課題：エンティティ設定なしでドイツとブラジルで採用
NFLがグローバル・マーケット・プログラムを通じてニューイングランド・ペイトリオッツの権利をドイツ市場に与えたとき、Kraft Sports + Entertainment（KSE）はチャンスを見出しました。 ドイツではアメリカンフットボールが急速に成長しており、KSEは、その勢いを活かすことが、市場、文化、ファンを理解した地元のオペレーションマネージャーである誰かを地上に乗せることを意味することを知っていました。 2023年初め、彼らは正しい候補者を見つけました。 問題は、KSEが法人を持たない国で、迅速に彼らを雇用することでした。
ブラジルはそれほど遅れていない。 With an estimated 38 million American football fans and the NFL hosting its first-ever game in São Paulo in 2024, KSE saw the same opportunity — and faced the same hurdle.
ソリューション：国内の専門知識を持つグローバル採用パートナー
KSEは、採用プロセスを迅速化し、国際労働法をナビゲートするために、既存のジレットスタジアムの命名権パートナーに頼 G-P りました。 G-P の雇用者オブレコード（EOR）ソリューションは 、現地法人を設立することなく、ドイツとブラジルの社員を迅速に雇用、オンボーディング、管理することを可能にしました。
新法、新しい給与慣行、新しい福利厚生プログラム - どの国にも従うべき異なる規制がある、と Kraft Group & Affiliates の福利厚生、報酬、システム担当ディレクター、Miranda MacKenzie 氏は述べた。 当社にとっての最優先事項は、単に管理タスクを処理するのではなく、従業員待遇に関する当社の基準を守り、真に当社と協力するEORパートナーを見つけることでした。 幸運なことに、G-Pがその要件を満たしたのです。」
影響：迅速なオンボーディング、完全なコンプライアンス、チームの一員であると感じる従業員
とのパートナーシップのおかげで G-P、KSEは地元の従業員をドイツでパトリオッツの運営管理に迅速に迎え入れました。これは、新しいファンを惹きつけ、文化的なニュアンスをナビゲートし、ビジネスネットワークを拡大し、忠実なフォローを築くための鍵となっています。
ドイツに現地担当者を置くことで、国際的なファンとの真のつながりを築くことができると、KSEの販売オペレーション担当シニアディレクターのJoe Dorant氏は述べました。 選抜グローバルな人材の採用 G-P は、影響力のあるものと同じくらい簡単です。 私たちは、新しい市場でファンやクライアントと有機的なレベルで関わるための最高のチームを構築することができました。
G-Pのグローバルな人事の専門知識は、契約の作成から給与および福利厚生プログラムの実施まで、国際的な法的および規制上の要件の遵守を保証します。
少数派既存のグローバルなプレゼンスと、新しい国々における多様な規則や規制に関する専門知識により、と提携することで、当社のフットプリントを拡大する G-P 力を与えてくれると、少数派はマッケンジーに語った。 の G-Pプラットフォームを使用すると、従業員のオンボーディング、情報の管理、正確な給与承認の確保、従業員の問い合わせへの対応が容易になります。 また、各国の法律や人事に関する考慮事項に関連する豊富な情報も含まれており、これは不可欠なリソースです。
僕はまで正式に雇用されていますが G-P、KSE文化に完全に没頭し、 100%チームの一員のように感じています。 勉強会人事管理業務についてサポートが必要な場合は、私をサポートする優れた仕事を G-P する。勉強会
当社の従業員を待遇するEORパートナーを見つけることが重要だったと、同社のマッケンジー氏は付け加えました。 傘下人事について最も重要なことは、会社として最も重要なリソースである従業員を大切にすることです。 では G-P、スタッフを良い手にしているような気がします。
KSEは、スイスやオーストリアなどの他の市場も探っています。 では G-P、世界中のファンを惹きつける地元の人材を引き続き採用することができます。
合理化G-P は、当社の国際的な採用プロセスを合理化し、グローバルなプレゼンスとファンベースの成長に集中できるようにします、とSampleanceはマッケンジーに言いました。 傘下私たちは、従業員と新市場における成長を支援する G-P ために、とのパートナーシップを継続したいと考えています。
