Tahun kesejahteraan dan pertumbuhan karyawan
Peristiwa global selama beberapa tahun terakhir telah membawa perubahan budaya besar-besaran ke tempat kerja, baik itu penjabaran bekerja jarak jauh, atau tren yang mengganggu seperti “Penutupan Senyap.” Saat memasuki tahun baru, faktor apa saja yang mungkin memengaruhi lingkungan kerja kita di 2023?
Berinvestasi dalam kesehatan mental, menerima fleksibilitas tempat kerja sebagai manfaat yang diharapkan oleh karyawan, mengevaluasi kembali peningkatan keterampilan dan keterampilan lunak, serta menavigasi menuju keberlanjutan untuk menarik dan mempertahankan talenta, semuanya akan menjadi bagian dari perubahan cepat yang dihadapi tenaga kerja global tahun ini.
Unduh eBook untuk mempelajari:
- Seberapa besar kecemasan dan depresi merugikan ekonomi global dan apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk memperbaiki keadaan.
- Mengapa fleksibilitas tempat kerja diberi peringkat sebagai manfaat utama ketika karyawan mempertimbangkan posisi baru.
- Mengapa peningkatan keterampilan, mobilitas internal, dan berinvestasi dalam soft skill akan sangat penting untuk memerangi tren seperti “Pengunduran Diri yang Hebat” dan Berhenti Senyap di 2023.
Tentang Kami
G-P membantu perusahaan berkembang membuka potensi penuh mereka dengan memungkinkan mereka membentuk tim global yang berkemampuan tinggi dalam beberapa hari, alih-alih beberapa bulan. Melalui platform berbasis SaaS, kami membantu mempekerjakan, melakukan orientasi, melakukan pembayaran, serta mengelola anggota tim dengan cepat dan patuh untuk mengembangkan kesempatan pertumbuhan bagi semua di mana pun – tanpa repot mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang setempat.
G-P: Global Made Possible