How can I compliantly onboard employees from an acquired company where I don't have a legal entity?

G-P has an extensive entity infrastructure and coverage of 180+ countries. You can use G-P EOR to integrate talent quickly without the cost, risk, and complexity of setting up your own entity.

How quickly can I transition acquired employees to G-P?

Speed is key post-acquisition. With G-P EOR, you can onboard employees in as little as 3-7 days.

How can I justify the cost of G-P's M&A solution to our investors or board?

G-P serves as the legal employer of record for the acquired employees and manages the complexities of local employment law. For your backers, this isn't just a service; it's an insurance policy that de-risks the acquisition, protects the investment, and ensures a clean, compliant transaction.

How do you handle TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) and other complex local transfer laws?

Our in-house team of over 40 legal experts specializes in these challenges. We manage TUPE processes and other local requirements. We offer compliant solutions like tripartite agreements to protect employee seniority and ensure a smooth transition.

How do you help me retain talent and manage their benefits and seniority during the transition?

A positive employee experience is key. We offer competitive, locally compliant benefits packages, and our in-country HR specialists give your new team members 24/7 support during and after the transition. Our compliant contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally applicable.

Can G-P act as a temporary bridge solution while I set up my own entity?

Yes, our platform is designed for flexibility. With us, you can hire your new team immediately while you take the months (or more) to establish your own legal entity. There are no long-term commitments.

Is G-P a good fit for integrating a small, dispersed team?

Absolutely. For a small business, inheriting three employees in three countries would normally require setting up three separate legal entities, costing months and tens of thousands of dollars. With G-P EOR you can compliantly transition employees, regardless of location, in days using our global entity infrastructure. You avoid the cost and complexity, accelerate your deal value, and can focus on integrating your new team.

The acquired company used a mix of employees and contractors. Can you handle both?

Yes. Our Global Employment Platform is built to handle your entire blended workforce. We make sure every worker is managed compliantly according to their classification. This is done through G-P EOR for full-time employees and G-P Contractor for project-based workers.

What happens if I need to restructure or downsize the acquired team post-integration?

As the legal employer of record, we manage all aspects of the employee lifecycle. This includes compliant terminations. Our local experts make sure that any restructuring is handled with care and in accordance with local labor laws.

How can your solution help me realize the value of my acquisition faster?

Our Global Employment Platform covers all your global needs. By using EOR for onboarding, Contractor for workforce flexibility, and Gia for instant compliance intelligence, you can integrate your new global team in days.

Integrasi Merger dan Akuisisi: Perusahaan Penanggung Jawab Transfer Tenaga Kerja Global

Merger dan akuisisi

Memotong M&Sebuah kerumitan

Dapatkan jalur mudah untuk mengintegrasikan tenaga kerja global pasca-merger.

Meminimalkan risiko dan mempercepat nilai transaksi.
Mempertahankan talenta utama dan merampingkan operasi.

Pelajari lebih lanjut

Ajukan Proposal

Dipercaya oleh bisnis besar dan kecil, di mana-mana.

Masalahnya

M & Integrasi tenaga kerja berisiko tinggi

Anda memerlukan infrastruktur hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA dalam negeri untuk mengorientasi atau mentransisi talenta yang diperoleh dengan kepatuhan. Hal ini menambah lapisan kerumitan, terutama untuk jumlah karyawan yang lebih kecil di banyak negara.

Titik buta kepatuhan dan kewajiban

Pengaturan yang tidak sesuai membuat Anda terkena penalti kekeliruan klasifikasi, risiko Bentuk Usaha Tetap, dan litigasi.

Kehilangan talenta

Ketidakpastian proses M & A dapat mengasingkan karyawan jangka panjang Anda, berisiko kehilangan talenta.

Kekacauan kepatuhan kontraktor

Kontraktor yang mewarisi menciptakan tantangan langsung dengan kekeliruan klasifikasi dan pembayaran lintas batas.

Kurangnya keahlian lokal

Tanpa SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri, menavigasi hukum tenaga kerja setempat adalah pertaruhan yang mahal.

Keterikatan entitas

Mewarisi atau mendirikan badan hukum baru mahal dan menambah kewajiban.

Kelebihan beban operasional

Sistem yang terputus dan proses manual menghambat tim internal Anda.

Menguras keuangan

Biaya tersembunyi, pembayaran pemutusan, dan pemeliharaan entitas memengaruhi nilai transaksi Anda.

Pengalaman karyawan negatif

Transisi yang dikelola dengan buruk merusak moral tim Anda dan merusak keberhasilan integrasi Anda.

Pelajari bagaimana Employer of Record menyederhanakan M & As global

Sorotan sumber daya

Global M&Seperti yang dibuat sederhana

Transaksi lintas batas merupakan hal yang kompleks. Pelajari cara menavigasi M & As internasional — mulai dari mengelola kepatuhan dan hukum tenaga kerja hingga mempertahankan talenta utama.

Tonton videonya

KISAH SUKSES PELANGGAN

Percepat nilai kesepakatan M & A Anda dengan G-P

Lihat bagaimana rekan kerja Anda menggunakan G-P’s Global Employment Platform™ untuk mempertahankan karyawan kunci, meminimalkan risiko kepatuhan dengan cepat, dan mempercepat nilai transaksi.

