeten dalam waktu 10 hari setelah sengketa untuk mencapai penyelesaian.
Karyawan dengan masa kerja kurang dari 10 berhak atas pemberitahuan pemutusan hubungan kerja 60 hari sebelumnya. Setelah 10 tahun, karyawan berhak atas pemberitahuan 90 hari sebelumnya.
Membayar pajak di Mesir
Pajak pendapatan karyawan dikenakan pada total pendapatan bersih di dalam dan di luar Mesir untuk individu penduduk yang pusat kegiatan komersial, industri, atau profesionalnya berada di Mesir. Selain itu, pajak juga dikenakan atas pendapatan individu yang bukan penduduk untuk penghasilan yang diperoleh di Mesir.
Gaji di mana saham asuransi sosial dibatasi pada gaji maksimum EGP 15,000 dan minimum EGP 3,500.
Asuransi sosial minimum dan maksimum dinaikkan 15% pada bulan Januari setiap tahun untuk karyawan dan perusahaan.
Jumlah asuransi sosial adalah sebagai berikut:
| Bagikan Karyawan | Bagian Perusahaan | ||
| Asuransi sosial minimal | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Asuransi sosial maksimum | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| DIREKSI | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Dana UGD | 2,370.00 | 23.70 |
Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global
G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Onboard, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.
G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal untuk mulai merekrut hari ini.
Pertanyaan Umum
Apa itu Employer of Record (EOR) di Mesir?
Employer of Record di Mesir, seperti G-P Employer of Record, adalah entitas lokal yang mempekerjakan talenta atas nama perusahaan yang berbasis di luar negeri. Employer of Record mengelola kontrak kerja, penggajian, pajak pemotongan, asuransi sosial, tunjangan hukum, dan hukum tenaga kerja kepatuhan. Perusahaan klien mengarahkan pekerjaan sehari-hari anggota TIM.
Bagaimana Pemberi Kerja Tercatat Mesir mengizinkan Anda mempekerjakan tanpa entitas Mesir?
Employer of Record Mesir, seperti G-P Employer of Record, memungkinkan ekspansi global ke Mesir tanpa perlu mendirikan anak perusahaan lokal. Entitas Employer of Record berfungsi sebagai perusahaan hukum, memungkinkan perusahaan klien untuk mengakses talenta terbaik sementara platform menangani kepatuhan lokal, penggajian, pajak, dan administrasi SUMBER DAYA MANUSIA.
Berapa total biaya pekerjaan di luar biaya platform Employer of Record?
Total biaya pekerjaan untuk Employer of Record mencakup biaya platform bulanan, kompensasi karyawan yang didukung, pajak wajib khusus negara, dan biaya kepatuhan.
Apa saja yang termasuk dalam biaya platform G-P Employer of Record bulanan USD $599?
Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian. Biaya ini mencakup penerimaan karyawan yang mematuhi hukum di berbagai negara 180+, Orientasi otomatis, pemrosesan pengupahan setempat, pelaporan pajak, administrasi manfaat, serta dukungan hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA yang berkelanjutan.
Bisakah Pemberi Kerja Catatan Mesir mendukung kontraktor vs karyawan?
Pemberi Kerja Tercatat Mesir mempekerjakan para profesional secara ketat sebagai anggota TIM penuh waktu. Sementara infrastruktur Employer of Record tidak mendukung kontraktor, G-P Global Employment Platform™ mengelola kontraktor independen melalui G-P Contractor. Organisasi hanya boleh melibatkan kontraktor ketika hubungan kerja mencerminkan independensi sejati. Salah mengklasifikasikan seorang profesional yang berfungsi sebagai anggota tim penuh waktu menciptakan risiko kepatuhan yang parah termasuk kewajiban pembayaran kembali, eksposur pajak, dan denda asuransi sosial.
