Mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan adalah salah satu aspek tersulit dalam mengembangkan bisnis Anda ke negara baru. Dari menentukan saluran rekrutmen yang paling efektif hingga membiasakan diri dengan praktik perekrutan lokal dan merancang program orientasi yang solid, ada banyak hal yang harus dipelajari sebelum Anda dapat secara resmi mendirikan bisnis Anda di Malaysia.
Merekrut di Malaysia
Saat ini, portal kerja merupakan bagian penting dari proses perekrutan di Malaysia. Mereka menjadi lebih umum karena menawarkan kecepatan, kenyamanan, dan banyak kandidat. Penting untuk dicatat bahwa portal ketenagakerjaan nasional Malaysia, MyFutureJobs, mengharuskan posisi pekerjaan dicantumkan minimal 30 hari sebelum dapat ditawarkan kepada ekspatriat.
Beberapa portal pekerjaan online yang paling umum meliputi:
- JobStreet
- WOBB
- SlingApp
- Adnexio
Anda juga dapat beriklan di publikasi perdagangan industri Anda jika Anda mencari bakat khusus. juga dapat memberikan hasil, namun Anda memerlukan waktu untuk menyusun iklan, menjadwalkan wawancara, memeriksa referensi, dan menyaring kandidat.
Saat ini tidak ada batasan terkait melakukan pemeriksaan latar belakang di Malaysia. Namun, pemberi kerja harus mematuhi undang-undang perlindungan data yang relevan.
Undang-undang menentang diskriminasi di Malaysia
Di Malaysia, pemberi kerja dapat menentukan persyaratan tertentu dalam lowongan pekerjaan selama persyaratan tersebut relevan dengan peran tersebut. Jika persyaratan yang ditentukan tidak terkait dengan posisi tersebut, Anda dapat dikenakan denda atau hukuman karena diskriminasi. Terdapat larangan hukum terhadap diskriminasi atas dasar agama, ras, atau gender.
Cara merekrut karyawan di Malaysia
Agar usaha perekrutan pekerja di Malaysia berhasil, perusahaan harus memulai dengan kontrak kerja yang baik. Perlu diingat bahwa perjanjian ini harus tertulis.
Ketika mempekerjakan individu untuk jangka waktu lebih dari 1 bulan, perusahaan perlu membuat kontrak yang mencakup berbagai persyaratan seperti:
- Jam kerja
- Manfaat
- Persyaratan pemutusan hubungan kerja
- Gaji
Hukum ketenagakerjaan Malaysia
Kerangka hukum ekosistem ketenagakerjaan dan hubungan industrial di Malaysia secara umum diatur dalam UU Ketenagakerjaan 1955 dan UU Hubungan Industrial 1967 .
Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan tunjangan dan hak minimum yang berlaku bagi setiap individu yang menandatangani kontrak layanan, dengan pengecualian pada bagian yang berkaitan dengan pembayaran lembur dan pesangon pemutusan hubungan kerja, yang tidak berlaku bagi karyawan yang gaji bulanannya melebihi RM4,000 .
Menurut undang-undang ketenagakerjaan Malaysia, minggu kerja standar terdiri dari 40 jam ( 8-hour hari). Jam kerja standar di negara tersebut adalah 9 a.m. hingga 5 p.m. , Senin hingga Jumat. Setiap 6 hari pekerja bekerja, perusahaan wajib memberikan 1 hari istirahat. Keseluruhan jam kerja per minggu tidak dapat lebih dari 45, dan jam tambahan akan dikenakan lembur.
Orientasi di Malaysia
Tidak ada metode yang bisa diterapkan untuk semua orang dalam melakukan orientasi karyawan. Namun, ada langkah-langkah khusus yang dapat membantu mempersiapkan karyawan baru untuk sukses:
- Review kontrak kerja sebelum hari pertama karyawan.
- Memperkenalkan karyawan baru kepada anggota tim utama.
- Kembangkan program pertemanan atau tunjuk seseorang dari tim HR Anda untuk membimbing karyawan pada hari pertama mereka bekerja.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.