Talenta global yang dipertahankan dengan mulus

Pasca akuisisi, Black Duck menggunakan G-P untuk mempertahankan talenta. Kami memastikan transfer yang sesuai untuk menjaga nilai kesepakatan.

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Meminimalkan risiko pasca-divestasi

Divestasi dari Dell, SonicWall menggunakan G-P untuk integrasi cepat. Kami mengelola kepatuhan secara instan, meminimalkan risiko.

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Talenta terintegrasi di seluruh negara 9

Mengakuisisi tim di sembilan negara, Avionica menggunakan G-P untuk menyederhanakan orientasi dan penggajian, meminimalkan penundaan SUMBER DAYA MANUSIA.

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Solusinya

Pakar Anda M & Mitra integrasi tenaga kerja

Pelajari cara menyederhanakan integrasi M & A

Integrasikan karyawan yang diakuisisi

G-P Employer of Record memungkinkan Anda mentransisi karyawan purnawaktu tanpa mendirikan entitas baru.

Temukan G-P Employer of Record

Lanjutkan hubungan kontraktor

Gunakan G-P Contractor™ untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor dari perusahaan yang diakuisisi dan menjaga proyek tetap pada jalurnya.

Temukan Kontraktor G-P

Minimalkan risiko kepatuhan

Kami mengelola semua masalah kepatuhan, melindungi Anda dari risiko transaksi M & A global.

Pelajari lebih lanjut

Dapatkan panduan SUMBER DAYA MANUSIA yang didukung AI

Gunakan G-P Gia™ untuk mendapatkan jawaban instan yang diperiksa oleh para ahli tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat dan menghasilkan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA yang patuh dalam hitungan menit.

Temukan pakar SDM global kami

Manfaatkan keahlian lokal

Dapatkan akses langsung ke SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan spesialis LEGAL kami untuk bimbingan strategis dan dukungan karyawan di setiap pasar.

Pelajari lebih lanjut

Mencapai prediktabilitas biaya

Harga biaya tetap kami yang transparan memberikan gambaran yang jelas tentang semua biaya tenaga kerja untuk melindungi ROI Anda.

Pelajari lebih lanjut

Sorotan sumber daya

Pedoman Anda untuk merger dan akuisisi global

Temukan strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk pemimpin eksekutif, keuangan, hukum, dan SUMBER DAYA MANUSIA. Pelajari cara mengatasi tantangan M&A, menjembatani kesenjangan operasional, dan meningkatkan hasil sekaligus mengurangi risiko.

Dapatkan buku panduan M&A

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN

Top 10 Tanya Jawab Umum tentang merger dan akuisisi

Bagaimana saya dapat dengan patuh melakukan orientasi karyawan dari perusahaan yang diakuisisi di mana saya tidak memiliki badan hukum?

G-P memiliki infrastruktur entitas yang luas dan cakupan negara 180+. Anda dapat menggunakan G-P Employer of Record untuk mengintegrasikan talenta dengan cepat tanpa biaya, risiko, dan kompleksitas mendirikan entitas Anda sendiri.

Seberapa cepat saya dapat mengalihkan karyawan yang diperoleh ke G-P?

Kecepatan adalah kunci pasca akuisisi. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat melakukan orientasi karyawan hanya dalam 3-7 hari.

Bagaimana saya bisa membenarkan biaya solusi M & A G-P kepada investor atau dewan kami?

G-P berfungsi sebagai Employer of Record untuk karyawan yang diakuisisi dan mengelola kompleksitas undang-undang ketenagakerjaan lokal. Bagi pendukung Anda, ini bukan hanya layanan; ini adalah polis asuransi yang mengurangi risiko akuisisi, melindungi investasi, dan memastikan transaksi yang bersih dan patuh.

Bagaimana Anda menangani TUPE (Pengalihan Usaha, Perlindungan Ketenagakerjaan) dan undang-undang pengalihan lokal yang rumit lainnya?

TIM internal kami yang terdiri dari lebih dari 40 pakar hukum mengkhususkan diri dalam tantangan ini. Kami mengelola TUPE dan persyaratan lokal lainnya. Kami menawarkan solusi yang mematuhi hukum seperti perjanjian tripartit untuk melindungi senioritas karyawan dan memastikan transisi yang lancar.

Bagaimana Anda membantu saya mempertahankan bakat dan mengelola manfaat dan senioritas mereka selama transisi?

Pengalaman karyawan yang positif adalah kuncinya. Kami menawarkan paket manfaat yang kompetitif dan sesuai dengan standar lokal, dan spesialis SDM dalam negeri kami memberikan dukungan 24/7 kepada anggota tim baru Anda selama dan setelah transisi. Kontrak kami yang patuh dapat disusun untuk mengakui layanan dan senioritas sebelumnya jika berlaku secara hukum.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo

Hubungi

Produk

solusi

Negara

Mitra bisnis

Sumber Daya

Masuk

Memotong M&Sebuah kerumitan