I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P's Global Employment Platform offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we handle all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

Entitas Wind-Down

Merampingkan struktur global Anda

Entitas wind-down memiliki beberapa bagian yang bergerak. Pertahankan talenta dan ubah jalan keluar yang berisiko menjadi pengalaman tanpa repot.

Pelajari lebih lanjut

Ajukan Proposal

Dipercaya oleh bisnis besar dan kecil, di mana-mana.

MASALAH

Dari aset strategis menjadi beban yang mahal

Pergeseran strategis menuntut ketangkasan. Tetapi menutup badan hukum adalah proses yang kompleks. Ini dapat menguras keuangan, menciptakan kewajiban hukum, dan membebani tim Anda.

Menguras keuangan dan biaya tersembunyi

Pemeliharaan entitas dapat menjadi beban keuangan dan sakit kepala bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan penggajian Anda.

Ladang ranjau LEGAL yang kompleks

Setiap negara memiliki hukum tenaga kerja yang berbeda untuk penutupan entitas, periode pemberitahuan, dan pemutusan. Setiap kesalahan langkah memiliki konsekuensi hukum dan keuangan.

Risiko tinggi kehilangan talenta

Penutupan entitas dapat memicu ketidakpastian karyawan. Jika mereka merasa manfaat atau senioritas mereka berisiko, mereka mungkin mempertanyakan masa depan mereka dengan perusahaan Anda.

Kelebihan beban administratif

Banyak bagian yang bergerak, dari proses penggajian akhir hingga dokumen tunjangan, menciptakan tekanan besar pada tim internal Anda.

Bencana kepatuhan

Penanganan yang buruk dapat memicu denda besar, audit, dan litigasi yang mahal.

Kurangnya keahlian lokal

Tanpa pakar dalam negeri, menavigasi transfer karyawan dan bea cukai setempat dapat menunda jadwal.

Pelajari tujuh manfaat konsolidasi

Sorotan sumber daya

Mendapatkan nilai dengan rasionalisasi entitas

Beberapa entitas hidup lebih lama dari tujuannya. Pelajari bagaimana strategi rasionalisasi entitas mengoptimalkan sumber daya dan menciptakan jejak global yang lebih efisien.

Baca blognya

Kisah sukses pelanggan

Lihat bagaimana perusahaan mengurangi overhead, bukan orang

Menutup entitas seharusnya tidak berarti kehilangan tim Anda. Para pemimpin industri menggunakan Global Employment Platform™ G-P untuk mengurangi overhead entitas dan mempertahankan talenta.

Dipertahankan 50+ staf saat keluar

Repsol menutup entitas Kanada mereka tetapi mempertahankan karyawan 50+. G-P mengalihkannya dalam tiga minggu, menghindari gangguan.

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Transisi divestasi yang mulus

Pasca divestasi, SonicWall menggunakan G-P untuk keluar dari entitas induk dengan cepat. Kami memastikan kepatuhan dan mempertahankan tim global.

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Ekspansi yang lincah

Diukir dari Alight, Strada mempekerjakan di 13 pasar. Mereka menghindari pengaturan entitas yang kompleks dan segera diluncurkan dengan G-P.

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Solusinya

Jalan keluar yang patuh dari awal hingga akhir

Pelajari tujuh manfaat konsolidasi

Menghilangkan overhead entitas

Pertahankan anggota tim dan pekerjakan mereka melalui infrastruktur global kami yang ada. Tutup badan hukum yang mahal dengan mudah dan kurangi biaya dan dokumen.

Pelajari lebih lanjut

Merampingkan kepatuhan

Pakar hukum internal kami memandu Anda melalui seluruh proses penyelesaian.

Pelajari lebih lanjut

Pertahankan talenta Anda

Menjamin pengalaman karyawan yang mulus. Kami membantu merancang paket manfaat yang kompetitif dan memberikan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA dalam negeri yang berdedikasi, sehingga TIM Anda merasa stabil dan aman melalui perubahan.

