Pertahankan talenta terbaik. Beralih dari kontraktor ke karyawan.
Kesalahan kekeliruan klasifikasi tidak murah. G-P memudahkan untuk secara patuh mengubah kontraktor menjadi karyawan purnawaktu. Pertahankan talenta Anda dan lindungi bisnis Anda.
-
Menawarkan manfaat kompetitif untuk mempertahankan talenta.
-
Dapatkan panduan kepatuhan yang didukung AI.
Satu kesalahan. Sakit kepala yang tak berkesudahan.
Mempekerjakan kontraktor internasional meningkatkan kelincahan dan pertumbuhan. Tetapi ketika tim Anda meningkat, terlalu banyak fleksibilitas dapat menyebabkan risiko kepatuhan yang signifikan dan memperlambat operasi.
Audit dan penalti.
Penggeseran talenta.
Mempertaruhkan pertumbuhan masa depan.
Ketidaksetaraan dan ketidakterlibatan.
Penundaan operasional.
Sistem yang terputus.
Hilangkan risiko kekeliruan klasifikasi kontraktor
Lindungi bisnis Anda. Lihat bagaimana para pemimpin industri menggunakan Global Employment Platform™ G-P untuk menilai risiko dengan AI, membayar sesuai, atau mengubah kontraktor menjadi karyawan.
Talenta yang dipertahankan & menghilangkan risiko
Five Star menggunakan G-P untuk memindai kontrak dan mengidentifikasi risiko klasifikasi. Beralih ke G-P menghemat 5 jam per siklus pembayaran.
Pertumbuhan yang sesuai di pasar baru
IRIS memasuki pasar pada minggu <2 melalui Employer of Record. Mereka sekarang juga menggunakan G-P Contractor untuk mengelola talenta global tertentu secara fleksibel.
Transisi yang mulus ke penggajian
Melexis langsung dipekerjakan melalui G-P sementara izin diproses, kemudian dengan mulus mengalihkan talenta ke penggajian internal.
Konversi kontraktor dengan mudah.
G-P Employer of Record memungkinkan Anda mengalihkan kontraktor ke karyawan penuh waktu. Kami menangani kontrak lokal, penggajian, dan tunjangan, sehingga Anda dapat mempertahankan talenta Anda tanpa pengaturan entitas.
Minimalkan risiko kekeliruan klasifikasi.
Sebagai Employer of Record, kami mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan dan memastikan semua pekerja diklasifikasikan dengan benar.
Menawarkan manfaat global yang kompetitif.
Menarik dan pertahankan orang-orang terbaik Anda dengan menawarkan paket manfaat yang kompetitif dan patuh secara lokal. Asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan waktu libur berbayar semuanya dikelola melalui Platform kami.
Satu mitra untuk karyawan dan kontraktor.
Gunakan G-P Employer of Record untuk mengelola karyawan yang dikonversi dan G-P Contractor untuk kebutuhan proyek yang sedang berlangsung. Konsolidasi dengan satu mitra menyederhanakan kepatuhan global, kontrak, dan pembayaran.
Sederhanakan operasi SUMBER DAYA MANUSIA Anda.
Bebaskan TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan KEUANGAN Anda dari beban administratif mengelola kontrak internasional, faktur, dan pembayaran. Platform kami mengotomatiskan proses, menghemat waktu Anda dan mengurangi kesalahan.
Dapatkan panduan kepatuhan yang didukung AI.
G-P Gia™ memberi Anda jawaban instan yang diperiksa oleh para ahli tentang aturan klasifikasi dan undang-undang ketenagakerjaan setempat. Pastikan perjanjian kontraktor dan proses konversi Anda patuh sejak awal.
Pertanyaan konversi kontraktor Anda - terjawab.
Mengapa saya harus mengubah kontraktor internasional saya menjadi karyawan?
Mengkonversi kontraktor adalah cara terbaik untuk menghilangkan risiko hukum dan keuangan dari kekeliruan klasifikasi pekerja. Ini membangun loyalitas jangka panjang, sehingga Anda dapat mempertahankan talenta global Anda yang paling penting.
Saya baru saja mengetahui perusahaan saya memiliki risiko kekeliruan klasifikasi yang tinggi dengan beberapa kontraktor. Bagaimana G-P mengatasi masalah ini dengan cepat?
G-P adalah cara tercepat untuk memperbaikinya. Mesin klasifikasi AI eksklusif kami dapat menilai kontrak Anda dalam hitungan detik untuk mengidentifikasi risiko dan memberi Anda panduan kepatuhan yang dapat ditindaklanjuti. G-P Employer of Record memungkinkan Anda untuk secara patuh mengubah kontraktor tersebut menjadi karyawan penuh waktu dalam beberapa hari. Sebagai pemberi kerja yang sah, kami menghasilkan kontrak lokal yang sesuai dan menangani semua persyaratan SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, dan pajak menurut undang-undang. Ini segera mengatasi paparan kekeliruan klasifikasi Anda dan melindungi bisnis Anda.
Kami memiliki solusi Employer of Record dan Kontraktor untuk memenuhi semua kebutuhan tenaga kerja Anda.
Bagaimana jika kontraktor ragu-ragu untuk beralih menjadi karyawan purnawaktu?
Pakar SDM di negara kami dapat membantu Anda membangun paket kompensasi yang menyoroti nilai tawaran pekerjaan.
Atau, jika profesional memenuhi syarat sebagai kontraktor independen dan lebih memilih pengaturan itu, Anda dapat menggunakan G-P Contractor untuk mengelola pembayaran dan kontrak dengan kepatuhan. Dengan begitu Anda dapat menghormati preferensi individu dan mempertahankan talenta utama.
Apakah saya harus menggunakan dua sistem yang berbeda jika saya memiliki karyawan dan kontraktor di tim saya?
Tidak. Platform kerja global kami mendukung semua jenis pekerja. Anda dapat menggunakan G-P Employer of Record untuk mengelola anggota tim penuh waktu Anda dan G-P Contractor untuk mempekerjakan dan membayar pekerja berbasis proyek. Bersama kami, Anda mendapatkan satu solusi untuk mengelola semua orang, memperkuat kepatuhan, dan menyederhanakan operasi Anda.
Seberapa cepat saya dapat mengubah kontraktor menjadi karyawan dengan G-P?
Proses kami dibangun untuk kecepatan. Setelah Anda memberikan rincian yang diperlukan, kami dapat menghasilkan perjanjian kerja yang patuh secara lokal dalam hitungan menit. Kemudian, Anda dapat melakukan orientasi karyawan baru hanya dalam beberapa hari.