Sebagian besar karyawan di Mesir mencari posisi yang stabil dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif. Saat berekspansi ke Mesir, rencana kompensasi dan manfaat Anda akan membedakan Anda dan mendorong tingkat retensi yang tinggi.
Namun, mungkin sulit untuk mempelajari semua undang-undang kompensasi Mesir saat menjalankan perusahaan di lokasi baru. Ketika Anda bermitra dengan G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang undang-undang kompensasi yang rumit dan peraturan perekrutan. Solusi Employer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda mempekerjakan anggota tim dengan kepatuhan mulai hanya dalam hitungan menit, tanpa mendirikan entitas
Hukum kompensasi Mesir
Upah minimum untuk sektor swasta adalah EGP 3,500. Karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu harus menerima lembur 35% gaji normal mereka selama siang hari dan 70% untuk bekerja di malam hari. Setiap pekerjaan pada cuti atau hari libur karyawan harus diberi kompensasi sebesar 100%. Selain itu, karyawan berhak atas cuti tambahan sebagai pengganti hari itu di minggu berikutnya.
Manfaat terjamin di Mesir
Karyawan harus menerima manfaat tertentu yang dijamin di Mesir. Misalnya, rencana pengelolaan manfaat Mesir Anda harus menyertakan waktu libur untuk hari libur nasional 12 negara itu dan waktu liburan tahunan. Karyawan biasanya mendapatkan 21 hari cuti dibayar setelah bekerja selama 6 bulan. Setelah mereka bekerja selama 10 tahun atau mencapai usia 50, mereka mendapatkan cuti dibayar 1 bulan.
Karena Mesir adalah rumah bagi banyak Muslim yang berpraktik, karyawan yang bekerja untuk sebuah perusahaan selama 5 tahun berturut-turut memenuhi syarat untuk 1-time, cuti dibayar 1 bulan untuk ziarah keagamaan.
Manajemen manfaat Mesir
Cara terbaik untuk mendorong tingkat retensi yang lebih besar di antara karyawan adalah dengan menawarkan manfaat tambahan yang tidak diperlukan tetapi diharapkan oleh karyawan. Bonus tahunan umum di Mesir, jadi pertimbangkan untuk memasukkannya ke dalam rencana manajemen manfaat Anda.
Perusahaan swasta juga diharuskan memberikan perawatan kesehatan gratis kepada karyawan. Ini bisa bersifat pribadi atau melalui Rencana Asuransi Kesehatan Kementerian Asuransi Sosus.
Perusahaan juga dapat mempertimbangkan untuk menawarkan tunjangan yang akan menutupi biaya medis tambahan.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Jika Anda mengikuti model ekspansi tradisional, Anda harus bergabung di Mesir sebelum Anda dapat mencairkan manfaat dan kompensasi Anda. Namun, hal ini bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan dan memperlambat rencana Anda untuk mulai beroperasi di negara tersebut.
Sebagai Employer of Record (EOR) global, G-P dapat mempermudah prosesnya dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda. Kami memahami undang-undang kompensasi Mesir dan dapat membantu memastikan Anda tetap patuh.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.