Pelajari lebih lanjut

Dapatkan panduan SUMBER DAYA MANUSIA yang didukung AI

G-P Gia™ memberi Anda jawaban instan yang diperiksa oleh para ahli tentang hukum tenaga kerja setempat seputar pemutusan dan transfer. Gia menghasilkan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA yang sesuai untuk mendukung strategi transisi Anda.

Pelajari lebih lanjut

Menyederhanakan transisi

Pakar kami memandu rencana komunikasi Anda dan mengelola proses transfer karyawan, mulai dari kontrak yang patuh hingga penggajian.

Pelajari lebih lanjut

Seorang pria tersenyum sambil menggunakan laptop

Mendapatkan prediktabilitas biaya

Model penetapan harga biaya tetap transparan kami memberi Anda rincian yang jelas dari semua biaya pekerjaan sehingga Anda dapat mengelola anggaran secara akurat.

Pelajari lebih lanjut

Sorotan sumber daya

Employer of Record vs entitas: pilihan strategis

Kapan Employer of Record langkah yang tepat? Kapan badan hukum lebih masuk akal? Blog ini menguraikan perbedaan biaya, kecepatan, dan risiko untuk membantu Anda membuat pilihan yang lebih cerdas.

Baca blog

Pertanyaan Umum

Pertanyaan-pertanyaan tentang entitas Anda, terjawab

Saya menutup entitas lokal saya. Bagaimana saya bisa mempertahankan karyawan dan kontraktor saya di negara itu?

Global Employment Platform™ G-P menawarkan solusi yang mematuhi hukum untuk menjaga karyawan dan kontraktor Anda setelah penutupan entitas: 

Bagi karyawan, G-P Employer of Record adalah solusi ideal. Kami memindahkan anggota tim Anda ke entitas lokal kami yang sesuai, dan G-P menjadi Employer of Record mereka. Kami menangani semua SUMBER DAYA MANUSIA lokal, penggajian, tunjangan, dan kepatuhan hukum. Anda mempertahankan karyawan Anda yang paling berharga tanpa perlu mempertahankan entitas Anda sendiri. 
Untuk kontraktor, Anda dapat menggunakan G-P Contractor™. Menjamin kelangsungan proyek dan mengelola kontrak dengan mudah, melacak faktur, dan membayar kontraktor di pasar 190+.

Apa kewajiban hukum perusahaan saya selama transisi ini?

G-P mengurangi tanggung jawab Anda. Dengan mengalihkan tim Anda ke G-P, kami menangani semua masalah ketenagakerjaan yang sedang berlangsung. Ini termasuk penggajian, pajak, dan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja setempat.

Bagaimana Anda memastikan proses transfer karyawan patuh?

Ahli LEGAL dan Pakar SDM internal kami mengelola setiap langkah. Kami memberikan saran mengenai metode transfer yang tepat untuk setiap negara (misalnya, perjanjian tripartit). Kami menyusun perjanjian kerja yang patuh secara lokal dan memastikan setiap tindakan patuh dengan hukum setempat.

Apa yang terjadi dengan senioritas, masa kerja, dan tunjangan karyawan?

Kami bekerja sama dengan Anda untuk menciptakan paket manfaat yang kompetitif dan patuh dengan standar lokal. Kontrak kami dapat disusun untuk mengakui layanan sebelumnya dan senioritas jika diizinkan secara hukum.

Bagaimana Anda membantu saya mempertahankan karyawan yang cemas tentang perubahan?

Kami memberikan panduan ahli dan templat komunikasi untuk memastikan proses transparan tersedia untuk tim Anda. Spesialis SDM di negara kami bertindak sebagai sumber daya lokal langsung bagi karyawan. Tim kami memberikan jaminan dan dukungan selama transisi.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo

Hubungi

Produk

solusi

Negara

Mitra bisnis

Sumber Daya

Masuk

Merampingkan struktur global Anda