Mempekerjakan karyawan Namibia adalah faktor terpenting bagi kesuksesan perusahaan Anda. Karyawan Anda adalah modal terpenting Anda, dan mereka akan memastikan bisnis Anda berjalan setiap hari saat Anda menangani tugas kepemimpinan. Oleh karena itu, Anda harus mengetahui cara mempekerjakan karyawan Namibia dan merekrut talenta terbaik untuk posisi lowong Anda.
G-P dapat membantu Anda memaksimalkan proses perekrutan melalui outsourcing perekrutan di Namibia. Alih-alih merekrut karyawan Anda sendiri, kami akan menemukan orang yang tepat untuk tim Anda dan mendaftarkan mereka. Karena kami menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada, kami dapat menghemat waktu dan kekhawatiran Anda tentang kepatuhan ketenagakerjaan Namibia.
Perekrutan di Namibia
Saat Anda merencanakan penempatan staf dan proses perekrutan Namibia, Anda memiliki beberapa opsi untuk dipertimbangkan. Anda dapat memilih untuk mengelola perekrutan Anda secara internal, yang merupakan opsi hemat biaya namun memakan waktu.
Baik Anda merekrut penduduk setempat atau bukan penduduk untuk membangun operasi internasional, Anda mungkin akan mengikuti proses periklanan serupa untuk mengumpulkan kandidat Anda. Ini dapat mencakup posisi lowong iklan di situs web dan saluran media sosial Anda, serta situs hosting pekerjaan seperti Glassdoor, Go Abroad, dan Namijob.com. LinkedIn adalah sumber daya populer lainnya untuk kandidat tenaga kerja lokal dan internasional.
Jika Anda mengelola perekrutan secara internal, pastikan Anda memiliki personel sumber daya manusia yang diperlukan untuk berkomunikasi dengan kandidat dan memastikan proses berjalan dengan lancar.
Jika Anda harus membuat keputusan perekrutan dalam jangka waktu yang lebih ketat atau tidak memiliki kapasitas SDM internal, Anda dapat menghubungi agen pembimbing lokal atau PEO global. Kedua rute ini akan mempercepat proses perekrutan dan membantu menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Namun, hanya PEO global — juga dikenal sebagai perusahaan rekaman — yang akan memastikan Anda tetap mematuhi hukum dan memenuhi setiap peraturan ketenagakerjaan setempat.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Namibia
Seperti setiap negara, Namibia memiliki serangkaian aturan dan peraturan berbeda yang mengatur ketenagakerjaan setempat. Untuk tetap mematuhi hukum dan menghindari denda atau penundaan, perusahaan Anda harus mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan saat merekrut.
Undang-undang kepegawaian ini mencakup spesifikasi tentang diskriminasi selama proses perekrutan dan perekrutan. Berhati-hatilah untuk menghindari pengambilan keputusan perekrutan berdasarkan faktor-faktor seperti jenis kelamin, ras, agama, status sosial ekonomi, pendapat politik, orientasi seksual, status perkawinan, atau disabilitas. Meskipun faktor-faktor ini dapat timbul selama proses perekrutan dan perekrutan, penting untuk menghindari pertimbangan terhadap proses pengambilan keputusan Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Namibia
Namibia memungkinkan kontrak jangka waktu tetap dan tidak terbatas, tetapi kontrak tersebut harus ditulis dalam bahasa setempat. Meskipun Anda dapat menyertakan ketentuan apa pun yang berlaku untuk pekerjaan, kami menyarankan untuk menyertakan kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan ketentuan lain yang terkait dengan perusahaan Anda. Selalu sertakan jumlah gaji dan kompensasi dalam dolar Namibia untuk menghindari kebingungan.
Mengetahui etika bisnis yang tepat dapat membantu Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan Namibia dengan penuh hormat. Misalnya, rekan kerja pria Namibia sering menyapa satu sama lain dengan jabat tangan Afrika, sementara wanita biasanya menyapa satu sama lain dengan kata-kata. Ketika Anda memasuki ruangan untuk pertemuan, Anda harus menyapa semua orang di ruangan itu dan tiba tepat waktu. Warga Namibia menggunakan gaya komunikasi tidak langsung dan mungkin tersinggung jika Anda menggunakan nada konfrontatif saat membahas bisnis.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Namibia
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Namibia mencakup peraturan terkait jam kerja. Karyawan biasanya bekerja hingga sembilan jam sehari dan 45 jam seminggu. Lembur dibatasi selama tiga jam pada hari dan 10 jam apa pun selama seminggu. Ingatlah bahwa setelah merekrut karyawan, Anda harus mengisi formulir pendaftaran sehingga karyawan dapat menerima Nomor Pajak Penghasilan dan mulai dibayar.
Meskipun tidak ada banyak perjanjian perundingan kolektif (CBA) atau serikat dagang di Namibia, Anda harus selalu memeriksanya sebelum membuat kontrak kerja. Perjanjian ini dapat memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Namibia yang berbeda yang mungkin melampaui cakupan yang Anda miliki dalam kontrak Anda.
Orientasi di Namibia
Karyawan Orientasi adalah bagian penting dari proses perekrutan. Ketika karyawan melalui proses orientasi yang sukses, mereka merasa siap untuk menangani pekerjaan mereka dan percaya diri pada perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan karyawan dan meminta mereka menandatanganinya setelah mereka menyetujui ketentuan tersebut. Kemudian, karyawan dapat memulai pelatihan untuk posisi mereka dan mempelajari lebih lanjut tentang proses dan sasaran perusahaan Anda.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Namibia
Apabila Anda tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk merekrut karyawan Namibia, Anda dapat memanfaatkan alih daya perekrutan Namibia. G-P dapat mempekerjakan karyawan melalui PEO Namibia kami, kemudian menugaskan karyawan tersebut untuk bekerja di perusahaan Anda. Kita akan memastikan setiap karyawan memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan keterampilan untuk segera menjadi produktif.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P akan bertindak sebagai perpanjangan tim Anda selama ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan di Namibia dan layanan kami yang lain.