G-P menyediakan layanan pencatatan perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Namibia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P'Namibia Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat mulai bekerja dalam hitungan hari, bukan berbulan-bulan seperti biasanya. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.
Solusi kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Namibia sementara layanan SUMBER DAYA MANUSIA, pajak, dan manajemen kepatuhan dialihkan dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai ahli Global Employer of Record , kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan undang-undang dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan jika diperlukan. Kami juga akan terus mengabari Anda mengenai perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Namibia.
Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Namibia terletak di Afrika Barat Daya, berbatasan dengan Samudra Atlantik. Sebagian besar Gurun Namib, yang dianggap sebagai gurun tertua di dunia, berada di Namibia, dan memiliki 1,000 setinggi satu meter dan 20 bukit pasir sepanjang satu mil.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Namibia, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak Kerja di Namibia
Kontrak jangka waktu tetap diizinkan.
Di Namibia, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan mengenai kompensasi, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Namibia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam dolar Namibia, bukan mata uang asing.
Jam Kerja di Namibia
Secara umum, jam kerja mingguan tidak boleh melebihi 45 jam, dan lembur tidak boleh melebihi 10 jam per minggu.
Liburan di Namibia
Namibia merayakan 12 hari libur nasional:
- Hari Tahun Baru
- Hari Kemerdekaan
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Pekerja
- Hari Singkong
- Hari Afrika
- Hari Kenaikan
- Hari Pahlawan
- Hari Hak Asasi Manusia Internasional
- Hari Natal
- Hari Keluarga
Hari-hari Liburan di Namibia
Karyawan umumnya berhak atas 24 hari cuti tahunan berbayar berturut-turut.
Cuti Sakit Namibia
Karyawan umumnya menerima satu hari cuti sakit untuk setiap lima minggu kerja selama tahun pertama masa kerja. Setelah itu, karyawan berhak atas 30 hari cuti sakit tahunan, atau 36 jika mereka bekerja enam hari seminggu. Karyawan harus menyerahkan surat keterangan medis.
Cuti Melahirkan/Cuti Ayah di Namibia
Karyawan wanita umumnya berhak atas cuti hamil selama empat minggu sebelum melahirkan dan delapan minggu setelah melahirkan.
Tidak ada cuti ayah yang diwajibkan oleh undang-undang.
Asuransi Kesehatan di Namibia
Namibia memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Menurut Africa Health Observatory, 85% populasi menggunakan sistem publik, sedangkan 15% populasi yang merupakan kelas menengah ke atas menggunakan layanan kesehatan swasta. Asuransi swasta tersedia untuk biaya yang tidak ditanggung sendiri.
Manfaat Tambahan Namibia
Tunjangan karyawan umum di Namibia meliputi:
- bantuan medis
- perumahan bersubsidi
- tunjangan makan
- tunjangan mobil
- tunjangan hiburan
- tunjangan telepon
- tunjangan kebugaran
- cuti panjang
- cuti hamil tambahan
Bonus
Bonus yang dijamin dan berbasis kinerja adalah hal yang umum di Namibia.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemutusan Kontrak di Namibia
Secara umum, karyawan yang diberhentikan karena alasan yang sah berhak atas periode pemberitahuan sebagai berikut:
- Masa kerja kurang dari empat minggu: pemberitahuan satu hari sebelumnya
- layanan lebih dari empat minggu tetapi kurang dari satu tahun: pemberitahuan satu minggu
- layanan lebih dari satu tahun: pemberitahuan satu bulan sebelumnya
Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 12 bulan umumnya berhak atas pesangon.
Membayar Pajak di Namibia
Baik pemberi kerja maupun karyawan sama-sama berkontribusi pada jaminan sosial dengan pembagian 50/50 . Kontribusi umumnya 0.9% dari pendapatan dengan kontribusi bulanan minimum N$2.70 dan maksimum N$81.00 oleh masing-masing pihak.
Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.
Mengapa G-P
Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Namibia untuk melibatkan TIM kecil membutuhkan waktu yang lama, mahal, dan rumit. Hukum tenaga kerja Namibia memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang membutuhkan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik setempat. G-P membuat ekspansi ke Namibia menjadi mudah dan tanpa hambatan. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani urusan dan penggajian SUMBER DAYA MANUSIA, dan memastikan bahwa Anda mematuhi hukum setempat, tanpa beban mendirikan kantor cabang asing atau anak perusahaan. Solusi Namibia Organisasi Ketenagakerjaan Profesional dan Global Employer of Record kami memberikan Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat menyediakan solusi perekrutan karyawan yang lancar atau Organisasi Ketenagakerjaan Profesional untuk mempekerjakan karyawan di Namibia, silakan hubungi kami.