Perusahaan Anda sama baiknya dengan karyawannya. Tanpa daftar pekerja berbakat, Anda dapat kehilangan produktivitas penting atau bahkan kehilangan kontrak bisnis yang sangat penting bagi kesehatan perusahaan Anda. Itulah sebabnya merekrut karyawan Liberia yang cakap untuk ekspansi internasional sangat penting dan harus menjadi bagian dari strategi perusahaan Anda.
G-P dapat membantu Anda menemukan orang yang tepat untuk posisi terbuka Anda melalui outsourcing perekrutan di Liberia. Alih-alih mengkhawatirkan kepatuhan ketenagakerjaan di Liberia, cara merekrut karyawan, dan cara terbaik untuk melibatkan mereka, biarkan tim kita menangani semuanya. Karena kami menggunakan anak perusahaan Liberia kami yang sudah ada, Anda dapat memperoleh manfaat dari bekerja di negara ini dalam satu atau dua hari.
Perekrutan di Liberia
Proses perekrutan perusahaan Anda mungkin bervariasi tergantung pada industri tempat Anda bekerja, tetapi ada beberapa pertanyaan yang harus dapat Anda jawab. Apakah Anda berencana untuk menangani penempatan staf secara internal, atau apakah Anda lebih suka mengalihdayakan layanan perekrutan dari perusahaan lokal? Apakah Anda mengenal beberapa saluran perekrutan Liberia? Apakah Anda tahu undang-undang mana yang harus Anda ikuti untuk tetap patuh? Anda harus mempertimbangkan semua faktor ini saat Anda bekerja di Liberia.
Dalam hal mencari talenta, Anda mungkin ingin memulai dengan mencantumkan posisi Anda yang tersedia di papan lowongan dan iklan di surat kabar lokal. Proses perekrutan mungkin memerlukan waktu jika perusahaan Anda belum banyak hadir di Liberia, jadi Anda dapat mempertimbangkan untuk bekerja sama dengan agen perekrutan atau PEO global. Jika Anda khawatir dengan risiko kepatuhan, PEO yang akan bertindak sebagai Perusahaan Catatan Anda dapat menjadi pilihan terbaik untuk bisnis Anda.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Liberia
Jika Anda ingin membuat perusahaan Anda sukses di Liberia, Anda harus tetap mematuhi undang-undang negara tersebut sejak hari pertama ekspansi Anda. Selama proses perekrutan, itu berarti Anda harus berhati-hati untuk menghindari tindakan yang dapat ditafsirkan sebagai diskriminatif. Konstitusi Liberia memiliki perlindungan untuk mencegah diskriminasi berdasarkan alasan berikut:
- Jenis kelamin
- Lokasi asal
- Ras
- Latar belakang etnis
- Kepercayaan
- Opini politik
Salah satu cara terbaik untuk tetap patuh adalah dengan menghindari mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat tentang sifat yang dilindungi ini. Beberapa karakteristik mungkin akan muncul secara alami saat Anda mengetahui calon karyawan, tetapi penting untuk memastikan karakteristik tersebut tidak memengaruhi keputusan kepegawaian perusahaan Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Liberia
Setiap karyawan yang Anda rekrut di Liberia harus memiliki kontrak kerja — baik secara lisan maupun tertulis. Namun demikian, kami merekomendasikan penggunaan kontrak tertulis dalam bahasa Inggris untuk mempekerjakan karyawan Liberia. Anda harus menyertakan ketentuan penting dalam kontrak, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan lainnya. Jika Anda memasukkan jumlah gaji atau kompensasi, pastikan jumlahnya dalam dolar Liberia, bukan dalam mata uang lainnya.
Cara Anda mempekerjakan karyawan Liberia akan tergantung pada apakah Anda merekrut karyawan residen atau non-penduduk. Karyawan warga negara asing yang memerlukan visa harus mengikuti langkah-langkah berikut:
- Ambil formulir izin masuk/kerja dari Kementerian Tenaga Kerja Liberia
- Membayar biaya pendaftaran untuk izin kerja Liberia
- Kirimkan semua dokumen dan tanda terima untuk pembayaran yang tercantum di atas
- Undang-Undang Kepatuhan Ketenagakerjaan Liberia
Anda tetap harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Liberia setelah merekrut karyawan. Misalnya, individu di negara tersebut tidak boleh bekerja lebih dari delapan jam sehari atau 48 jam seminggu. Mereka juga harus menerima 24 jam istirahat tanpa gangguan per minggu. Ini adalah ketentuan minimum menurut undang-undang, tetapi Anda dapat menemukan undang-undang dan peraturan tambahan dari perjanjian perundingan bersama (CBA) atau serikat pekerja.
Orientasi di Liberia
Setelah Anda merekrut karyawan, perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab untuk menerima semua karyawan baru dan mempersiapkan mereka untuk bekerja dengan perusahaan Anda. Undang-undang Liberia tidak memiliki banyak ketentuan tentang orientasi, tetapi Anda dapat berfokus pada beberapa praktik terbaik untuk membuat pengalaman tersebut positif. Cobalah untuk meninjau kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan pada atau sebelum hari pertama mereka sehingga mereka dapat menandatangani dokumen tersebut. Kemudian, Anda dapat memulai program pelatihan yang terkait dengan perusahaan Anda, posisi karyawan, atau keduanya.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Liberia
Jika Anda tidak yakin bagaimana Anda punya waktu untuk menemukan kandidat yang tepat, menerima mereka, dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Liberia, G-P adalah solusinya. Melalui perekrutan alih daya di Liberia, kami akan menggunakan anak perusahaan kami untuk merekrut karyawan perusahaan Anda. Setiap orang akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka dapat segera mulai bekerja untuk Anda karena Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P akan membantu Anda berkembang dalam jangka waktu yang lebih singkat dan mendapatkan lebih banyak manfaat. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang mempekerjakan alih daya di Liberia.