課題：法人設立をせずにドイツとブラジルで人材を採用すること
NFLがグローバルマーケットプログラムを通じてニューイングランド・ペイトリオッツのドイツ市場権を付与した際、クラフト・スポーツ+エンターテインメント(KSE)はチャンスを見出しました。アメリカンフットボールはドイツで急速に成長しており、KSEはその勢いを活かすには、市場や文化、ファンを理解している地元のオペレーションマネージャーを現場に置くことが重要だと理解していました。2023初頭、彼らはまさに適切な候補者を見つけました。課題は、KSEが法人格を持たない国で、彼らを迅速に雇用することだった。
ブラジルもそれに続いた。推定38百万人のアメリカンフットボールファンがおり、NFLが2024年にサンパウロで史上初の試合を開催したことから、KSEは同じ機会を見出し、同じ障害に直面しました。
ソリューション: 国内の専門知識を持つグローバル採用パートナー
採用プロセスを促進し、国際労働法に対処するために、KSE は既存のジレット スタジアムの命名権パートナーであるG-Pに目を向けました。 G-Pの雇用主 (雇用代行業者(EOR)) ソリューションにより、現地法人を設立することなく、ドイツとブラジルで従業員の雇用、入社、管理を迅速に行うことができました。
「新しい法律、新しい給与体系、新しい福利厚生制度など、どの国にも遵守すべき異なる規制があります」と、クラフト・グループ＆アフィリエイツの福利厚生・報酬・システム担当ディレクター、ミランダ・マッケンジー氏は述べた。「私たちにとって最優先事項は、単に管理業務を処理するだけでなく、従業員の待遇に関する当社の基準を守り、真に協力してくれる雇用代行業者（EOR）パートナーを見つけることでした。 私たちにとって幸運なことに、 G-Pその請求書に適合しました。」
影響:速い入社プロセス、完全なコンプライアンス、そしてチームの一員だと感じる従業員
G-Pとのパートナーシップのおかげで、KSEはすぐに地元の を起用して、ドイツにおけるペイトリオッツの運営を管理させました。 これは、新しいファンを獲得し、文化的なニュアンスを理解し、ビジネスネットワークを拡大し、忠実なファン層を構築する上で重要な役割を果たしています。
「ドイツに地元の代表者を置くことで、国際的なファンとの真のつながりを築くことができます」とKSEのセールスオペレーションシニアディレクター、ジョー・ドラントは述べた。 「 G-Pを通じてグローバル人材を雇用するのは簡単であると同時に影響力もあります。 私たちは、新しい市場でファンや顧客と自然な形で交流できる最高のチームを構築することができました。
G-Pのグローバル人事、人事部の専門知識は、契約書の作成から給与および福利厚生プログラムの実施に至るまで、国際的な法規制要件への準拠を保証します。
「既存のグローバルな存在感と新規国での多様な規則や規制に関する専門知識を持つG-Pとのパートナーシップにより、私たちは事業基盤を拡大する力を得ています」とマッケンジー氏は述べています。「G-Pのプラットフォームを活用することで、従業員のオンボーディング、安全な情報管理、正確な給与承認の確保、従業員の問い合わせへの対応が容易になります。また、各国の法律や人事、人事部の考慮事項に関する豊富な情報も含まれており、不可欠なリソースです。」
「私は正式にはG-Pを通じて雇用されていますが、KSEの企業文化に完全に溶け込んでおり、チームの一員であるという感覚を100 %持っています」と、KSEのドイツ事業部長であるクリストファー・ノワー氏は述べています。「人事部関連の事務作業でサポートが必要な時はいつでも、 G-P素晴らしいサポートを提供してくれます。」
「雇用代行業者(EOR)パートナーを見つけることが重要でした。従業員を私たちが期待する通りに扱ってくれるパートナーを見つけることが重要でした」とマッケンジーは付け加えました。 「人事、人事部で最も重要なことは、会社として最も重要なリソースである従業員を確実に大切にすることです。 G-Pでは、スタッフを信頼できる手に委ねられたと感じています。」
KSEはスイスやオーストリアなど、新たな市場開拓を検討している。G-Pを使えば、世界中のファンと交流するために、引き続き地元の人材を雇用することができます。
「G-P 国際採用プロセスを効率化し、グローバルな存在感とファンベースの拡大に専念できるようになりました」とマッケンジーは語りました。 「私たちはG-Pとのパートナーシップを継続し、従業員の成長と新市場での成長を支援したいと考えています。」
