Berbisnis tidak akan pernah sama. Pandemi telah berubah selamanya bagaimana kita membayangkan diri kita sendiri di tempat kerja dan bagaimana perusahaan bergerak maju dengan rencana ekspansi mereka.
Survei terbaru oleh PwC menemukan bahwa, setelah Covid-19, eksekutif mengharapkan 89 persentase yang mengejutkan dari tenaga kerja mereka untuk bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu. Itu berarti mengelola tim dari jarak jauh akan menjadi “normal baru.”
Itu juga berarti bahwa strategi perekrutan Anda harus berubah, terlalu. Masa depan ada di sini: masa depan di mana perbatasan tidak akan menjadi hambatan bagi pertumbuhan. Kumpulan bakat Anda tidak lagi terbatas pada 50-mile radius kantor Anda.
Tetapi dengan revolusi seperti itu muncul tantangan baru dalam bentuk alat bantu, logistik, keterampilan, dan strategi baru untuk berhasil dalam realitas pascapandemi. Apakah Anda siap untuk menyesuaikan diri dengan diri Anda dan tim Anda?
Bergabunglah dengan Diane Albano , Debbie Millin, dan Charles Ferguson, bagian dari tim eksekutif terkemuka Globalization Partners , dalam diskusi ini tentang tren paling signifikan yang 2021 akan membawa, bagaimana mereka akan memengaruhi bisnis Anda, dan bagaimana Anda dapat bersiap untuk mengatasi tantangan dan memanfaatkan peluang baru.
Kita akan membahas:
- Bagaimana bisnis mengubah pertumbuhan dan strategi ekspansi mereka karena penurunan ekonomi yang disebabkan oleh pandemi.
- Negara mana yang akan menawarkan pasar yang paling menarik — baik untuk pertumbuhan maupun bakat.
- Keterampilan digital apa yang diperlukan bagi profesional untuk melakukan pekerjaan mereka dalam realitas pertama jarak jauh.
- Mengapa memahami perbedaan budaya akan sangat penting bagi tim yang beragam dan ekspansi internasional Anda.
- Alat bantu dan proses mana yang terbaik untuk memfasilitasi pekerjaan jarak jauh dan manajemen proyek.