雇用代行業者（EOR）対グローバル専門家雇用組織（PEO）違いは明白です。
G-Pはグローバル雇用代行業者（EOR）モデルの先駆者であり、法人設立なしで迅速なグローバル採用および拡大を可能にします。専門家雇用組織（PEO）とは異なり、当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションは管理性、法令遵守、リスク管理を提供するため、より安心して戦略的な成長に集中できます。
業界No.1のGlobal Growth Platform™をご体感ください。
グローバルチームから高い評価を受け、信頼されています
雇用代行業者（EOR）対グローバル専門家雇用組織（PEO）
雇用代行業者（EOR）が、一段上のグローバルな成功に貢献する仕組み。
G-Pをグローバル雇用代行業者（EOR）として選ぶべき理由
コントロール。
人材発掘や雇用だけでなく、従業員のライフサイクル全体を簡単に管理できます。
アクセス
当社のプラットフォームは、180カ国以上の優秀なグローバル人材と企業をつなげます。
法令遵守。
業界をリードする人事・法務専門家チームが、比類ないグローバル法令遵守を実現します。
透明性。
簡素化されたワークフローと明確な雇用条件を備えた、契約書の自動作成を提供します。
雇用代行業者（EOR）対グローバル専門家雇用組織（PEO）
当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを選ぶ5つの主な理由。
リスクの低減
雇用代行業者（EOR）は法令遵守を引き受けることでリスクを低減しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）の場合は企業もリスクを共有します。
合計補償額
雇用代行業者（EOR）は合計補償額を考慮しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）は主に福利厚生に重点を置きます。
給与管理コンプライアンス
雇用代行業者（EOR）は合計補償額を考慮しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）は主に福利厚生に重点を置きます。
グローバル人事コンプライアンス
雇用代行業者（EOR）はグローバルな法令遵守を確保しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）は国ごとに対応します。
スケーラブルな事業拡大
雇用代行業者（EOR）はグローバル採用に関するあらゆる課題に対応しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）はその一部の業務のみを担います。
G-Pの雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細をご覧ください。
入社プロセスと離職時のサポート
当社の人事エキスパートは、入社プロセスを簡素化・効率化し、新規採用者を迅速にチームへ迎え入れると同時に、離職時のサポートも、現地法を遵守しながら配慮と思いやりをもって行います。
一括入社プロセス
一括入社プロセス機能は、G-P Meridian Prime™のアカウントをお持ちのお客様が,多数の従業員の入社プロセスに対応したり、請負人をFTEへ簡単に一括変換したりできる重要なアップグレードです。
Employment Contract Generator
当社のプラットフォーム内の雇用契約ジェネレーターにより、数回クリックするだけで法令遵守に対応した契約書を簡単に作成でき、候補者に提示することで、採用を加速・簡素化できます。
雇用契約のカスタマイズ
プラットフォームから契約テンプレートのカスタマイズを直接依頼し、ニーズに最適な契約を実現できます。
福利厚生内容
国別の規則や慣行に適合した、競争力のある最新の福利厚生を提供することで、優秀な人材を惹きつけ、さらにプランを簡単に管理することで、スムーズな従業員体験を実現します。ほとんどの国で、法定福利厚生と補足福利厚生のいずれかを選択できます。
M&A移行サービス。
G-P Meridian Primeのアカウントをお持ちのお客様は、大量入社プロセスや従業員移管などを伴う、合併・買収・分割時の法令遵守に配慮した移行をサポートするM&A移行サービスにおいて、G-Pの専門知識を活用できます。このサービスは別途料金が発生します。
G-P採用ツール
厳選された採用スペシャリストのグローバルネットワークを活用し、世界中の優秀な人材を発掘します。
スタックを同期して世界規模で展開。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。