雇用代行業者（EOR）対グローバル専門家雇用組織（PEO）違いは明白です。
雇用代行業者（EOR）が、一段上のグローバルな成功に貢献する仕組み。
EORとは？
雇用代行業者（EOR）ソリューションは、グローバル人材との直接的な雇用関係を企業に提供するとともに、法的責任を軽減し、あらゆる人事機能に対する高い管理性を実現します。これにより、法令遵守違反の問題を回避しながら、グローバルに人材を拡大する際の時間とコストを削減し、リスクの緩和を図ることができます。
グローバル専門家雇用組織（PEO）とは？
グローバル雇用代行業者（EOR）は、海外従業員を抱える企業のバックオフィス管理を担います。雇用代行業者（EOR）が顧客企業の海外従業員を自社の給与管理に組み込むことで、海外子会社を設立する必要がなくなります。また、雇用代行業者（EOR）は、給与管理、福利厚生、法令遵守、グローバル採用に関する規制対応業務に加え、必要に応じてその他の人事業務も担います。
当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを選ぶ5つの主な理由。
| リスクの低減 | ||
|---|---|---|
雇用代行業者（EOR）は法令遵守を引き受けることでリスクを低減しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）の場合は企業もリスクを共有します。 | 法令遵守に責任を持ち、リスクの緩和を実現 | 共同雇用とは、リスクの共有を意味する |
| 合計補償額 | ||
雇用代行業者（EOR）は合計補償額を考慮しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）は主に福利厚生に重点を置きます。 | 合計補償額に関するガイダンスを提供 | 地域ごとのサポートを提供 |
| 給与管理コンプライアンス | ||
雇用代行業者（EOR）は合計補償額を考慮しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）は主に福利厚生に重点を置きます。 | コンプライアンスを重視した給与支払い管理 | 税務と適時の支払いを重視 |
| グローバル人事コンプライアンス | ||
雇用代行業者（EOR）はグローバルな法令遵守を確保しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）は国ごとに対応します。 | 本質的にグローバル対応 | 国別対応 |
| スケーラブルな事業拡大 | ||
雇用代行業者（EOR）はグローバル採用に関するあらゆる課題に対応しますが、グローバル専門家雇用組織（PEO）はその一部の業務のみを担います。 | グローバル規模のサポート
| 標準的な拡大支援 |
G-Pの雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細をご覧ください。
入社プロセスと離職時のサポート
当社の人事エキスパートは、入社プロセスを簡素化・効率化し、新規採用者を迅速にチームへ迎え入れると同時に、離職時のサポートも、現地法を遵守しながら配慮と思いやりをもって行います。
一括入社プロセス
一括入社プロセス機能は、G-P Meridian Prime™のアカウントをお持ちのお客様が,多数の従業員の入社プロセスに対応したり、請負人をFTEへ簡単に一括変換したりできる重要なアップグレードです。
Employment Contract Generator
当社のプラットフォーム内の雇用契約ジェネレーターにより、数回クリックするだけで法令遵守に対応した契約書を簡単に作成でき、候補者に提示することで、採用を加速・簡素化できます。
雇用契約のカスタマイズ
プラットフォームから契約テンプレートのカスタマイズを直接依頼し、ニーズに最適な契約を実現できます。
福利厚生内容
国別の規則や慣行に適合した、競争力のある最新の福利厚生を提供することで、優秀な人材を惹きつけ、さらにプランを簡単に管理することで、スムーズな従業員体験を実現します。ほとんどの国で、法定福利厚生と補足福利厚生のいずれかを選択できます。
M&A移行サービス。
G-P Meridian Primeのアカウントをお持ちのお客様は、大量入社プロセスや従業員移管などを伴う、合併・買収・分割時の法令遵守に配慮した移行をサポートするM&A移行サービスにおいて、G-Pの専門知識を活用できます。このサービスは別途料金が発生します。
G-P採用ツール
厳選された採用スペシャリストのグローバルネットワークを活用し、世界中の優秀な人材を発掘します。